Rett på tilrettelegging, dokumentere?

[AnonymBruker]

Jeg har autisme. Jeg jobber 100%, men har slitt mer og mer og mer, og har etter hvert slitt så mye at jeg er på randen av autistisk utbrenthet, og ender opp med å gå i frysmodus og ikke få gjort jobben min. 

Jeg har nå sagt opp jobben min og fått en annen jobb, som jeg starter i over nyttår, og  jeg er så usikker på hvordan jeg skal gripe ting an. 

I jobben jeg har nå, ba jeg om tilrettelegging, men ble glatt skutt ned. 

Jeg fikk masse kjeft for at jeg ikke gjorde jobben min. Grunnen til at jeg ikke gjorde jobben min, var at jeg gikk i frys pga jeg ble overveldet av alle oppgavene. Jeg spurte derfor om jeg kunne få jobbe med én ting av gangen, i stedet for å bli gitt ørten oppgaver på ørten ulike systemer samtidig. 

Det ble møtt med et litt vantro og foraktfullt "Sitter du her og ber om spesialbehandling?? Alle vil bare jobbe med en ting om gangen men da får vi ikke gjort noe".. 

Jeg har også flere ganger tatt opp at oppgaver ofte blir gitt kun muntlig, og er forferdelig dårlig beskrevet. Og bedt om de kan beskrives skriftlig, med punkter for Definifion of done, o.l. Alle er enige om at det er en god idé - men det gjøres ikke. En halvtime etter legger noen ut en oppgave med én linje med stikkord.. 

Det er flere ting som relativt enkelt kunne gjort at jeg fungerte mye bedre i jobb, men det er sånt som "alle" vil ha. Som fast plass i kontorlokalet, i stedet for "free seating" og stol-leken hver dag på jobb... Men jeg har et reellt behov for det, pga autisme. 

Jeg har IKKE følt meg trygg på å fortelle om diagnosen min. Autist brukes som et slags skjellsord i bransjen (har opplevd det på flere arbeidsplasser.... "Nå må du ikke være helt autist heller", når noen henger seg opp i detaljer f.eks).. Så jeg har heller prøvd å si ifra om konkrete behov, heller enn diagnosen. Men det har altså ikke vært nok. 

Har noen noen råd om hvordan be om tilrettelegging, uten å fremvise dokumentasjon på at man har en diagnose? Etter hva jeg ser i arbeidsmiljøloven, har man rett på tilrettelegging uavhengig av om man har en diagnose å vise til. Blant annet om man står i fare for å bli sykemeldt - noe jeg er etter hvert pga autistisk utbrenthet. 

Anonymkode: fba7d...f0a

[AnonymBruker]

Bedriftshelsetjeneste eller HR. 

Anonymkode: 5f620...ce9