Vanskelig kollega

[AnonymBruker]

Jeg har jobbet på samme plass i 10 år og i nesten samme team. Vi fungerer fint sammen. Det er hektisk på jobb og vi gir hverandre beskjed hvis en har glemt å gjøre noe eller bør gjøre noe. Dette gjelder alle. Men for 6 måneder fikk vi ek ny kollega. Han takler det ikke. Han tar det som kritikk og blir sur. Kan gå rundt og være stille og sur i mange dager etterpå. 

Vi har sagt det til leder, men han vet ikke hva han skal gjøre. Denne kollega er så følsom og tar alt personlig. 

Hva kan vi gjøre? 

Anonymkode: 07662...396

[BilleB]

Har dere snakket med ham om det? 

[AnonymBruker]

BilleB skrev (Akkurat nå):

Har dere snakket med ham om det? 

Har prøvd. Han går i forsvar og unnskylder seg 

Anonymkode: 07662...396

[BilleB]

Folk er jo forskjellige med forskjellig bagasje. Noen er mer trygge eller utrygge enn andre.

Dere kan jo starte med å se dere selv kritisk i kortene. Er det virkelig sånn at tonen dere har overfor ham er helt ok? Noen ganger kan man ubevisst begynne å irritere seg over en sårbar person og bli mer krass enn det som er nødvendig.

Det neste spørsmålet er om denne kollegaen føler seg inkludert i arbeidsmiljøet i utgangspunktet. Hvis ikke, kan jo det forverre situasjonen.

Husk å gi mye ros også.

[BilleB]

Det kan være krevende å komme som ny inn i et arbeidsmiljø som har vært uendret i 10 år. Det krever mye av ham, men av dere også. 

[AnonymBruker]

BilleB skrev (2 timer siden):

Det kan være krevende å komme som ny inn i et arbeidsmiljø som har vært uendret i 10 år. Det krever mye av ham, men av dere også. 

Det er sant.  Når han startet så forklarte vi han at vi bruker å si fra til hverandre om ting vi ikke har gjort eller burde gjøre. Dette gjelder alle 

Anonymkode: 07662...396

[BilleB]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Det er sant.  Når han startet så forklarte vi han at vi bruker å si fra til hverandre om ting vi ikke har gjort eller burde gjøre. Dette gjelder alle 

Anonymkode: 07662...396

Gir dere nok ros og anerkjennelse også, sånn at han ikke bare hører det når det er noe som er feil eller mangler? Inkluderer dere ham ordentlig i det sosiale på arbeidsplassen? Småprat, lunsj, vise interesse for ham som person, bli kjent med ham mv. Spørre ham til råds. Mye som kan gjøres for at en person kan føle seg mer verdsatt. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Det er sant.  Når han startet så forklarte vi han at vi bruker å si fra til hverandre om ting vi ikke har gjort eller burde gjøre. Dette gjelder alle 

Anonymkode: 07662...396

Men gir dere kun beskjed når det er nødvendig? Eller blir det mye unødvendig mas om at ting er glemt. 

Selv liker jeg dårlig å få beskjed om at A og B ikke er gjort. Vel, A og B er ikke gjort enda fordi jeg hadde et møte, og måtte jobbe med C grunnet en viktig tidsfrist.  

Da er det helt unødvendig å gi beskjed fordi jeg tar oppgave A og B når det er tid og når det kan prioriteres. 

Anonymkode: acd5c...3a7