Godvilje overfor forskjellige ansatte

[AnonymBruker]

Ja, det er jeg som har postet om premiering i form av kinobilletter.

I dag hadde en av de minst produktive arbeiderne en unormalt god dag på jobben, så jeg ville premiere med en kinobillett. Ikke at det er all verden, men den har en viss verdi. En annen ansatte var i "fyr og flamme" tidligere i år da hun fikk en kinobillett.

Hun som fikk i dag spurte om hun kunne få en time ekstra betalt, og det var etter at jeg hadde gitt kinobilletten. Wtf? Vi har gitt henne en time ekstra betalt tidligere, men det har vært fordi vi brukte henne på et prosjekt hvor vi bare bruker henne når det er krise, for å komme i mål. Så begynner hun å spørre om en time ekstra betalt på et annet prosjekt i dag... 

Da får jeg jo mindre lyst til å gi henne en kinobillett senere. Det gjelder også de som ignorerer oss ledere, eller er frekke. En av de andre lederne viste meg et bilde som en vanlig arbeider hadde sendt på Teams ganske nylig. Det var et slags speedometer som liksom skulle vise bullshit-nivået på det lederen hadde skrevet i chatten. Dette vil i hvert fall jeg ha i bakhodet til senere. Hva er det med visse mennesker? 

Anonymkode: 69a1a...ae1

[AnonymBruker]

Hvorfor disse småpremiene? De får vel lønn for arbeidet?

Jeg hadde følt meg som et barn om sjefen min premierte meg fordi jeg var «flink» en dag.

Er du leder for folk med spesielle behov? 

Anonymkode: 5c3af...8df

[AnonymBruker]

😁

Anonymkode: 4feeb...780

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Hvorfor disse småpremiene? De får vel lønn for arbeidet?

Jeg hadde følt meg som et barn om sjefen min premierte meg fordi jeg var «flink» en dag.

Er du leder for folk med spesielle behov? 

Anonymkode: 5c3af...8df

Husk på hvor mange forskjellige typer arbeidsplasser det finnes i Norge. Man kan ikke bare kaste ut tusenlapper eller noe som er verdt tusenvis av kroner.

Dette er en virksomhet som er kjent i hele landet, og vi har internasjonale koblinger, men det er ikke slik at man må ha mastergrad eller hever millionlønn. Vi har en tidligere lege ansatt hos oss, og en medisinstudent sluttet hos oss tidligere i år.

Anonymkode: 69a1a...ae1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 timer siden):

Husk på hvor mange forskjellige typer arbeidsplasser det finnes i Norge. Man kan ikke bare kaste ut tusenlapper eller noe som er verdt tusenvis av kroner.

Dette er en virksomhet som er kjent i hele landet, og vi har internasjonale koblinger, men det er ikke slik at man må ha mastergrad eller hever millionlønn. Vi har en tidligere lege ansatt hos oss, og en medisinstudent sluttet hos oss tidligere i år.

Anonymkode: 69a1a...ae1

Hadde ikke følt behovet for å gi ut premier hvis folk ble betalt det de var verdt fra begynnelsen av. Ansatte vil ikke ha «pizza-fest» eller et 50kr gavekort.. de vil ha rettferdig lønn for arbeidet de gjør, det inkluderer ekstra betalt når du ber om ekstra arbeid. 

Anonymkode: ce3b8...6d6

[Forvirret23]

Vi alle vil ha lønn for jobben, og ikke en kinobillett. Merkelig denne bedriften dere har, hadde aldri jobbet der

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Hadde ikke følt behovet for å gi ut premier hvis folk ble betalt det de var verdt fra begynnelsen av. Ansatte vil ikke ha «pizza-fest» eller et 50kr gavekort.. de vil ha rettferdig lønn for arbeidet de gjør, det inkluderer ekstra betalt når du ber om ekstra arbeid. 

Anonymkode: ce3b8...6d6

Det er tilsynelatende noe de ansatte setter pris på. 

Ingen som har bedt om ekstra arbeid.

Anonymkode: 69a1a...ae1

[AnonymBruker]

Forvirret23 skrev (Akkurat nå):

Vi alle vil ha lønn for jobben, og ikke en kinobillett. Merkelig denne bedriften dere har, hadde aldri jobbet der

150 kr isteden mener du da. Som man skatter av. Du uttaler deg på syltynt grunnlag her.

Anonymkode: 69a1a...ae1

[Forvirret23]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

150 kr isteden mener du da. Som man skatter av. Du uttaler deg på syltynt grunnlag her.

Anonymkode: 69a1a...ae1

Gjør jeg det ja, med lønn kommer goder som blant annet pensjon, og nei jeg hadde aldri jobbet i bedrift som deler ut premier om du oppfører det bra  

Og alle liker virkelig ikke å dra på kino, så den er ikke verdt så mye. 

[AnonymBruker]

1 ☝🏻️ kinobillett?

Kunne i det minste gitt to slik at vedkommende slapp å dra alene.

Anonymkode: 24a71...799

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Det er tilsynelatende noe de ansatte setter pris på. 

Ingen som har bedt om ekstra arbeid.

Anonymkode: 69a1a...ae1

Jeg har også fått tullete små ting fra andre jobber tidligere og takket pent og smilt. Det betyr ikke at det var noe jeg satte så mye pris på at det overskygger den dårlige lønna. 

La meg spørre, hvor mye justerte dere lønnen til deres ansatte i år? Eller de siste årene? Jeg gjetter langt under inflasjonen, så dine ansatte regner jeg med har i teorien gått ned mye mer i lønn enn hva en ussel kinobillett koster. 

Anonymkode: ce3b8...6d6

[AnonymBruker]

En som gikk glipp av en kinobillett i dag som følge av å ignorere en Teams-melding. 

Vedkommende oppga feil info (ikke veldig kritisk, men likevel feil info) eksternt. Jeg oppdaget det og skrev en melding til vedkommende, hyggelig og informativt. Null respons. Så null kinobillett.

Mye rart i arbeidslivet, mange som ikke helt forstår hva det vil si å være ansatt og ha ledere.

Anonymkode: 69a1a...ae1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

150 kr isteden mener du da. Som man skatter av. Du uttaler deg på syltynt grunnlag her.

Anonymkode: 69a1a...ae1

Man skal også skatte av kinobilletter, forutsetter at bedriften følger loven, rapporterer riktig og betaler arbeidsgiveravgift.  Vil heller ha lønn som jeg selv disponerer.

Anonymkode: d8376...709

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

En som gikk glipp av en kinobillett i dag som følge av å ignorere en Teams-melding. 

Vedkommende oppga feil info (ikke veldig kritisk, men likevel feil info) eksternt. Jeg oppdaget det og skrev en melding til vedkommende, hyggelig og informativt. Null respons. Så null kinobillett.

Mye rart i arbeidslivet, mange som ikke helt forstår hva det vil si å være ansatt og ha ledere.

Anonymkode: 69a1a...ae1

Mange som ikke helt forstår hva det vil si å være leder heller..

Anonymkode: 152de...fc5

[AnonymBruker]

Er det en vernet bedrift?

Høres ut som bikkjedressur. Her er en godbit, liksom. Og indikerer du seriøst at timelønna er 150 kroner? I så fall er det ikke rart om de ansatte ikke direkte imponerer. 

Anonymkode: 70e14...c18

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

En som gikk glipp av en kinobillett i dag som følge av å ignorere en Teams-melding. 

Vedkommende oppga feil info (ikke veldig kritisk, men likevel feil info) eksternt. Jeg oppdaget det og skrev en melding til vedkommende, hyggelig og informativt. Null respons. Så null kinobillett.

Mye rart i arbeidslivet, mange som ikke helt forstår hva det vil si å være ansatt og ha ledere.

Anonymkode: 69a1a...ae1

Vet de ansatte at feks å oppgi feil info (gjelder det også ved uhell? Miskomunikasjon?) Eller kun når det er med viten og vilje? 

Vet de ansatte at å ikke svare på teams gir trekk i kinobilett? 

Eller er det kun du som leder som sitter på disse rare reglene 😉😄

Anonymkode: 971b8...730

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (29 minutter siden):

Vet de ansatte at feks å oppgi feil info (gjelder det også ved uhell? Miskomunikasjon?) Eller kun når det er med viten og vilje? 

Vet de ansatte at å ikke svare på teams gir trekk i kinobilett? 

Eller er det kun du som leder som sitter på disse rare reglene 😉😄

Anonymkode: 971b8...730

Det er ikke faste regler for hvem som skal få kinobillett og for hva, som vil si at jeg står for den vurderingen og ser an arbeidet og holdningen til den enkelte. 

Vi hadde en god kandidat i dag, ut ifra det vedkommende hadde fått til, men å ignorere en melding om riktig info resulterte i at jeg droppet det. Ikke sikkert at vedkommende kjenner til at vi gir ut kinobiletter engang ettersom vedkommende begynte hos oss nå i høst og ikke har fått ennå. Kan også slå negativt ut på andre måter om man ignorerer, det er ikke bare kinobilletter som ryker.

Anonymkode: 69a1a...ae1

[AnonymBruker]

En kinobillett for ‘bra jobb’? Det høres utrolig nedlatende ut.

Hvor mye tid bruker du som ‘leder’ på å vurdere disse ‘kandidatene’? Er det virkelig verdt det? 🤷🏻‍♀️

Anonymkode: 10549...a0d

[AnonymBruker]

On 11/2/2023 at 10:20 PM, AnonymBruker said:

Husk på hvor mange forskjellige typer arbeidsplasser det finnes i Norge. Man kan ikke bare kaste ut tusenlapper eller noe som er verdt tusenvis av kroner.

Dette er en virksomhet som er kjent i hele landet, og vi har internasjonale koblinger, men det er ikke slik at man må ha mastergrad eller hever millionlønn. Vi har en tidligere lege ansatt hos oss, og en medisinstudent sluttet hos oss tidligere i år.

Anonymkode: 69a1a...ae1

Ser du får litt pes. Men jeg skjønner deg. Da jeg jobbet i matbutikk fikk vi ansatte kinobilletter om vi ble "månedens ansatt".  Er ikke spesielt stor premie, men som du sier så har ikke alle arbeidsplasser mye penger å kunne gi i bonus. Synes det med kinobillett var helt grei premie. I dag jobber jeg i en annen bedrift og her får månedens ansatt kun skryt på morgenmøtet vi har første mandagen i måneden. Greit det også egentlig. De som har salgsjobber får sikkert noen pengebonuser. Men i jobber hvor man ikke generer salg og ikke fakturerer kunder så skjønner jeg at man ikke gir pengebonus. 

Anonymkode: 33f46...4ad

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Man skal også skatte av kinobilletter, forutsetter at bedriften følger loven, rapporterer riktig og betaler arbeidsgiveravgift.  Vil heller ha lønn som jeg selv disponerer.

Anonymkode: d8376...709

Eller rapportere det som gave (opp til kr 5000 pr år)

Anonymkode: 667c7...aa0