Endring i arbeidsinnhold

[AnonymBruker]

Ble i utgangspunktet ansatt i en stilling for å gjøre en spesifikk jobb, dette står også i min stillingsbeskrivelse. Jeg har sagt ja til å utføre arbeid som ikke nødvendigvis er i min stillingsbeskrivelse, mest for å være grei og avlaste andre da det er repeterende og kjedelig. Dette skulle være et lite tillegg til mitt ansvarsområde, men har nå utviklet seg til at det er kun dette jeg gjør. Ingenting som står i min stillingsbeskrivelse eller som ble forespeilet da jeg tok jobben for 3 år siden får jeg gjort. Det ansettes nye folk for å gjøre jobben jeg egentlig skulle gjort.
Nå mangler jeg fullstendig motivasjon for jobben, jeg er treg, gjør skippertak og er for sent ute til frister(som egentlig ikke er mine!). Har tatt dette opp med leder, men det er ingen tegn til forbedring, det er lovnader om endring, men ingenting skjer. Hva gjør jeg? Har jeg noen rettigheter her? Har søkt nye jobber, men ettersom jeg jobber hovedsakelig nå med ting som er helt utenfor mitt fagfelt er det vanskelig å få noe nytt og relevant.. Det føles helt håpløst. 

Anonymkode: 58923...b1c

[AnonymBruker]

Kontakt fagforeningen din. 

Finn frem all dokumentasjon du har. 
Arbeidsavtale, datoer for når du har tatt opp saken med arbeidsgiver, datoer for medarbeidersamtaler, og gjerne oppsummeringer av disse. 

 

Anonymkode: 85083...b74

[AnonymBruker]

Snakket med HR?
Snakket med verneombud?
Snakket med flere i ledelsen?
Snakket med fagforbund? 

Du må bare purre, purre, purre. Du kan begynne å si "Nei, dette står ikke i min arbeidsbeskrivelse/kontrakt/etc.". Vær konsekvent. 

Anonymkode: 05333...1a5

[Carrot]

Har du regelmessig  medarbeidersamtale? Hvis ikke be om en, og om du har: 
 så fall bygg argumentasjonen din og ta det der - si du ønsker deg tilbake til de opprinnelige oppgavene i større grad enn nå og at du ønsker vite hva bedriften gjør med tanke på videre utvilking for din stilling, 

Endret 21. november 2023 av Carrot

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 minutter siden):

Ble i utgangspunktet ansatt i en stilling for å gjøre en spesifikk jobb, dette står også i min stillingsbeskrivelse. Jeg har sagt ja til å utføre arbeid som ikke nødvendigvis er i min stillingsbeskrivelse, mest for å være grei og avlaste andre da det er repeterende og kjedelig. Dette skulle være et lite tillegg til mitt ansvarsområde, men har nå utviklet seg til at det er kun dette jeg gjør. Ingenting som står i min stillingsbeskrivelse eller som ble forespeilet da jeg tok jobben for 3 år siden får jeg gjort. Det ansettes nye folk for å gjøre jobben jeg egentlig skulle gjort.
Nå mangler jeg fullstendig motivasjon for jobben, jeg er treg, gjør skippertak og er for sent ute til frister(som egentlig ikke er mine!). Har tatt dette opp med leder, men det er ingen tegn til forbedring, det er lovnader om endring, men ingenting skjer. Hva gjør jeg? Har jeg noen rettigheter her? Har søkt nye jobber, men ettersom jeg jobber hovedsakelig nå med ting som er helt utenfor mitt fagfelt er det vanskelig å få noe nytt og relevant.. Det føles helt håpløst. 

Anonymkode: 58923...b1c

Og om den stillingen du har i din stillingsbeskrivelse blir lyst ut, så bør du ta opp dette med din arbeidsgiver umiddelbart. 
"Jeg ser at dere har lyst ut en stilling med samme innhold som min stillingsbeskrivelse, samtidig som jeg er satt til å gjøre andre oppgaver. Det synes jeg ikke er greit, og jeg forventer at jeg får denne nye stillingen, og at dere heller ansetter noen til å jobbe med det jeg jobber med i dag."

Men, igjen, ta opp dette tydelig, og få gjerne støtte fra jurister i fagforening for å si de rette tingene.

Anonymkode: 85083...b74

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Og om den stillingen du har i din stillingsbeskrivelse blir lyst ut, så bør du ta opp dette med din arbeidsgiver umiddelbart. 
"Jeg ser at dere har lyst ut en stilling med samme innhold som min stillingsbeskrivelse, samtidig som jeg er satt til å gjøre andre oppgaver. Det synes jeg ikke er greit, og jeg forventer at jeg får denne nye stillingen, og at dere heller ansetter noen til å jobbe med det jeg jobber med i dag."

Men, igjen, ta opp dette tydelig, og få gjerne støtte fra jurister i fagforening for å si de rette tingene.

Anonymkode: 85083...b74

Dette og så må du søke de utlyste stillingene, samt søke deg ut naturlig nok. 

Anonymkode: 68ee2...4c3

[AnonymBruker]

Takker for svar! 

Hva er risikoen for at jeg ender opp med en endringsoppsigelse? Det er det jeg er aller mest redd for om jeg nå går inn for et nytt møte og eventuelt blander inn HR og fagforening. 

Anonymkode: 58923...b1c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Er det ikke bare bra da? De mener du ikke er god nok på det du er ansatt for og gir deg alternative oppgaver, samtidig som du får lønn og "erfaring" etter stillingsbeskrivelsen. Bare å søke jobber og se på det som en bonus.

Anonymkode: 8d91e...2e3

 

Jeg begynte som nyutdannet og fikk aldri sjansen til å jobbe med det jeg ble ansatt for, så om jeg er god til det eller ikke har de ikke grunnlag for å mene noe om. Hadde det vært tilfelle så hadde jeg tatt det til meg. At det er en bonus at jeg ikke opparbeider meg noe relevant erfaring annet enn en stillingsbeskrivelse i et fagfelt jeg er interessert i og har utdannet meg 5 år for å jobbe i, vel? 

Anonymkode: 58923...b1c

[AnonymBruker]

Dytter denne igjen.. Er HR riktig å ta det gjennom? 

Anonymkode: 58923...b1c

[AnonymBruker]

Jeg ville ventet til de på nytt utlyste stilling med dine ansvarsområder, og tatt opp saken da. 
 

Ville mailet leder med HR på kopi, ev omvendt. 

Anonymkode: b7e3c...99f

[Gjest Hoia]

Kan virke som en endringsoppsigelse. Den må følge lovbestemte krav. Hvilken kommunikasjon hadde dere før du ble ansatt? Hva utlysningen klar?

[Gjest Hoia]

Hoia skrev (13 minutter siden):

Kan virke som en endringsoppsigelse. Den må følge lovbestemte krav. Hvilken kommunikasjon hadde dere før du ble ansatt? Hva utlysningen klar?

Var utlysningen klar? En kan aldri komme i ettertid med noe en skulle ha opplyst om tidligere, med mindre det ikke er innenfor hva arbeidsgiver kan bestemme, helheten i stillingen kan ikke endres uten prosessuelle skritt.

[dol_br]

Din problemstilling har med arbeidsgivers styringsrett å gjøre - hvis du mener hen har gått utover styringsretten sin bør du bruke alle verktøy du har til gode. 

For det første, er du fagorganisert? Hvis ikke, bli medlem i en fagforening så snart som mulig og ta kontakt med en tillitsvalgt på arbeidsplassen din. Ha vedkommende innkalle til et dialog møte med sjefen din, HR og deg.

HR er der til å støtte arbeidsgiver/ledelsen og ikke ansatte, derfor bør du ha en tillitsvalgt på din side.

En god og detaljert stillingsbeskrivelse hjelper veldig mye: du kan vise til dine nåværende oppgaver og det som står i stillingsbeskrivelsen din. Hvis du var rekruttert til å jobbe med f.eks. administrasjon men plutselig blitt delegert oppgaver i kantina (jeg karikerer) er denne typen omorganiseringen utenfor styringsretten.

Hvis sjefen din mener at du ikke skal jobbe med det som står i stillingsbeskrivelsen din må hen finne andre oppgaver på tilsvarende nivå. Hvis dere ikke kommer til enighet så kan arbeidsgiver foreta en endringsoppsigelse, alt dette må imidlertid være godt og saklig dokumentert. 

 

[AnonymBruker]

Du må ha hjelp til dette. Bruk advokat. 

Anonymkode: ce0e5...8a2

[AnonymBruker]

Det beste er egentlig å få seg en god referanse der du er nå og bytte arbeidsplass så fort du kan. 

Anonymkode: ce0e5...8a2