Erfaring som leder? Verdt det?

[AnonymBruker]

Jeg har kommet til et punkt i min karriere hvor det neste steg er å bli leder, men jeg er litt skeptisk. Har muligheten til å fortsette i en seniorstilling uten det ekstra ansvaret.

Det negative:

- Stress å følge opp om man har et team hvor det er flere mindre flinke

- Må være tilstede på jobb?

- Hele tiden tiilgjengelig?

- Trolig mer overtid?

Det positive:

- Mer innflytelse og mulighet til å påvirke fremfor å få beskjed om hva man skal gjøre.

- Bedre lønn

Det var det jeg kom på. Har ledet folk tidligere uten å ha en direkte lederstilling, men min erfaring er at dette i stor grad avhenger av hvem man jobber med. Null problem å lede flinke og motiverte folk, men tungt å lede mindre flinke folk som trenger kontinuerlig veiledning. Det føles komfortabelt å ha en viktig stilling, men også en hvor man ikke trenger være tilstede hele tiden for å følge opp andre. 

Så vurderer å droppe det.

Noen erfaringer?

Anonymkode: 4e2d9...f54

[AnonymBruker]

Å bli toppleder - ja sikker verdt det om du får millioner i lønn pr år. "Vanlig" mellomleder - styr unna. Du jobber mer så timelønna går ned.

Anonymkode: 77b8c...99d

[AnonymBruker]

Hvor lett er det å gå tilbake til jobben du har nå om du blir leder og finner ut at du ikke trives? 

Anonymkode: 28699...4e5

[AnonymBruker]

Jeg har blitt tilbudt å være leder og svaret er NEI 😳

Anonymkode: af269...2b8

[AnonymBruker]

Hvis du er usikker, så la være. Lederansvar er noe dritt, med mindre du faktisk føler deg kallet.

Anonymkode: d7114...fbc

[AnonymBruker]

Mellomleder har typisk press ovenfra og sutring nedenfra.

Så tror personlige egenskaper har mye å si for å ikke bli utbrent

Anonymkode: 73276...967

[AnonymBruker]

Er mellomleder og det er veldig spennende men også utfordrende.

Man blir litt mellom barken og veden og som noen sier får man press ovenfra og misnøye nedenfra. 

Men for meg er det verdt det for en mer utfordrende og spennende hverdag.

Anonymkode: c3a52...3ad

[AnonymBruker]

Jeg jobber som leder, mye ansvar for drift/at avdelingen går som den skal sammen med en annen leder, samt personalansvar for 12. Jeg elsker vel omtrent alt med jobben min, MEN: jeg jobber et sted som har to viktige verdier: 

- Menneskelige ressurser er det viktigste vi har og jeg får all tid jeg ønsker til å følge opp, hjelpe og utvikle de jeg har ansvaret for. Det er bare da personalansvar er givende og spennende. 
- Arbeidsplassen min verdsetter fritid. Jeg har anledning til å ta mer fri i perioder siden det er mer hektisk i perioder.  
 

I tillegg jobber jeg med dyktige folk, det er ingen problem for meg å ha fri ettermiddag/helg. De holder skuta gående.

Anonymkode: 67b9f...df1

[AnonymBruker]

Jeg ble mellomleder på et tidspunkt der jeg kunne velge mellom å bli der jeg var og irritere meg over alt som ikke funka, eller bli leder å kunne gjøre noe med det. 

Det har tatt tid, men med endringene som faktisk er gjennomført, har jeg i dag en jobb jeg trives godt i. Det skal sies at de jeg har lederansvar for, funker godt, så irritasjonsmomenter i dag er gjerne mine medledere 🙈🤣

Anonymkode: f9b68...acc

[mitch92]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Å bli toppleder - ja sikker verdt det om du får millioner i lønn pr år. "Vanlig" mellomleder - styr unna. Du jobber mer så timelønna går ned.

Anonymkode: 77b8c...99

Man må vel gjerne bli mellomleder først? 

[AnonymBruker]

Hva kan du tilby som leder da?

Min erfaring er at mange ikke helt evner å både være faglig flink og en dyktig leder. En dyktig leder for meg følger f. eks opp sine ansatte, og kan gi tilbakemeldinger hvis de ønsker at noe skal gjøres på en annen måte. Men de lytter også hvis en medarbeider har behov for å lufte frustrasjon. Så å være tålmodig og pragmatisk, men samtidig målrettet og tydelig, det tror jeg er noen nøkkelord for å være en dyktig leder.

Anonymkode: 7c2c0...043

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 26.11.2023 den 4.08):

Hvor lett er det å gå tilbake til jobben du har nå om du blir leder og finner ut at du ikke trives? 

Anonymkode: 28699...4e5

Burde være ganske lett. De som er ledere hos oss jobber fortsatt som konsulenter og på prosjekt, men typisk mindre ettersom tiden går til å følge opp prosjektet med møter og relasjon til kunder. Vi har en på jobben som var leder tidligere, men ble utbrent og gikk tilbake til å jobbe i en seniorstilling, men uten direkte lederansvar.

For min del blir det å begynne som leder i en ny jobb eller i nåværende. Uansett burde det være mulighet for å si at dette var ikke noe for meg.

AnonymBruker skrev (På 26.11.2023 den 18.28):

Hva kan du tilby som leder da?

Min erfaring er at mange ikke helt evner å både være faglig flink og en dyktig leder. En dyktig leder for meg følger f. eks opp sine ansatte, og kan gi tilbakemeldinger hvis de ønsker at noe skal gjøres på en annen måte. Men de lytter også hvis en medarbeider har behov for å lufte frustrasjon. Så å være tålmodig og pragmatisk, men samtidig målrettet og tydelig, det tror jeg er noen nøkkelord for å være en dyktig leder.

Anonymkode: 7c2c0...043

Tror jeg kunne blitt en god leder ettersom jeg vet hva jeg selv har likt og hva jeg selv har savnet hos mine ledere. Noe som er veldig viktig og som dessverre ofte uteblir selv om man er flink er å få ros for jobben man gjør. I tillegg som du sier tydelige tilbakemeldinger på hva som ikke er bra og hva som kan bli bedre.

Men jeg er som sagt usikker om jeg ønsker det ekstra ansvaret.

Om jeg ikke har hatt en formell lederstilling har jeg allikevel jobbet mye med andre. Erfaringen min er at det fort kan bli frustrende om man jobber med folk som ikke holder et høyt nivå, både faglig og punktlighet. Selvsagt kan det også være en leders rolle å bidra til at medarbeidere vokser i rollen og blir flinkere, men det er det jo faktisk ikke alle som ønsker eller evner. 

Anonymkode: 4e2d9...f54

[Gjest ti10]

Noen trives som ledere, andre ikke. Og noen trives som ledere et sted, men ikke et annet sted.

Du kan jo prøve, det er jo bare å finne en annen stilling hvis du finner ut at det ikke er noe for deg.

[AnonymBruker]

Har rømt fra lederjobber to ganger (noen lærer aldri). Altså konsernsjef kunne sikkert vært gøy (og sykt mye jobb) men teamleder eller avdelingsleder er i realiteten å være ansvarlig for andres arbeid for en lønn som på ingen måte svarer til økningen i ansvar. 

Anonymkode: d96e1...01c

[AnonymBruker]

Det er mye givende og gøy ved å være leder; jeg elsket det faglige ansvaret, muligheten til å være med på strategiske beslutninger, mer utfordrende oppgaver osv.

Men jeg hatet personalansvaret som kom med det. Permisjoner og langtidssykdom gjorde at gjenværende personal ble sure og misfornøyde (det var ikke jobbrelatert sykdom, så bare uflaks). Selv om jeg selv jobbet døgnet rundt og gjorde alt i min makt for å få inn nok folk ble det aldri bra nok. Som noen over skriver: du får kravende ovenfra og sutringen nedenfra. 
 

Selv om jeg på mange måter elsket lederjobben min, ble den for altoppslukende for resten av livet mitt. Jeg sa opp og begynte i en faglig stilling uten lederansvar. Beste beslutningen jeg har gjort i mitt liv. 

 

Anonymkode: 9dd6f...bf1

[AnonymBruker]

Hatet til slutt jobben. Tok hatten og gikk. Spesielt personalbiten som kan suge livet ut av deg. Virksomheten hadde døgnkontinuerlig drift med ca 75 ansatte.

Anonymkode: 06a87...e15

[Summeer]

Tja, jeg har ganske mye frihet og styrer dagene mine selv. Jeg har en annen leder jeg samarbeider tett med som kan overta oppgaver om jeg er syk eller har ferie, som gjør at jeg er flytende dersom jeg er borte litt. 
 

men det er krevende med personalansvar og såkalte vanskelige samtaler der man skal gi tilbakemeldinger på ting som ikke fungerer eller ta opp fravær feks. Da gjelder det å ha en god relasjon fra før, som krever mye tilstedeværelse både fysisk og mentalt i «kaffemaskina prat» i min type lederjobb. Mye av ledelsesjobben er uformelle prater der man nudger og påvirker uten at det er «et møte»