Drives det rovdrift på helsepersonell?

[AnonymBruker]

Siden mange klager på at de er utkjørt?

Anonymkode: 094c2...6dd

[AnonymBruker]

Ja, det vil jeg påstå i noen tillfeller. Jobber som sykepleier på sykehus,  og en natt hadde jeg 17 pasienter siden sjefen ikke ville leie inn ekstra personell ( var sykefravær den natten). Uansvarlig, og potensielle farlige situasjoner kunne oppstått. Skrev avvik på denne natten, da jeg rett og slett ikke hadde full oversikt, heller ikke mulighet til å ta pauser. 

Anonymkode: 07195...c2d

[AnonymBruker]

Ja, så til de grader. Det blir en ond spiral da flere og flere av de med faglig kompetanse sykemelder seg og så blir de som står igjen rævkjørt. Dette er min personlig mening. 

Anonymkode: 42a6a...1f8

[AnonymBruker]

Ett stort ja. Jobber i helse og håper hver iveld når jeg legger meg at jeg ikke skal våkne neste dag. Jobben har ødelagt min helse og mitt liv.

Anonymkode: f9351...a1e

[AnonymBruker]

Ja, virkelig! Kommunen elsker å utnytte helsepersonell fordi vi føler et stort ansvar på jobben. Feks på min jobb, i hjemmesykepepleien. Hvis vi mangler 1, er det med jevne mellomrom visstnok helt umulig å leie inn en ekstra. Da må vi fordele en liste på våre allerede fulle lister. Problemet er at vi får det jo til. Vi klarer det jo alltid, alle pasientene får hjelp. Om de får bra hjelp? Tja, de får det som da er ytterst nødvendig og så vidt det. Vi må bare jobbe enda raskere, utsette sårstell til dagen etter, flytte på dusjer osv.  Men bryr kommunen seg? Nei, de er jo bare kjempefornøyde med å ikke ha måtte betalt for en vikar. 
Så dette spiller gjør de med jevne mellomrom, lederne leier ikke alltid inn slik at det skal se bra ut på innleie og budsjett. 
funkerer sikkert kjempebra, bortsett fra at sykefraværet er skyhøyt 🙄 

hvem orker å leve sånn i lengden? Ikke mange. Derfor tar jeg nå en annen utdanning ved siden av for komme meg vekk fra dette, jeg orker ikke lenger. 

Anonymkode: 1e6bf...c4e

[AnonymBruker]

Jeg jobber som konsulent/merkantil på et stort sykehjem og jeg kan definitivt si at ja, det drives rovdrift på helsepersonell. Det er konstant fravær og alt jeg rekker å gjøre i jobben min (som har svært mange arbeidsoppgaver) er å drive med innleie. Enkelte dager må jeg leie inn for halve staben. De som er igjen blir spurt om å ta ekstravakter hele tiden, og jeg sliter selv med stress, angst og dårlig samvittighet over hele situasjonen. Enkelte går overtid hver eneste uke. Vikarbyråer blir brukt i stor grad. Og selv sitter jeg på overtid hver eneste dag for å forsøke beholde forsvarlig drift. Det er helt grusomt.

Anonymkode: f71c7...845

[AnonymBruker]

Ja.

Jobber på sykehjem. Beboerne er blitt betydelig dårligere enn for noen år siden. De er er generelt sykere, trenger mer hjelp til stell og har oftere psykiske sykdommer / plager som aldri har vært behandlet. 

Dette fører til en uro hos flere jeg ikke har sett tidligere. Før husker jeg at flere kunne sitte på eget rom og se tv, lrmese avisen, gå en spasertur i korridorene. Nå trenger mange betydelig mer hjelp. Flere er dement og trenger mye støtte fra pleiere. Men vi er ikke nok. 

Ved sykdom går vi ofte i helgebemanning. Likevel skal alt det daglige arbeidet utføres. I helgene ved sykdom har vi også gått underbemannet. Dagene varier, men vi går ofte med hjertet i halsen fordi vi er redd det skal "eskalere" i avdelingen. Vi er ikke nok folk så vi rekker ikke alltid å forebygge og sette i gang tiltak tidlig nok for å avverge uro. Blir en urolig blir det som en domino. "Anne" med angst sitter alene på rommet livredd i 30min fordi to pleiere må hjelpe til annen beboer etter et fall fordi beboeren ikke rakk å få følge til wc da pleierne var opptatt. Ole som kan utagere hvis noen går for fort mot han, går alene i gangen hvor flere beboere går fordi pleiere er opptatt med å følge en annen på wc og må være to da man må bruke heis. Og slik fortsetter det.

Ikke tid til å bruke god tid på stell. De som nekter eller trenger tid får gjerne ikke et ordentlig stell likevel da det ikke er tid til å bruke 30min på motivering.

Ikke tid til pause. Må spise med beboerne. Ikke alltid så lett da flere trenger hjelp i måltid. 

Ikke tid til å oppdatere seg, f.eks kurs på nett via kommunen, lese meldinger fra legen, følge opp pårørende med møter og oppdateringer, skrive fyldige og grundige rapporter. 

Er heller ikke tid til opplæring. De nyansatte blir kastet ut i det. 

Vi har årsturnus, men denne revideres gjerne 4 uker før sommeren grunnet sykemeldinger og vakter som ikke er dekket. Er ekstra belastende å vite at vakter kan endres, mange har planer selv om det ikke er selve ferien som flyttes. 

Det er et evig mas om å jobbe ekstra, spesielt helg, som om ikke hver tredje helg er nok. Nå ser jeg også at assistenter (lave prosenter) har fått tilbud om et tillegg for hver ekstra vakt de tar i julen. På sommeren får ferievikarer tilbud om en ekstra sum også. Vi faste får ikke samme tilbud.

I min kommune får vi 25000kr mer I året, men det merkes ikke da alt er blitt så dyrt. 

Mellomledere og avdelingsledere må snart tørre å snakke på vegne av sine ansatte. Vi kan si i fra og melde så mange avvik vi kan, men ingenting skjer. Mellomledere er presset ovenifra. Men jeg mener de må tørre å stå frem, det er de som faktisk kan se hvor travelt vi har det. De må slutte å dekke over. Gå til media. For vi på "golvet" blir ikke hørt, er allerede mange som har vært i media i Norge. De må sette direkte press på sine ledere. Og de må igjen tørre å ta det til et politisk nivå.  

Ellers må folk slutte å være flink pike. Vi har noen som alltid sier ja. De svarer gjerne "åh, nei, da får jeg bare ta den vakten, det er jo ingen andre som kan". Så har de allerede jobbet overtid. For hver gang man akkurat klarer å dekke inn blir problemet verre. De som gjobber mye er sliten, det går utover kolleger og noen har egentlig ikke helse til det. Vi bør også nekte å jobbe ved for dårlig fagkompetanse på jobb. Jeg har vært alene sykepleier på sykehjemmet (30 beboere) med kun ufaglærte. Vi skal egentlig være 2 sykepleiere per vakt, til nøds kan det gå med en dersom fagkompetansen ellers er dekket. Men det ser mørkt ut fremover.

Jeg mener noe bør gjøres med bemanningen. Den bør økes generelt, men spesielt i perioder hvor fraværet er høyere, f.eks sen høst-vinter. Der bør gis gode tillegg for å jobbe ekstra helg og velge ferie utenom fellesferien. Vi er pliktig å jobbe halvparten av helligdagene som ikke faller på helg (helligdager på helg må vi jobbe i tillegg til de andre). Det er mye! Lønnen bør økes slik det merkes. Jeg vet selv at lønn motiverer meg. Men noe må også gjøres slik at beboerne får det tilbudet de har krav på. 

Anonymkode: 73457...bec

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Ett stort ja. Jobber i helse og håper hver iveld når jeg legger meg at jeg ikke skal våkne neste dag. Jobben har ødelagt min helse og mitt liv.

Anonymkode: f9351...a1e

Men i alle dager. Hvorfor bytter du ikke jobb når det har gått så langt? Liv og helse foran jobb!

Anonymkode: f93f7...631

[mitch92]

AnonymBruker skrev (21 minutter siden):

Men i alle dager. Hvorfor bytter du ikke jobb når det har gått så langt? Liv og helse foran jobb!

Anonymkode: f93f7...631

Regningene betaler vel ikke seg selv. Man må ha mat, betale ned lån, betale leie/lån 

[mitch92]

Ja definitivt. Kan ha sykepleieransvar for 60 pasienter. Stell til 1-3 og medisiner til 12-24 stk. Helt vilt igrunn. 

[AnonymBruker]

mitch92 skrev (1 time siden):

Regningene betaler vel ikke seg selv. Man må ha mat, betale ned lån, betale leie/lån 

Selvsagt, men kan jo bytte jobb fordeom?

Anonymkode: f93f7...631

[AnonymBruker]

Ja, vi blir færre og færre på jobb

Jeg jobber i bolig for psykisk utviklingshemmede. Nå skal det kuttes ned på ansatte og spares penger. 

Vi har kjørt de beboerne som jobber på jobb selv. En kjører og en passer de som er hjemme. Nå skal vi bli en ansatt og det skal komme en bil fra en annen plass i byen for å kjøre de på jobb. Skal noen til lege eller noe sånt så kommer det noen fra kommunen å tar de med. Men beboerne blir veldig forvirret over fremmende folk, så dette skal bli spennende 

Anonymkode: 612f3...0b4

[mitch92]

AnonymBruker skrev (43 minutter siden):

Selvsagt, men kan jo bytte jobb fordeom?

Anonymkode: f93f7...631

Bytte til hva da? Det er ikke lett å få fulltidsjobb i noe helt annet når man ikke har erfaring og utdanning til det. Man må ha nok penger å leve av...

[AnonymBruker]

Ja, absolutt. Spl på demensavdeling

Anonymkode: 142fe...0af

[AnonymBruker]

100%. 
Hos oss hadde vi så mange lovbrudd i fjor på alle mulige lover at sjefen ble omplassert, men det har ikke endret seg med nye leder. Statsforvalter og arbeidstilsynet slaktet bedriften. Men det er kommunen, tjenestene må utføres. Vi har disp til 300 overtidstimer i året, men vi er fort oppi 400. 
Man har aldri tid til å gå på do, spise kan du bare glemme. Kan fort blø gjennom ved mensen for man har ikke tid til å skifte. Jeg drikker ikke vann engang på jobb. Og alikevel er det ikke alt vi rekker. For vi er alltid underbemmanet (helt sykt høyt sykefravær). Og hvem er det det går utover? Jo, brukerene da (barn). Det er uforsvarlig hele tiden. 
Det er utelukkende galskap, og jeg vet langt inn i sjela at dette kan jeg ikke gjøre i mange år til (etter bare snart 5 år på dette stedet). 

Anonymkode: 1aecb...6b3

[Topsi]

Ja, og det er fordi selv om pasientene er blitt dårligere får vi ikke mer bemanning. Der vi før var 1 i stell må vi være 2, og da er det ingen på stua til å forebygge uro.

[AnonymBruker]

Jeg forstår ikke hvordan kommuner får til regnestykket. Flere dårlige pasienter skrives ut fra sykehus ut til kommunen, som ikke får økt faglig bemanning eller midler. Sier seg selv at det bli økt pleietyngde på de stakkarene som blir igjen. Dessverre, burde ikke vært sånn at de som jobber på «gulvet» blir sett ned på og får «drittoppgavene». Det er bare trist. 

Anonymkode: f33f4...a01

[Gjest Vikarsykepleier]

AnonymBruker skrev (20 timer siden):

Mellomledere og avdelingsledere må snart tørre å snakke på vegne av sine ansatte. Vi kan si i fra og melde så mange avvik vi kan, men ingenting skjer. Mellomledere er presset ovenifra. Men jeg mener de må tørre å stå frem, det er de som faktisk kan se hvor travelt vi har det. De må slutte å dekke over. Gå til media. For vi på "golvet" blir ikke hørt, er allerede mange som har vært i media i Norge. De må sette direkte press på sine ledere. Og de må igjen tørre å ta det til et politisk nivå.  

Anonymkode: 73457...bec

Dette! Som travel nurse har jeg sett innsiden av en del enheter, og de beste avdelingene er de som har sterke ledere med mye selvtillit som er troverdige som ledere. De klarer alt på vegne av sine ansatte. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 9.12.2023 den 10.49):

Ett stort ja. Jobber i helse og håper hver iveld når jeg legger meg at jeg ikke skal våkne neste dag. Jobben har ødelagt min helse og mitt liv.

Anonymkode: f9351...a1e

Finn deg en annen jobb!

Anonymkode: e32b0...607

[AnonymBruker]

mitch92 skrev (13 timer siden):

Bytte til hva da? Det er ikke lett å få fulltidsjobb i noe helt annet når man ikke har erfaring og utdanning til det. Man må ha nok penger å leve av...

Når man når det punktet at man ikke ønsker å våkne igjen når man legger seg, er det på tide å gjøre noen endringer i livet. Uansett. Det et fullt mulig å finne andre jobber, og om man må ned i lønn, er det mulig å redusere utgiftene sine. Flytte, droppe å ha bil etc. 

Anonymkode: e32b0...607