Ledere som leder gjennom kameraderi

[AnonymBruker]

Tidligere i år byttet jeg jobb pga. dårlig arbeidsmiljø. Lite visste jeg at jeg gikk fra ille til verst. 
Lederen baksnakker ansatte og har klare favoritter på jobb. Ledermøter er rene baksnakkeklubber, hvor de litt lenger ned i systemet blir baktalt grovt. I stedet for å innrømme noe som helst legger hun skylda på de svakeste på arbeidsplassen, ingen konfronterer henne. Hun får solid støtte av enkelte og får holde på. Det er ei som har sluttet, hun var bestevenn med lederen. Personen valgte å slutte etter en advarsel fra høyere opp i systemet. Nå mener lederen at vedkommende ble «mobbet» ut og skylder på de som ble utsatt for mobbing av den som valgte å slutte. 
Hva gjør man med sånne ledere?

Jeg tror arbeidsmiljøet hadde vært mye bedre om hun hadde vært en profesjonell og nøytral leder. 

Anonymkode: 23496...a8a