Medarbeiderundersøkelse -panikk!

[AnonymBruker]

Først og fremst: jeg jobber ikke i en norsk bedrift, men i en skandinavisk med base i et annet skandinavisk land. 

Denne høsten har alle ansatte måtte ta en lang medarbeiderundersøkelse. Alt fra arbeidsmiljø til kultur og trivsel. Det sto i mailen at resultatene blir synlig for ledere og HR.

av 50-60 ansatte hadde 13 opplevd trakassering under det seneste året, 70% av disse hadde opplevd trakassering fra sjef/leder. 
 

Min sjef ringte nå og fortalte de "vanskelige" nyhetene, sjefen min var i sjokk. Sjefen ringte selv om jeg har fridag for å fortelle det.
 

Sjefen sa at det var ett gjennomgående tema på alle kommentarer som var sendt inn. Sjefen sa også att ingenting av dette kan stemme og at det må finnes giftige individer som sprer gift i bedriften… 

Sjefen tok opp to av de verste kommentarene og de kunne ligne på mine kommentarer!

Vi er fem i mitt team, og sjefen sa att kommentarer i teamet var synlige for sjefen. Da fikk jeg panikk, jeg var helt ærlig i undersøkelsen (men jeg syns min sjef er fantastisk og jeg har aldri hatt problemer i mitt team.). Jeg var ærlig om taushetskultur og urettferdig behandling fra den høyere ledelsen. Hadde jeg visst at lederen min kunne se kommentarer knyttet til sitt team -så hadde jeg aldri skrevet det fordi det er veldig enkelt å finne ut hvem det er på bare fem kommentarer… 

Kanskje jeg er den giftige😭

Anonymkode: 8bc4f...612

[AnonymBruker]

Jikes, dette er årsak til at jeg aldri svarer på disse undersøkelsene. De er aldri anonym. 

Anonymkode: 520d6...6f6

[AnonymBruker]

Det pleier jo å være slik at KOMMENTARER altså FRITEKST i undersøkelser kommer frem til de som har satt i gang undersøkelsen? 

Så jeg synes det er litt rart at du reagerer såpass på det. Det er jo helt normalt.

Det beste for ledelsen hadde jo vært å skrevet en noen notis på kommentarfeltet at: DETTE VIL BLI LEST AV LEDELSEN, ANBEFALER DERFOR Å IKKE SKRIVE NOE SOM KAN IDENTIFISERE DEG ELLER NÆRMESTE LEDER. 

Anonymkode: 7b575...c6d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Det pleier jo å være slik at KOMMENTARER altså FRITEKST i undersøkelser kommer frem til de som har satt i gang undersøkelsen? 

Så jeg synes det er litt rart at du reagerer såpass på det. Det er jo helt normalt.

Det beste for ledelsen hadde jo vært å skrevet en noen notis på kommentarfeltet at: DETTE VIL BLI LEST AV LEDELSEN, ANBEFALER DERFOR Å IKKE SKRIVE NOE SOM KAN IDENTIFISERE DEG ELLER NÆRMESTE LEDER. 

Anonymkode: 7b575...c6d

DET STO ATT LEDELSEN KAN SE SVARENE, ikke at man kan se svarene på avdelingsnivå. 
 

ER IKKE DET EN FORSKJELL?

Anonymkode: 8bc4f...612

[PM75]

Jeg synes det er rart at ledelsen kan se svarene. Vi har det alltid via en leverandør og får opp en samlet score, men aldri enkeltstående svar. 
 

Jeg synes det er flott at du har skrevet den kommentaren! Dårlig arbeidsmiljø går utover både den enkelte og kvaliteten på det man skal produsere. Responsen til sjefen din, derimot, var jeg ikke så imponert over. Hvorfor ha en undersøkelsen, hvis man ikke tenker å håndtere resultatet på en redelig måte? 

[AnonymBruker]

Bra at du var ærlig. Veldig dårlig håndtert av ledelsen. Og de som har utformet undersøkelsen.

Jeg er også vant til at avdelinger under et gitt antall ansatte slås sammen for å anonymisere svarene. 

Anonymkode: 61c2d...03b

[AnonymBruker]

Det høres ut som en giftig ledelseskultur hvis ledelsen ikke klarer å ta imot vanskelige svar i en medarbeiderundersøkelse uten å begynne å jakte på "giftige" medarbeidere. Skikkelig ønske jeg kunne si jeg var sjokkert, men dette er bare dessverre alt for vanlig.

Anonymkode: dc563...fb5

[AnonymBruker]

Spesiell sjef som ringer hjem til folk i fritiden for å fortelle om medarbeiderundersøkelsen. Fritekstfelt i sånne undersøkelser bør man være forsiktig med, man blir fort gjenkjent på ting man skriver der selv om det ikke er koblet til den som svarte. I tillegg må man være obs på om det er en undersøkelse om nærmeste leder eller øverste. 

Anonymkode: 664e8...621