Stedfortreder, hvem kan bli det?

[AnonymBruker]

Hvordan avgjør man hvem som skal bli lederens stedfortreder? Er det egne regler for det? Jobber for Oslo kommune.

Anonymkode: 9b28d...ea7

[AnonymBruker]

Det er vanligvis utarbeidet en organisasjonsplan som definerer hvilken stilling som er stedfortreder.

Nå jobber jeg privat, men vi har tre ulike organisasjonskart med stedfortreder, etter hva det gjelder. Jeg er stedfortreder for sjefen i hms-saker, og er da overordnet alle avdelingsledere. Men en av avdelingslederne er stedsfortreder på alt annet som omhandler drift. Og innenfor mitt fagfelt, så er sjefen min både overordnet og stedfortreder.

Anonymkode: 949bf...c92

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Det er vanligvis utarbeidet en organisasjonsplan som definerer hvilken stilling som er stedfortreder.

Nå jobber jeg privat, men vi har tre ulike organisasjonskart med stedfortreder, etter hva det gjelder. Jeg er stedfortreder for sjefen i hms-saker, og er da overordnet alle avdelingsledere. Men en av avdelingslederne er stedsfortreder på alt annet som omhandler drift. Og innenfor mitt fagfelt, så er sjefen min både overordnet og stedfortreder.

Anonymkode: 949bf...c92

Hva om alle er likestilt? Skal den som da har jobbet lengst fungere som stedfortreder? 

Anonymkode: 9b28d...ea7

[AnonymBruker]

Jeg er stedfortreder og ble valgt ut som en av teamlederne i tjenesten med mest formell kompetanse og mest erfaring i tjenesten. Jeg ble direkte spurt og jeg sa ja. 

Anonymkode: 44b36...f57

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Hva om alle er likestilt? Skal den som da har jobbet lengst fungere som stedfortreder? 

Anonymkode: 9b28d...ea7

Det finnes ingen faste regler, og det er absolutt ingen automatikk at lengst ansiennitet gjør en til stedfortreder. 
Den med lengst ansiennitet kan like fullt være den som er mest udugelig. 

Anonymkode: 949bf...c92