Møter i barnehagen

[AnonymBruker]

Jeg har et spørsmål angående møtevirksomhet til dere som jobber i barnehage. Jobber som fast vikar i en kommunal forsterket barnehage hvor vi har noen barn med ulike diagnoser og en del barn uten. Det er så mange møter i barnehagen og jeg lurer på om det er vanlig i andre barnehager.

Èn gang i uka har barnehagen (i åpningstiden):

Avdelingsmøte, ledermøte (ped.ledere og enhetsleder), spes.ped. møte, medbestemmelsesmøte ped.leder møte

Èn gang i måneden er det:

Personalmøte (kveldstid)

Når det er f.eks FN-dagen, karneval, 17. mai, påske  og andre begivenheter er det planleggingsmøte i forkant av dette. Jeg jobber som sagt som vikar (kontrakt til juni-24) og deltar ikke i noen av møtene så jeg merker tydelig på kroppen når det er et møte på gang da vi er underbemannet. Jobber full tid og finner det merkelig at jeg ikke inkluderes i noen av disse møtene. Viktige beskjeder kommer ofte i form av en bisetning:" Ja, vet du forresten..... ". Jeg har bedt om at jeg i det minste kan få en månedsplan så jeg får den informasjonen foreldrene mottar, men det skjer ikke. Det er faktisk jeg som tilbringer mest tid med barna . Har heller ikke tilgang til Teams, e-post eller web.ressurs hvor timelistene ligger. 

Er det jeg som er kravstor og er det vanlig med så mange møter?

 

Anonymkode: 8a625...23f

[AnonymBruker]

Du burde få delta på de møtene den du er vikar for naturlig hadde vært med på, og selvfølgelig må du få informasjon på en skikkelig måte! Snakk med styreren og be om at du inkluderes øyeblikkelig!

Anonymkode: 2f4ec...713

[AnonymBruker]

Hvis du ikke er fast ansatt er det ikke nødvendig å være med på alle møtene

Anonymkode: e508e...30f

[AnonymBruker]

Vikarer er selvsagt ikke med på slike møter. Vi har ukentlige avdelingmøter, og ped.leder - møter annenhver uke, pluss personalmøte en gang i måneden. Jeg er også på et eget møte med kommunen og tospråklig assistent en gang per måned, 

Hadde alle på avdelingen vært med hadde det jo ikke vært noen til å passe barna. Og en vikar er der jo bare av og til, ikke hver dag (stort sett). Men! Det er viktig at pedagogene informerer all øvrig personal om relevante ting som er tatt opp på møtet. F.eks om et barn utagerer hvordan man skal håndtere det, da er det viktig at hele personalgruppa er samkjørte. 

Anonymkode: df4ed...7e5

[AnonymBruker]

Jeg tror styrere, styreassistenter og ped.leder ELSKER møter. I alle fall virker det slik i de barnehagen jeg har jobbet. Hos oss er det ca slik:

hver avdeling har avdelingsmøte én time hver uke. Da må vi passe en annen avdeling, noe som gjør at vi blir for få folk pr.barn

Ped.ledermøte 1 time I uka. For lite folk

fagarbeider-/assistentmøte ca hver 3.uke, 1 time. For lite folk

HMS-møte én gang i uka, 1,5 timer. For lite folk

Ped.ledersamtale med styrer én gang i måneden pr.ped.leder. For lite folk

Hver ped.leder har MINIMUM  2 timer plantid på jobb (dvs, de kan ta mer om de trenger det) og 2 timer han/hun kommer tidligere eller går senere på vaktene sin. Altså tid vi er for lite folk.

Alt dette i arbeidstiden.

I tillegg har vi personalmøter på kveldstid, 1 gang i måneden på 2,5 timer.

Anonymkode: 0c905...c06

[AnonymBruker]

Her er faste vikarer med kontrakt, selvsagt med på avdelingsmøter. I bhg vår har vi valgt å legge avdelingsmøter etter jobb. Hver avd. skal ha 2 timer i mnd, men vi kan bruke opp til 4 timer. For dette får vi avspasering og overtid.

Personalmøte hver 6. uke, som varer i 3 timer. Da får vi overtid og avspasering, samt et måltid varmmat.

Alle andre møter er innenfor arbeidstid

Pedledermøte 2 timer hver uke

Assistent/buamøte en gang i måneden. 2 timer.

Samarbeidsmøter, ressursteammøter, kokkemøter, HMS møter, ansvarsgruppemøter, kurs, arrangementmøter, fagmøter, drøftingsmøter, kartleggingsmøter flere ganger i måneden. I tillegg har vi jo ubunden 4 timer i uken. Så er det utviklingssamtaler osv.

Vi er aldri nok folk på jobb.

 

Anonymkode: 93e2b...71c