Mistenkelig fravær

[AnonymBruker]

Vi har ei på jobben som alltid blir sykemeldt, og eksakt når en annen kollega blir det og like lenge som han. Han sliter med en del og det er forståelig at akkurat han har noe fravær. Hver gang han er sykemeldt skjer det samme med henne dagen etter. Hvis han f.eks. er sykemeldt i 2 uker blir hun nettopp det dagen etter. Det skjer hver eneste gang.
Dette er et mønster man har sett de siste 4 årene. Når kompisen er tilbake på jobb, er også hun på plassen dagen etter. 

Det er begynt å bli slitsomt. Har man lov til å spørre om det? Hun sier at hun sliter med dårlig energi, men legger samtidig ut masse bilder av fjellklatring og harryhandel og diverse i sosiale medier imens hun er syk med lavt energi. Ingen av oss andre har noe med dette å gjøre og har ikke lyst til å uttale oss. Til og med han hun kjører parallelle sykemeldinger opplever det som rart og vanskelig. Han stakkars blir helt stresset og tror at vi andre mistenker han for å planlegge disse fraværene sammen med henne. Ingen gjør det, vi vet at han virkelig sliter og blir sykemeldt av relle årsaker i perioder. Det kan være at hun også er syk på ekte, men så har dette mønstret vært svært tydelig, det skjer hver eneste gang. Vi snakker om en 14-15 perioder i løpet av 4 år. Og alle gangene har hun blitt sykemeldt dagen etter. Hun sier hver eneste gang at hun plutselig har fått dårlig energi og så legger hun ut bilder som motsier det hver gang.

Vi planlegger to vikarer med en gang vår kollega blir sykemeldt, fordi vi vet at den andre skal bli det neste gang. 

Anonymkode: 42356...1a4

[AnonymBruker]

Dette har ikke dere noe med. Det er leder som kan bestride sykmeldinger, ikke kolleger. 

Anonymkode: a14f6...5cc

[Forundret..]

Er det kanskje slik at når han blir sykemeldt så faller mye av hans ansvar over på henne? Og at dette er det hun ikke takler?

Hva skjer med henne når han har ferie?

Ellers så kan dere jo spørre men dere kan ikke kreve noe svar fra henne. 

Jeg ville selv vært medfølende, ønsker henne god bedring osv. Men kanskje også "fleipet" litt med det merkverdige at hun alltid blir syk samtidig. 

 

Endret 10. november 2023 av Forundret..

[AnonymBruker]

Hva med å ikke bry seg med når andre er sykemeldt?

Anonymkode: 8c9c1...608

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Dette har ikke dere noe med. Det er leder som kan bestride sykmeldinger, ikke kolleger. 

Anonymkode: a14f6...5cc

Leder har selv sittet og baksnakket henne med andre og tør ikke å ta det opp direkte med henne. Lederen er et eget kapittel for seg selv.

Anonymkode: 42356...1a4

[AnonymBruker]

Forundret.. skrev (2 minutter siden):

Er det kanskje slik at når han blir sykemeldt så faller mye av hans ansvar over på henne? Og at dette er det hun ikke takler?

Hva skjer med henne når han har ferie?

Nei, det gjør ikke det. Hun klarer ikke å ta hans sykdom på alvor og mener at ikke burde være så mye sykemeldt. Så dette har virket som en slags «okay, skal han så skal jeg også»

Anonymkode: 42356...1a4

[AnonymBruker]

Er jo rart at sjefen ikke har lagt merke til det men dere har jo ingenting med det og gjøre. Hadde en kollega som pleide og sykemelde seg når jeg hadde ferie, skjedde hver gang. Sjefen min hadde og merket det. Noe som gjorde at jeg alltid måtte jobbe overtid når jeg kom tilbake for og komme ajour. Husker ikke hva som skjedde videre men vedkommende lagde mye problemer pga dette. Tror ikke vedkommende takla mye arbeid. 

Anonymkode: 65efc...173

[Forundret..]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Nei, det gjør ikke det. Hun klarer ikke å ta hans sykdom på alvor og mener at ikke burde være så mye sykemeldt. Så dette har virket som en slags «okay, skal han så skal jeg også»

Anonymkode: 42356...1a4

Oi! Hvis det er slik k holdning som står bak det så bør jo ledelsen ha samtale med henne. 

[AnonymBruker]

Forundret.. skrev (1 minutt siden):

Oi! Hvis det er slik k holdning som står bak det så bør jo ledelsen ha samtale med henne. 

Lederen har ingen som helst baller! Den mest konfliktskye personen på jordkloden. 

Anonymkode: 42356...1a4

[svartkatt]

Høres ut som dere har et veldig fint miljø. 

[AnonymBruker]

Hvis det er et så elendig arbeidsmiljø at lederen baksnakker deg, så kan man nok bli veldig avhengig av at din ene venn er på jobb... Og at det er ulevelig der hvis han er borte for henne. 

Håper hun skifter jobb, så kan dere koke i eget fett 

Anonymkode: d17e8...6d1

[AnonymBruker]

Dette har du ingenting med ts. Du vet ingenting om grunnene til sykemeldingen, og hvordan leder følger vedkommende opp. 

Anonymkode: e13a8...a03

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (31 minutter siden):

Nei, det gjør ikke det. Hun klarer ikke å ta hans sykdom på alvor og mener at ikke burde være så mye sykemeldt. Så dette har virket som en slags «okay, skal han så skal jeg også»

Anonymkode: 42356...1a4

Hm ok, så et slags demonstrativt misbruk av sykemelding for å poengetere at han gjør det samme (i hennes mening)? 

Isj.

Hadde holdt meg milevis unna det der... hva skal du gjøre liksom. Begynne å krangle.

Sykemelding er sensitivt, og det er noe en lege foreskriver så rart om hun bare kan bestille det når det passer. Og uansett mellom henne, lege og leder. Kanskje du kan lufte det for HR? Jeg vet ikke om det kommer noe godt ut av det, men de kan jo ha oppfølgingssamtaler med henne. 

Husk at det er sensitivt på andre måter også.. du vet ikke hva hun feiler. Jeg er enig i at det er mistenkelig når det kommer til datoene, jeg trodde de var et hemmelig par eller noe, at hun dro hjem til han og tok vare på han når han var sykemeldt (åpenbart ikke det da!).

MEN: dette med å syte over at sykemeldte har et liv, går på fjellet, reiser osv... det skal du passe deg VELDIG for å kommentere. Det går an å ikke takle jobb og ha null energi og motivasjon der og fremdeles ha energi til andre ting. Er du for eksempel deprimert eller har møtt veggen eller noe, så vil jo enhver lege anbefale deg fysisk aktivitet. Hvis du blir glad av å gå i fjellet, ja da er det det FØRSTE du skal gjøre om du er i en dårlig periode. Det er jo råd nummer EN. Ikke ligg inne i sofaen og stur hele dagen for da kommer energien aldri tilbake. Gjør ting som gir deg energi.

Anonymkode: 9dedb...b2b

[Carrot]

mennesker som henger seg opp i andres helse er smakløse i mine øyne, hvis de attpåtil kommer med "men på fjellet går de" eller lignende blir det bare for dumt - jeg ville styrt klar om det var meg. 

[AnonymBruker]

Norge er i verdenstoppen på å utnytte egenmelding og sykemelding, så er ikke så vanskelig å anta at hun gjør det. Kvinner er også overrepresentert der.

Hadde påpekt det til ledelsen/hr, skulle jo bare mangle.

Anonymkode: 6c01e...11f

[Snublefot62]

Fantastisk flott at du og alle andre på jobben der bidrar til et ræva arbeidsmiljø.

De eneste som har NOE som helst med dette å gjøre er den ansatte, lederen, legen og NAV. Alle andre skal holde seg unna.

[AnonymBruker]

Folkens da, det er da ikke rart at ts synes dette er merkelig, for det ER det jo 😅 

Har noen snakket med henne? Kan noen fiske litt i om hun er "avhengig" på noe vis av denne andre mannen mtp enten trivsel eller arbeidsoppgaver? 

Ts har lov å undre seg. Kanskje er sånn utspørring jeg foreslår laaaaaangt ute på vidda greit, så la det gjøres litt diskret da, og på en snill måte, ikke invaderende. 

Anonymkode: 927f2...872