Tilgjengelig på telefon utenom arbeidstid?

[AnonymBruker]

Jeg prøver å kutte ned på skjermbruk og det at man absolutt må være tilgjengelig for alle hele tiden og i den forbindelse har jeg tenkt på å kjøpe meg en "dum telefon" som bare skal ligge på stuebordet hjemme. På samme måte som en "hustelefon" tidligere.

I arbeidstiden må man selvfølgelig være tilgjengelig for jobbrelaterte ting så planen er å ha en egen jobbtelefon der jeg kan ta imot jobbsamtaler, mailer og ha andre jobbrelaterte apper. Etter arbeidstid har jeg tenkt å skru av denne telefonen fram til jeg kommer på jobb igjen neste dag.

Ulempen med dette er at da vil ikke arbeidsgiver få tak i meg utenom arbeidstid. De virket ikke så altfor fornøyde da jeg nevnte dette. Jeg er ikke leder og har ikke noen form for vakt på jobben. Jeg jobber kun på dagtid og har vanlig 100 prosent stilling. Det står ikke noe om dette i kontrakten min. Er det noen som vet noe om hvordan dette er? Kan arbeidsgiver kreve at jeg er tilgjengelig på telefon, mail o.l. utenom arbeidstid?

Anonymkode: bf088...9d6

[Bolthorn]

Just now, AnonymBruker said:

Jeg prøver å kutte ned på skjermbruk og det at man absolutt må være tilgjengelig for alle hele tiden og i den forbindelse har jeg tenkt på å kjøpe meg en "dum telefon" som bare skal ligge på stuebordet hjemme. På samme måte som en "hustelefon" tidligere.

I arbeidstiden må man selvfølgelig være tilgjengelig for jobbrelaterte ting så planen er å ha en egen jobbtelefon der jeg kan ta imot jobbsamtaler, mailer og ha andre jobbrelaterte apper. Etter arbeidstid har jeg tenkt å skru av denne telefonen fram til jeg kommer på jobb igjen neste dag.

Ulempen med dette er at da vil ikke arbeidsgiver få tak i meg utenom arbeidstid. De virket ikke så altfor fornøyde da jeg nevnte dette. Jeg er ikke leder og har ikke noen form for vakt på jobben. Jeg jobber kun på dagtid og har vanlig 100 prosent stilling. Det står ikke noe om dette i kontrakten min. Er det noen som vet noe om hvordan dette er? Kan arbeidsgiver kreve at jeg er tilgjengelig på telefon, mail o.l. utenom arbeidstid?

Anonymkode: bf088...9d6

Nei dem kan ikke kreve at du skal være tilgjengelig 24/7 med mindre dette er i arbeidsavtalen din.

Arbeidstid er arbeidstid, fritid er fritid.

[AnonymBruker]

TS her. Takk for tilbakemeldingen. Er det noen spesielle regler / lover e.l. jeg kan vise til her ift arbeidsgiver?

Anonymkode: bf088...9d6

[AnonymBruker]

Jeg har gjort det sånn hele karrieren. det tar tid før det synker inn hos folk, men jeg har krav på mon egen fritid. Det går seg til. Bare vær obs på at de ikke trekker deg i fordelsbeskatning når du ikke bruker telefonen utenom kontortid.

Anonymkode: 214aa...628

[AnonymBruker]

Trenger man å si dette da når det ikke er forventet at du skal være tilgjengelige etter arbeidstid? 

De får ringe deg privat hvis det er krise 

Anonymkode: b5741...864

[Bolthorn]

5 minutter siden, AnonymBruker said:

TS her. Takk for tilbakemeldingen. Er det noen spesielle regler / lover e.l. jeg kan vise til her ift arbeidsgiver?

Anonymkode: bf088...9d6

Arbeidsmiljøloven 

https://lovdata.no/nav/lov/2005-06-17-62/kap10#:~:text=§ 10-1.,står til disposisjon for arbeidsgiver.

 

Du har en arbeidskontrakt som definerer din arbeidstid. Det normale for 100% er 37,5 timer i uken. Dette er da din arbeidstid og du skal da være disponibel for arbeidsgiver. Utenom dette kan dem ikke kreve noe som helst uten å bryte loven.

[AnonymBruker]

Helt uproblematisk. Jeg har jobbtelefon og betalt vakt iblant, og selv er jeg ALDRI tilgjengelig utenfor vaktuker. 

Anonymkode: bc76e...b06

[AnonymBruker]

2 hours ago, AnonymBruker said:

Helt uproblematisk. Jeg har jobbtelefon og betalt vakt iblant, og selv er jeg ALDRI tilgjengelig utenfor vaktuker. 

Anonymkode: bc76e...b06

Samme her, helt uproblematisk. Jeg trenger ikke skru den av heller, fordi jeg får ikke henvendelser utenom når jeg er på vakt.

Da tror jeg byggene våre skal stå i full brann og samtlige serverparker må være nede før det skjer. Og da stiller jeg gjerne opp, i så fall.

Anonymkode: b88dd...296

[AnonymBruker]

Just now, AnonymBruker said:

Samme her, helt uproblematisk. Jeg trenger ikke skru den av heller, fordi jeg får ikke henvendelser utenom når jeg er på vakt.

Da tror jeg byggene våre skal stå i full brann og samtlige serverparker må være nede før det skjer. Og da stiller jeg gjerne opp, i så fall.

Anonymkode: b88dd...296

Ser den var litt uklar, men jeg har altså presisert på jobb at jeg har en egen telefon som jeg bruker på privaten. Det har med litt div. grunner, blant annet MDM-system som kontrollerer og overvåker min jobbtelefon.

Var ikke noe problem å gi den beskjeden, full forståelse, faktisk  Jeg har en fast arbeidstid, og jeg har faste vakter. Utover det har jeg fri.

I verste, verste fall, så hadde nok sjefen funnet nummeret jeg har på privaten, da det ikke er hemmelig, men det har ikke skjedd.

Anonymkode: b88dd...296

[AnonymBruker]

Du hadde egentlig ikke trengt å opplyse de om dette engang, når det ikke står i kontrakten din. Noen arbeidsgivere utnytter mennesker til de grader, og forventer gratis arbeid på fritiden. 

Anonymkode: ea3e8...785

[Akuline]

Så lenge det ikke står i kontrakten din at du skal være tilgjengelig utenom det som står som din arbeidstid, så kan ikke jobben kreve at du er tilgjengelig. 

Jeg har mobilen på lydløs, sjekker aldri epost, osv, utenom når jeg faktisk er på jobb. 

Mens mannen min, som er leder, har i kontrakten sin at han må være tilgjengelig hele døgnet. Og det blir han da også kompensert for. 

[AnonymBruker]

Finns ingen grunn til å ringe meg fra jobb utenom arbeidstid, så jeg stresser ikke med å ta tlf om den ringer nei. Ofte så sender jeg sms og sier jeg ringer opp neste arbeidsdag. Tar ikke på meg ekstraarbeid eller noe så. 

Anonymkode: 68ec3...0ae

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 10.10.2023 den 13.22):

Jeg prøver å kutte ned på skjermbruk og det at man absolutt må være tilgjengelig for alle hele tiden og i den forbindelse har jeg tenkt på å kjøpe meg en "dum telefon" som bare skal ligge på stuebordet hjemme. På samme måte som en "hustelefon" tidligere.

I arbeidstiden må man selvfølgelig være tilgjengelig for jobbrelaterte ting så planen er å ha en egen jobbtelefon der jeg kan ta imot jobbsamtaler, mailer og ha andre jobbrelaterte apper. Etter arbeidstid har jeg tenkt å skru av denne telefonen fram til jeg kommer på jobb igjen neste dag.

Ulempen med dette er at da vil ikke arbeidsgiver få tak i meg utenom arbeidstid. De virket ikke så altfor fornøyde da jeg nevnte dette. Jeg er ikke leder og har ikke noen form for vakt på jobben. Jeg jobber kun på dagtid og har vanlig 100 prosent stilling. Det står ikke noe om dette i kontrakten min. Er det noen som vet noe om hvordan dette er? Kan arbeidsgiver kreve at jeg er tilgjengelig på telefon, mail o.l. utenom arbeidstid?

Anonymkode: bf088...9d6

Er det noe å snakke høyt om da til ledelsen, er det ikke bare å slå av telefonen etter arbeidstid. Forstår deg godt, har kollegaer selv som kan ringe å spørre om hvor kulepenner er liksom. 

Anonymkode: ec6cd...5f2

[Gentleman1980]

On 10/10/2023 at 1:26 PM, AnonymBruker said:

TS her. Takk for tilbakemeldingen. Er det noen spesielle regler / lover e.l. jeg kan vise til her ift arbeidsgiver?

Anonymkode: bf088...9d6

Du kan henvise til arbeidstid i din kontrakt med arbeidsgiver. her står normalt klokkeslett du er på jobb