Kollega sluntrer unna

[AnonymBruker]

Jeg og min nærmeste kollega er på et team, vi har fordelt oppgavene våre etter vår stillingsprosent. Kollega har 100% jobb, mens jeg har 80% jobb. 

Jeg har ikke jobbet her så lenge, men så lenge jeg har vært her så har jeg ikke vært helt sikker på hva som er mitt og hva som er hennes. Fordelingen har vært utydelig og blitt til at hun dirigerer meg rundt. 

Dette tok jeg tilslutt tak i da jeg følte jeg alltid hadde dårlig tid. Det viste seg at jeg gjorde veldig mye av hennes jobb. Hun jobber saktere enn meg, prioriterer litt annerledes.

Etter ny oppdeling så får jeg et område som egentlig er på hennes liste. Dette er noe jeg godtar fordi det er 3 steder færre på min liste enn hva jeg hadde hatt hittil. Nå vet jeg mine oppgaver og tenkte at nå kan jeg ikke bli utnyttet mer. 

Det har gått en kort stund frem før jeg legger merke til at hun igjen forsøker å sluntre unna, få meg til å gjøre mer. Et område skal vi være to på, dette området er tidsbestemt og hver dag. De siste 2 ukene har hun ikke møtt opp til avtalt tid, jeg ser henne ikke den neste timen heller. Så det førte til at jeg tok det hele alene de første dagene.

Jeg oppdaget dette igjen dag 4 og tok kun min egen halvdel. Senere på dagen er hun sint på meg for at jeg ikke har tatt hele. Jeg ble selv irritert fordi hun ikke har spurt, kun forventet, hun har heller ikke spurt om å bytte oppgaver med meg de dagene jeg har gjort hennes oppgave. 

Nå gjør jeg kun min halvdel, men det kan føre til kundeklage og klage fra sjefen. Heldigvis har jeg skrevet melding til henne om fordeling, basert på at jeg sjeldent ser henne til avtalt tid. 

Vår sjef vil at vi skal ordne opp i alt slikt selv, det å ta opp med sjefen kan føre til misnøye. Så jeg forsøker å håndtere det selv. 

Burde jeg dokumentere nærmere hva som er hennes del og at hun sjeldent gjør sin del? Burde jeg si ifra med en gang, før klagene kommer eller vente til de kommer? 

Anonymkode: add30...26b

[AnonymBruker]

Altså, du må ta slike ting med leder, det hjelper ikke hva vedkommende sier om at dere skal "ordne opp i alt slikt selv", det er useriøst. Uenigheter mellom hvem som skal gjøre hva, og hvis en ikke gjør sitt område er et lederansvar, siden det kun er leder som har styringsrett hvis en av dere faktisk ikke har fått lederansvar. 

Anonymkode: 8cf5b...33c