Vil sjefen føle seg lurt?

[Gjest Gjest]

Jeg har jobbet hos min nåværende arb.giver i litt over 2 år - og holder på å søke andre stillinger. Har ennå ikke fått noen intervjuer, men det kommer nok..

Har heller ikke oppgitt referanser, bare at de kan "fremskaffes på forespørsel".

Hvis jeg får et intervju snart og det viser seg at de vil ha referansen, vil arbeidsgiver/sjefen føle seg snytt elelr skuffet over meg, fordi det kom så brått på at jeg trengte referanse?

Jeg sier jo ikke i fra om at jeg søker rundt...arbeidsgiver vil ikke gi mer mer lønn og da må jeg nesten bare søke etter annet. Jeg har ingen andre referanser av betydning, ingen kolleger osv. det er kun en hovedreferanse som vet mest om hvordan jeg jobber, så det må bli sjefen..

Hva gjør jeg for å komme helskinnet gjennom noe sånt?

[Shea]

Gi sjefen din melding om at du søker på nye jobber for egeninteresse, men at du ikke omgående tenker på å bytte jobb.

Du vil sondere terenget.... skjønner.

På den måten er sjefen informert og det vil ikke komme som noe skjokk om det blir spurt om referanse eller oppsigelse.

Mener det er det mest erlige og retferdige ovenfor din arbeidsgiver og dine kollegaer.

Håper du får en ny jobb om det er det du ønsker.

[Gjest Gjest]

Jo, takk for det, jeg er enig i at det er det mest rettferdige.

Men det virker som om folk har så ulike meninger om dette..noen mener det vil bli en annerledes og kanskej dårligere stemning mens andre sier "nei da, det blir ikke det".

Selv mener jeg vel at det mest reale er å si i fra og orientere om at jeg er i en søkerfase, men da vil jo sjefen lure på hvorfor? Han vil vel tenke "trives du ikke her"?

Bør man gi grunner til det også kanskje?

[Gjest Gjest]

Jeg ville ikke sagt at jeg søker på andre jobber. Det kan gå f.eks gå 8 måneder før du får napp på en ny jobb, og de 8 månedene kan bli kjipe i din nåværendde jobb. Men - dersom du er lei i din nåværende stilling og kan tenke deg å jobbe for samme firma, men da med andre utfordringer, ville jeg sagt i fra til sjefen.

Jeg vet at man ofte ikke prioriterer folk som er på vei ut når det gjelder lønn og kurs etc.

Det ville ikke vært redd for å først gi beskjed til sjefen når et intervju et annet sted ble aktuelt. Bare forklar hvorfor du synes det virker spennende. Jeg var en gang til intervju og hadde informertt sjefen om det like før, men etter intervjuet og noen samtaler med det andre stedet, kom jeg fram til at det ikke var aktuelt for meg. Jeg fortalte det også til sjefen, og hvorfor. Derfor har hun nå også bedre forståelse for hva jeg ønsker å oppnå i min stilling, og er mer bevisst på hva hun kan gjøre for å motivere meg bedre i den jobben jeg har nå.

[Gjest Gjest]

Jeg ville ikke sagt at jeg søker på andre jobber. Det kan gå f.eks gå 8 måneder før du får napp på en ny jobb, og de 8 månedene kan bli kjipe i din nåværendde jobb. Men - dersom du er lei i din nåværende stilling og kan tenke deg å jobbe for samme firma, men da med andre utfordringer, ville jeg sagt i fra til sjefen.

Jeg vet at man ofte ikke prioriterer folk som er på vei ut når det gjelder lønn og kurs etc.

Det ville ikke vært redd for å først gi beskjed til sjefen når et intervju et annet sted ble aktuelt. Bare forklar hvorfor du synes det virker spennende. Jeg var en gang til intervju og hadde informertt sjefen om det like før, men etter intervjuet og noen samtaler med det andre stedet, kom jeg fram til at det ikke var aktuelt for meg. Jeg fortalte det også til sjefen, og hvorfor. Derfor har hun nå også bedre forståelse for hva jeg ønsker å oppnå i min stilling, og er mer bevisst på hva hun kan gjøre for å motivere meg bedre i den jobben jeg har nå.

←

Ja, forstår det.

For meg er det uaktuelt å gjøre som deg (å bli der du er). Sjefen hos meg kan ikke gjøre mer for å få meg til å bli: arbeidsgiver har sagt klart nei til høyere lønn, så mer spennende enn det blir det ikke. Jeg er avhengig av godre referanser og det vil jeg nok få, basert på min arbeidsinnsats. Men jeg vil ikke jobbe eller bo på det stedet i framtiden.

Jeg får betalt omtrent 60.000,- mindre her jeg er enn minstelønnen for de med min bakgrunn får i andre kommuner (dette er kommunal sektor så lønnene er ikke konkurransedyktige i seg selv uansett hvor.-.) Føler meg derfor snytt i forhold til andre grupper og i forhold til arbeidsinnsats.

Synd jeg har en så hyggelig sjef, for det vil ikke bli gøy å skuffe ham. Hvis jeg blir innkalt til et intervju får jeg bare opplyse ham om det like før intervjuet da..og si at jeg har begynt å søke rundt, fordi lønningene er så mye høyere andre steder, eller at jeg vil bo mer sentralt eller noe sånt?

[aline]

hvis du likevel VET at du kommer til å bytte jobb så fort som mulig, og du allerede har vært i samtale med sjefen/arbeidsplassen og de og du vet at de ikke kan gi deg det du ønsker, så bør det ikke være veldig sjokkerende for dem at du kikker etter ny jobb.

og som du selv sier, folk har veldig forskjellige tanker om slike situasjoner, hva man bør og ikke bør gjøre.

det er jo rett og slett fordi både personer, jobber og situasjoner er såpass forskjellig at man nesten bare må finne ut hva som er rett for seg selv i sin situasjon.

men som sagt, de vet jo at du ikke har fått lønnsforhøyelse som du har ønsket, så om du føler det er riktigst ovenfor sjefen din å si ifra, så gjør det.

forklar på en skikkelig måte, forklar at du ikke ønsker å bli der, at du er veldig fornøyd med ham som sjef, og at det ikke er arbeidsplass/miljø som gjør at du ønsker å slutte.

forklar på en grei måte at du trenger å jobbe en plass du kunne tenke deg å bli på og hvor du også har mulighet til å tjene ihvertfall litt mer en du gjør.

men i utgangspunktet synes jeg du ikke man skal bekymre seg så innmari for sjefens følelser over å bli lurt, for jobben hadde ikke tenkt på deg først dersom situasjonen var snudd. (ihvertfal de færreste arbeidsplasser. )