mistillit til ledere i bedrift

[AnonymBruker]

Hva er oppskriften til å si i fra. Hvem er kontakt punkter? eller er ledere satt der for å bli der alltid?

Anonymkode: 210d7...207

[Hareena]

Dette er alternativene jeg ser:

1) Bedrifter av en viss størrelse og seriøsitet har en etablert varslingskanal. Varselet håndteres ofte av tredjepart f.eks advokat. 

2) Det går også an å varsle styret v/styrets leder.

3) Du kan varsle hovedverneombud/ verneombud

4) Du kan varsle tillitsvalgt om du er organisert. Hvis din fagforening ikke er representert lokalt, kontakter du forbundsekretæren sentralt.

Det er imidlertid noen moment som er viktig å ta i betraktning.

a) en bedrift er ikke et demokrati, arbeidsgivers styringsrett er relativt vidtfavnende

b) du må kunne dokumentere påstandene dine om du skal komme noen vei

c) en fagforening tar ikke alle saker, de siler ut sakene de mener det er mest substans i. Husk du er farget av situasjonen og andre kan oppfatte det annerledes sett fra utsiden

d) du skal ha nerver av stål for å stå opp i mot ledelsen. Gå noen runder med deg selv og spør deg om det vil være verdt det. Kanskje er det bedre å søke seg vekk?

 

 

Endret 21. oktober 2023 av Hareena

[AnonymBruker]

Selv de varslerne som har vunnet i retten har gått over til andre jobber. 

Det er utrolig belastende å gå imot ledelse. Ikke til å anbefale 

Anonymkode: 5beb2...7cc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Selv de varslerne som har vunnet i retten har gått over til andre jobber. 

Det er utrolig belastende å gå imot ledelse. Ikke til å anbefale 

Anonymkode: 5beb2...7cc

Enig, styret tar gjerne ikke grep med å snu skuta før folk begynner å hoppe av

Anonymkode: dcd57...8c4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Enig, styret tar gjerne ikke grep med å snu skuta før folk begynner å hoppe av

Anonymkode: dcd57...8c4

Tilflre: La det skure å gå basert ledelse er veldig normalt til det må gjøres noe i Norge 

Anonymkode: dcd57...8c4

[AnonymBruker]

Det er utrolig vanskelig å si ifra/varsle til tross for «gode rutiner». Jeg jobber på Høgskulen på Vestlandet og på vår campus har vi en leder som styrer på en narsissistisk måte basert på en fryktkultur, og mange har gitt beskjed oppover i systemet men ingenting skjer….. 

Anonymkode: b3712...854

[AnonymBruker]

Har dere en HR-avdeling? Det er jo en vei å gå. 

Nå skal jeg ikke fraråde folk fra å varsle, hvis ingen gjør det så får jo dårlige ledere bare ture på. 

Men jeg har litt samme erfaring som de over, så vil gi deg en liten advarsel om hva du muligens begir deg ut på.. Å gå mot ledelsen kan være et helvete. Jeg kjenner til ett tilfelle hvor lederen faktisk ble fratatt personalansvar - men ikke sparket. Varsleren ble langtidssykemeldt og sluttet til slutt. De andre som var involvert i prosessen gikk også gjennom et helvete som fremdeles sitter i kroppen.

Ellers vet jeg om flere varslinger hvor lite har skjedd, i beste fall bare litt omrokkering på org.kartet. Noen som har tatt med advokat, en som har gått til retten. Og vunnet. De går ut av det med en liten sum penger. Men det ender alltid med at varsleren slutter. Aldri lederen.

Så lenge de har tillit i ledergruppa og hos styret, så holder det ganske langt. 

Jeg tror det vil hjelpe om du har flere med deg, lag noen allianser. Det blir en bedre sak om alle har mistillit til lederen. Og det vil mentalt sett være bedre å ha støtte.

Anonymkode: db7d8...73b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (33 minutter siden):

Har dere en HR-avdeling? Det er jo en vei å gå. 

Nå skal jeg ikke fraråde folk fra å varsle, hvis ingen gjør det så får jo dårlige ledere bare ture på. 

Men jeg har litt samme erfaring som de over, så vil gi deg en liten advarsel om hva du muligens begir deg ut på.. Å gå mot ledelsen kan være et helvete. Jeg kjenner til ett tilfelle hvor lederen faktisk ble fratatt personalansvar - men ikke sparket. Varsleren ble langtidssykemeldt og sluttet til slutt. De andre som var involvert i prosessen gikk også gjennom et helvete som fremdeles sitter i kroppen.

Ellers vet jeg om flere varslinger hvor lite har skjedd, i beste fall bare litt omrokkering på org.kartet. Noen som har tatt med advokat, en som har gått til retten. Og vunnet. De går ut av det med en liten sum penger. Men det ender alltid med at varsleren slutter. Aldri lederen.

Så lenge de har tillit i ledergruppa og hos styret, så holder det ganske langt. 

Jeg tror det vil hjelpe om du har flere med deg, lag noen allianser. Det blir en bedre sak om alle har mistillit til lederen. Og det vil mentalt sett være bedre å ha støtte.

Anonymkode: db7d8...73b

Bare en kommentar til dette: husk at allierte kan snu ryggen til deg om de kan komme i klemme med ledelsen ved å støtte deg og det truer deres posisjon/stilling. Folk tenker først og fremst på seg selv. 

Som varsler står man i stor grad alene. Mot alle. 

Anonymkode: a010d...cd6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Bare en kommentar til dette: husk at allierte kan snu ryggen til deg om de kan komme i klemme med ledelsen ved å støtte deg og det truer deres posisjon/stilling. Folk tenker først og fremst på seg selv. 

Som varsler står man i stor grad alene. Mot alle. 

Anonymkode: a010d...cd6

Støtter dette, dessverre. Kollegaer som støtter deg «bak lukket dør» vil feige ut og du vil ende opp med å stå helt alene. Til sjuende og sist tenker alle kun på å redde seg selv.

Anonymkode: b3712...854

[Hareena]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Har dere en HR-avdeling? Det er jo en vei å gå.

Nei, det mener jeg ikke er en god vei å gå. HR-avdelingen er en støttefunksjon for ledelsen og har ingen myndighet til å avsette ledere.

[AnonymBruker]

Hareena skrev (Akkurat nå):

Nei, det mener jeg ikke er en god vei å gå. HR-avdelingen er en støttefunksjon for ledelsen og har ingen myndighet til å avsette ledere.

HR, tillitsvalgt og verneombud har en tendens til å ta på seg «nøytral part hatten» og blir totalt ubrukelige, med mindre det er en dyktig person som tørr å ha en mening blant de.

Anonymkode: b3712...854