If you cant’t beat them, join them?

[AnonymBruker]

Jeg jobber i en stor bedrift med mer enn 3000 ansatte. Fint det, men det er så dårlige holdninger her. Folk kommer for sent, de baksnakker, folk har null respekt for jobben, de gjør minst mulig, de går tidlig, de misbruker sykedager. Det er en stor organisasjon og ideen om å klare å snu slike holdninger blant nesten samtlige er omtrent håpløs.

Så hva gjør man da? Henger seg på kollegaene og innarbeider like elendig arbeidsmoral?

Anonymkode: c9148...8fa

[AnonymBruker]

Jeg jobber slik jeg selv ønsker.

Jeg vil ikke være den som kommer sent bare fordi andre gjør det. Jeg vil ikke være den som sluntrer unna bare fordi andre gjør det. Og jeg håper virkelig aldri jeg synker så lavt jeg baksnakker og mobber andre bare fordi andre gjør det.

Jeg har jobbet steder hvor det har vært mye dårlig arbeidsmoral. Jeg holder meg bare unna de folkene så langt det er mulig, og konsentrer meg om meg selv.

Anonymkode: d4efd...cc8

[AnonymBruker]

Det har tydeligvis dannet seg en ukultur ved arbeidsplassen din. Her bør ledelsen gjøres oppmerksom, og videre så tar de forhåpentligvis tak i det. Men det krever svært mye for å snu skuta i en såpass stor bedrift, så da er det viktig at alle som en bidrar. Det er mulig, men det krever mye fra både ledere og øvrige ansatte. Får man snudd det blir det en god kultur, og man stikker seg ut dersom man bedriver ting som ikke er ansett som OK. 

Jeg ville ikke bidratt til et dårlig arbeidsmiljø, jeg ville møtt på jobb, gjort jobben min og ikke involvert meg i baksnakking. 

Anonymkode: 19ad1...e49

[Lorieen]

Du skal i hvert fall ikke synke ned på deres nivå. Da hadde jeg heller byttet jobb.