Ansatt utnytter overtid

[Marie19]

Har en ansatt som er utrolig god venn med sjefen så de blir ofte sittende etter jobb og snakke eller spille litt bordtennis osv. Problemet er at denne personen skriver dette som overtid og har nå en hel haug med timer til gode, som han ikke får tid til å avspasere og kommer til å få en klekkelig utbetaling på slutten av året. Dere som jobber innenfor HR eller jobber på en arbeidsplass der det er mye overtid, har dere noen regler som sier at overtidsarbeid må for eksempel godkjennes eller dokumenteres i form av hva som har blitt uført?

Det er jo ikke rettferdig ovenfor firmaet at denne ansatte bare jobber 'overtid' når det passer han.  

[AnonymBruker]

Dette er jo tyveri hvis man faktisk ikke jobber i overtiden. Greit nok at man henger igjen på jobb og småsnakker og spiller litt hvis man vil, men dette skal jo vitterlig ikke godkjennes som overtid. Godtar leder selv det som overtid, så gjør h*n seg delaktig i svindel. 

Overtid må etter arbeidstidsreglementet være pålagt og godkjent på forhånd før man fører opp noe som overtid, og det skal være godkjent av nærmeste leder med personalansvar. 

I mine øyne er ikke dette en gang timer som skal kunne avspaseres hvis han bare har brukt dem til å sosialisere og spille spill med sjefen. Også ekstra tid man senere avspaserer skal jo være brukt til jobb, ikke til alt mulig annet. Dette er som fritid å regne, og sjefen bør virkelig ikke godta det som noe annet enn det. 

Anonymkode: a9209...b12

[Marie19]

2 minutter siden, AnonymBruker said:

Dette er jo tyveri hvis man faktisk ikke jobber i overtiden. Greit nok at man henger igjen på jobb og småsnakker og spiller litt hvis man vil, men dette skal jo vitterlig ikke godkjennes som overtid. Godtar leder selv det som overtid, så gjør h*n seg delaktig i svindel. 

Overtid må etter arbeidstidsreglementet være pålagt og godkjent på forhånd før man fører opp noe som overtid, og det skal være godkjent av nærmeste leder med personalansvar. 

I mine øyne er ikke dette en gang timer som skal kunne avspaseres hvis han bare har brukt dem til å sosialisere og spille spill med sjefen. Også ekstra tid man senere avspaserer skal jo være brukt til jobb, ikke til alt mulig annet. Dette er som fritid å regne, og sjefen bør virkelig ikke godta det som noe annet enn det. 

Anonymkode: a9209...b12

Ja jeg må jo si meg enig her. Det er godt mulig at han jobber litt innimellom snakk og spill, men jeg tviler veldig sterkt på at alle timene han har skrevet overtid har blitt brukt på faktisk jobbrelaterte ting. Og når jeg skriver regler og prosedyrer for ansatte så er det nesten som at denne personen er unntatt alle slike lover og regler. Skikkelig irriterende.

[AnonymBruker]

Er sjefen du omtaler hans sjef i linje? 

Om sjefen ønsker han der, og han vet at det kommer overtid ut av dette, så er det jo greit. Sjefen har sine fullmakter, og kan benytte disse.

Hvem vet - kanskje gir denne tiden sjefen strategiske perspektiver? Kanskje er det nyttig sparring i dette samværet? I så fall er det jo svært legitimt. 

Ikke bry deg for mye om hva andre gjør, konsentrer deg heller om deg selv og det du gjør. 

Anonymkode: f7be8...3ba

[AnonymBruker]

Alle steder jeg har jobbet, så skal overtid avtales med ledelsen. 

Du kan prøve si til ledelsen at du legger merke til at det er mye bruk av overtid, og du lurer på hvilke tiltak de har satt inn for å begrense det. Du kan vise til at enkelte ansatte jobber så mye overtid at de ikke får tatt ut avspasering av det, og at ledelsen bør vurdere gjøre noen tiltak rundt det. 
 

Anonymkode: 143d1...748