Oppsigelse

[AnonymBruker]

newman01 skrev (6 timer siden):

Det er jo ganske vanlig prosess det der. Ikke alle arbeidsgivere som orker en arbeidsrettsak om potensiell ugyldig oppsigelse. Det koster ekstremt mye, tar mye tid og veldig mye fokus. Og utfallet er ikke garantert, siden arbeidstakers rettigheter står meget sterkt. Men selv om man strengt tatt ikke har gjort noe ekstremt ulovlig etter norsk lov er det ikke nødvendigvis et godt samarbeidsklima igjen mellom de to partene. 

Om f.eks en ansatt har gjort noe graverende, som å stjele, dele konfidensielt materiale eller andre ting som medfører at tillitt mellom arbeidstager og arbeidsgiver er ødelagt osv er det ofte en grei løsning å løse det slik. Ansatte sier opp, arbeidsgiver forteller ikke ny arbeidsgiver om hendelsen. Begge parter er passe fornøyde. 

Men hvis en som arbeidstaker ikke mener at en har gjort en graverende feil, men samarbeidsklimaet har kollapsa, kan det være noe å hente på å si opp selv men kompenseres med fx etterlønn fra arbeidsgiver slik at en ikke blir uten inntekt før arbeidsledighetstrygd slår inn. Her kan det ofte være lurt med hjelp fra fagforening

Anonymkode: 0c1db...0f0

[newman01]

Selvfølgelig vil slike saker være situasjonsbetinget. Man bør ha litt selvinnsikt og vurdere hva som ledet til at arbeidsgiver ber deg si opp jobben selv, eller risikere en oppsigelse og potensielt en arbeidsrettssak. 

Det finnes også en god del arbeidsgivere som utnytter situasjoner for å kvitte seg med ansatte de ikke liker eller føler er overflødige. Det er billigere å få dem til å si opp selv enn å tilby sluttpakke