Mannen forhandler ikke lønn

[AnonymBruker]

Mannen har mastergrad i it og jobbet et par år i en it-bedrift. Han har aldri forsøkt å forhandle lønn, selv ikke da han startet. Tjener under 600k noe som er lavt ifh andre med liknende utdanning og erfaring. Han tar mange gode argumenter for å få høyere lønn, han fikk marginalt høyere lønnsprosent enn standard i bedriften i år fordi sjefen hadde mye bra å si. Jeg VET at han kunne ha forhandlet seg til enda bedre lønn. Vi har snakket om det flere ganger, laget liste med gode argumenter osv sammen, men han bare får seg ikke til å spør om en lønnsamtale selv om han har sagt han skal gjøre det…

Vi har felles økonomi og det hadde hjulpet så enormt om han hadde klart å forhandle seg til noe høyere lønn. Jeg har selv master, jobber i det offentlige og tjener mer enn han, men vet at han har mye bedre utsikter til lønnshopp enn meg.

Teit av meg og bry meg så mye? Burde jeg bare la det ligge?

Anonymkode: e89f7...304

[AnonymBruker]

Er han ikke typen til å forhandle lønn da kanskje? Dersom lønn er målet og han har vesentlig erfaring men henger etter, er ofte det enkleste svaret jobbytte. Det er verre å skulle forhandle 30%-50% mer lønn for den jobben man allerede gjør, enn hos en ny arbeidsgiver som kun vil se erfaring og utdannelse og plassere han lønnsmessig ut fra det.

Anonymkode: 5b743...ca5

[AnonymBruker]

Han får bytte jobb, da  Personlig kunne jeg ikke vært sammen med en mann som ikke får til å ha en lønnssamtale. For min del er det uvesentlig hvor mye eller lite han tjener, men at han vet hva han er verdt og ber om det. Mulig jeg er gammeldags, men synes det er attraktivt med en mann som ikke er redd for å ta kontroll over eget liv!

Anonymkode: 7be17...ed1

[petterm]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Er han ikke typen til å forhandle lønn da kanskje? Dersom lønn er målet og han har vesentlig erfaring men henger etter, er ofte det enkleste svaret jobbytte. Det er verre å skulle forhandle 30%-50% mer lønn for den jobben man allerede gjør, enn hos en ny arbeidsgiver som kun vil se erfaring og utdannelse og plassere han lønnsmessig ut fra det.

Anonymkode: 5b743...ca5

Litt avhengig av fagområde innen IT og hvor i landet han jobber så bør det være mulighet for høyere lønn.

Hvis han får tilbud om høyere lønn et annet sted så kan han evt bruke det for å presse opp egen lønn.

Hvis han organiserer seg kan han få hjelp av tillitsvalgt til å forhandle lønn.

[AnonymBruker]

Sånne problemstillinger er grunnen til at jeg har separat økonomi i alle fall. 

Anonymkode: 02ba8...39a

[AnonymBruker]

Eeeh.. er det på din bekostning at han skal forhandle eller hans?

Anonymkode: 34b0c...960

[AnonymBruker]

Jeg er leder, og en lønnssamtale er verdens vanligste samtale for en leder. Noen ansatte i min avdeling forhandler heller ikke, de har typisk 50.000 mindre enn andre med tilsvarende kompetanse (minst!) Det er ganske dyrt i lengden å være så konfliktsky (ikke at det blir en konflikt akkurat, men en samtale hvertfall)

Anonymkode: c7329...4dc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg er leder, og en lønnssamtale er verdens vanligste samtale for en leder. Noen ansatte i min avdeling forhandler heller ikke, de har typisk 50.000 mindre enn andre med tilsvarende kompetanse (minst!) Det er ganske dyrt i lengden å være så konfliktsky (ikke at det blir en konflikt akkurat, men en samtale hvertfall)

Anonymkode: c7329...4dc

Hvorfor gjør du ikke noe med det? Lik lønn for likt arbeid? 

Anonymkode: c2c8a...964

[AnonymBruker]

Man er som man er, ts. Du kan ikke først velge å bli sammen med noen og så si «men du må endre deg» uten at det er dypt respektløst. Så han er som han er. Selvsagt kan du når som helst bestemme deg for at du ikke ønsker være sammen med en som han, eller han spesifikt. Men det er jo noe helt annet.

Men som flere her påpeker: de fleste arbeidsgivere gir ikke noen som helst lønnsøkning fordi de «ber om det» eller har «gode argumenter». Man får økt lønn fordi man samtidig innehar kompetanse av verdi og sannsynliggjør sin vilje og evne til å forlate firmaet. Din mann behøver derfor ikke forhandle om lønn. Det mest effektive er å skaffe seg et jobbtilbud og så si «gi meg x tusen mer i året enn konkurrenten, ellers slutter jeg». Og så slutte uansett.

Anonymkode: 82d40...1f2

[Amossa]

Godt å høre at det fortsatt finnes ansatte som har problemer med selvskryt.  Jeg forstår mannen din godt.  Etter min mening er en personalpolitikk hvor den enkelte ansatte må argumentere og skryte av seg selv for å få høyere lønn, både usunt og urettferdig.  Sånt gavner de med spisse albuer, men ikke om bedrifter ønsker seg de beste. 

Finnes der en fagforening som mannen din kan melde seg inn i?  Da kan han be om at fagforeningen bistår ham.  Fagforeningen har alle sammenligningstall for bransjen og vet å argumentere for at mannen din skal få hva han fortjener.  
Hvis ikke han kan eller vil det, synes jeg han bør skifte jobb.  Da bør han allerede i intervju spørre om hvordan lønnsfastsettelser skjer i bedriften.  

Nei, jeg synes ikke det er riktig at du blander deg inn i dette på annen måte enn at du kan gi ham råd.  

 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (21 minutter siden):

Man er som man er, ts. Du kan ikke først velge å bli sammen med noen og så si «men du må endre deg» uten at det er dypt respektløst. Så han er som han er. Selvsagt kan du når som helst bestemme deg for at du ikke ønsker være sammen med en som han, eller han spesifikt. Men det er jo noe helt annet.

Men som flere her påpeker: de fleste arbeidsgivere gir ikke noen som helst lønnsøkning fordi de «ber om det» eller har «gode argumenter». Man får økt lønn fordi man samtidig innehar kompetanse av verdi og sannsynliggjør sin vilje og evne til å forlate firmaet. Din mann behøver derfor ikke forhandle om lønn. Det mest effektive er å skaffe seg et jobbtilbud og så si «gi meg x tusen mer i året enn konkurrenten, ellers slutter jeg». Og så slutte uansett.

Anonymkode: 82d40...1f2

Det var da veldig. Er det å gjøre noe man er litt redd for å «endre» seg? Han ønsker jo selv høyere lønn og mener at han har gode argumenter for å få det. Og med «gode argumenter» mener jeg at han er verdifull for bedriften++ og at han ligger et godt stykke bak gjennomsnittet for andre med tilsvarende utdanning og erfaring.

Anonymkode: e89f7...304

[AnonymBruker]

Hva er det han jobber som innenfor IT? Utvikler? Hvis ja, så er under 600k latterlig lavt for en med master og noen års erfaring. 

Be han om å melde seg inn i Tekna og ta med lønnstatistikken deres til lederen sin. Eller bedre, bare skifte jobb. Mye lettere å få høyere lønn ved å skifte jobb enn å forhandle på samme arbeidsplass.

Anonymkode: 56f5f...a44