Datter 17 år og jobb

[AnonymBruker]

Har ei datter som akkurat har fylt 17 år. Hun har jobbet i en kjedebutikk i en måned nå. Hun blir satt opp på mange vakter, og det blir for mye for henne i tillegg til skole. Hun har nå sagt i fra at det blir for mye, men sjefen sier at hun må ta de vaktene hun er satt opp på en måned framover. Hun skjønner ikke helt hvordan hun skal få det til. 
Hun har ikke skrevet under på noen ting. Har skrevet under på arbeidskontrakt en gang. 
Hun har jo som sagt akkurat fylt 17 år og tør ikke si i mot sjefen. 
Hva kan gjøres? Hva hadde dere gjort?

Anonymkode: 5765b...9bf

[AnonymBruker]

Har du sjekket arbeidstilsynet sine nettsider?

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/arbeidstid-for-personer-under-18-ar/

Anonymkode: cf4eb...1a1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Har du sjekket arbeidstilsynet sine nettsider?

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/arbeidstid-for-personer-under-18-ar/

Anonymkode: cf4eb...1a1

Ja, men dette sier ingenting om hva sjefen har lov til å kreve av henne så lenge hun ikke har noen arbeidskontrakt hun har skrevet under på. 
 

ts

Anonymkode: 5765b...9bf

[starken]

Hva sier arbeidskontrakten hennes? Er hun ansatt som deltidsansatt, ekstrahjelp eller tilkalling? Var det lenge etter hun fikk arbeidsplan at hun sa i fra at det ble for mye? 

[AnonymBruker]

starken skrev (Akkurat nå):

Hva sier arbeidskontrakten hennes? Er hun ansatt som deltidsansatt, ekstrahjelp eller tilkalling? Var det lenge etter hun fikk arbeidsplan at hun sa i fra at det ble for mye? 

Hun har ikke fått arbeidskontrakt. 
Hun sier at det muntlig ble sagt at han ikke kunne gi henne en prosentstilling, men at det ble en type tilkalling. 
 

ts

Anonymkode: 5765b...9bf

[starken]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Ja, men dette sier ingenting om hva sjefen har lov til å kreve av henne så lenge hun ikke har noen arbeidskontrakt hun har skrevet under på. 
 

ts

Anonymkode: 5765b...9bf

I innlegget står det "Hun har ikke skrevet under på noen ting. Har skrevet under på arbeidskontrakt en gang. ", hun har altså ikke skrevet under på kontrakt?

[Tindra80]

starken skrev (Akkurat nå):

I innlegget står det "Hun har ikke skrevet under på noen ting. Har skrevet under på arbeidskontrakt en gang. ", hun har altså ikke skrevet under på kontrakt?

Hun har ikke skrevet under på kontrakt. 
 

ts

[starken]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Hun har ikke fått arbeidskontrakt. 
Hun sier at det muntlig ble sagt at han ikke kunne gi henne en prosentstilling, men at det ble en type tilkalling. 
 

ts

Anonymkode: 5765b...9bf

Tilkalling skal ikke bli satt opp på masse vakter uten å godkjenne det først. Men det betyr jo at hun må si i fra så fort som mulig etter å ha mottatt arbeidsplan, ikke lenge etterpå. 

[AnonymBruker]

starken skrev (1 minutt siden):

Tilkalling skal ikke bli satt opp på masse vakter uten å godkjenne det først. Men det betyr jo at hun må si i fra så fort som mulig etter å ha mottatt arbeidsplan, ikke lenge etterpå. 

Hun gjorde det. Men, fikk beskjed om at hun på jobbe de vaktene hun nå er satt opp på. 
 

ts

Anonymkode: 5765b...9bf

[aksase]

Uten skriftlig arbeidskontrakt, kan ikke arbeidsgiver kreve noen ting.  Det er ikke tillatt å ansette noen uten skriftlig arbeidskontrakt Hvis hun ikke umiddelbart får en kontrakt, ville jeg sluttet og funnet en mer seriøs arbeidsgiver.

[AnonymBruker]

Du skriver ingenting om hvor mange timer hun jobber/er satt opp på?

Selv om hun ikke har skrevet kontrakt er vel dette lovfestet: 
Mellom 15 - 18 år og ferdig med ungdomsskolen: 
Kan maks jobbe

• 8 timer i døgnet
• 40 timer i uken

Det er arbeidsgiveren din som skal passe på at du ikke jobber for mye.

Med andre ord kan hun si til sjefen sin at hun har ikke lov å jobbe mer enn 40 timer i uken selv om hun ikke har skrevet kontrakt. 
 

Anonymkode: a1698...cd8

[laviniabcn79]

Hun er 17 år, og med andre ord ikke myndig, dere er foresatte. jeg hadde ringt jobben hennes. tipper sjefen hadde vært litt mer ydmyk da. dette er jo klassisk utnyttelse av ung arbeidskraft. 

[starken]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Hun gjorde det. Men, fikk beskjed om at hun på jobbe de vaktene hun nå er satt opp på. 
 

ts

Anonymkode: 5765b...9bf

Men det stemmer ikke hvis hun er ansatt som tilkallingsvikar. Hun må bare stå på sitt. Dessuten burde hun vurdere om dette er en arbeidsgiver hun ønsker å fortsette hos, med tanke på at de virker useriøse ved å ikke skrive kontrakt og ikke ta hensyn til at hun går på skole. 

[AnonymBruker]

Typisk utnyttelse av unge mennesker som trenger jobb. Problemet er jo at gjør hun seg vanskelig får hun ingen vakter videre, men hun har lov til å si nei, hun er ikke lønnet for å være tilgjengelig til enhver tid.

Anonymkode: c88e9...343

[AnonymBruker]

Alle skal ha skriftlig arbeidsavtale

Alle som arbeider, skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Avtalen skal blant annet inneholde opplysninger om

• arbeidstid
• hva du skal ha i lønn
• oppsigelsestid
• andre vilkår

Du skal ha arbeidsavtale både når du skal jobbe lenge og når du bare tar jobb for en kort periode, for eksempel i sommerferien.

Når skal du ha arbeidsavtalen?

Dersom arbeidsforholdet ditt varer under én måned, må arbeidsavtalen være klar før du starter å jobbe.

Dersom arbeidsforholdet varer i mer enn én måned, må arbeidsavtalen være klar så snart som mulig og senest innen én måned etter at du startet å jobbe.

Hva kan du gjøre dersom du ikke får en arbeidsavtale?

Dersom arbeidsgiveren din ikke gir deg en arbeidsavtale, bør du be om å få en. Får du ikke noen avtale, bør du kontakte tillitsvalt eller verneombud. Uansett om du har avtale eller ikke, har du samme rettigheter etter loven. Arbeidstilsynet kan gi pålegg til arbeidsgiver om å lage arbeidsavtale.

Anonymkode: a1698...cd8

[AnonymBruker]

8 minutter siden, AnonymBruker said:

Ja, men dette sier ingenting om hva sjefen har lov til å kreve av henne så lenge hun ikke har noen arbeidskontrakt hun har skrevet under på. 
 

ts

Anonymkode: 5765b...9bf

Ingen arbeidskontrakt, ingen jobb. Altså barnet ditt kan ikke kreve lønn uten arbeidskontrakt. Altså Hallo i luken.....

Anonymkode: cf4eb...1a1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Du skriver ingenting om hvor mange timer hun jobber/er satt opp på?

Selv om hun ikke har skrevet kontrakt er vel dette lovfestet: 
Mellom 15 - 18 år og ferdig med ungdomsskolen: 
Kan maks jobbe

• 8 timer i døgnet
• 40 timer i uken

Det er arbeidsgiveren din som skal passe på at du ikke jobber for mye.

Med andre ord kan hun si til sjefen sin at hun har ikke lov å jobbe mer enn 40 timer i uken selv om hun ikke har skrevet kontrakt. 
 

Anonymkode: a1698...cd8

Det har ingen betydning hvor mange timer hun er satt opp på. Spørsmålet er om sjefen har lov til å kreve at hun jobber det han har satt henne opp på en måned framover uten at det er noen kontrakt involvert. 
 

ts

Anonymkode: 5765b...9bf

[starken]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Det har ingen betydning hvor mange timer hun er satt opp på. Spørsmålet er om sjefen har lov til å kreve at hun jobber det han har satt henne opp på en måned framover uten at det er noen kontrakt involvert. 
 

ts

Anonymkode: 5765b...9bf

Svaret er nei. 

[AnonymBruker]

laviniabcn79 skrev (2 minutter siden):

Hun er 17 år, og med andre ord ikke myndig, dere er foresatte. jeg hadde ringt jobben hennes. tipper sjefen hadde vært litt mer ydmyk da. dette er jo klassisk utnyttelse av ung arbeidskraft. 

Er det jeg lurer på om jeg burde gjøre? 
 

ts

Anonymkode: 5765b...9bf

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Det har ingen betydning hvor mange timer hun er satt opp på. Spørsmålet er om sjefen har lov til å kreve at hun jobber det han har satt henne opp på en måned framover uten at det er noen kontrakt involvert. 
 

ts

Anonymkode: 5765b...9bf

Og svaret er nei. Men hun risikerer at han ikke gir henne flere vakter.

Anonymkode: c88e9...343