Svikte arbeidsgiver på trass

[AnonymBruker]

Hei. 

 

Kan hende jeg blir stående i en litt kinkig med arbeidsgiver snart, å ønsker synspunkter.

 

Meg (K36) har hatt vikariat i 2 år. Stillingen ble utlyst, mest som en formalitet og jeg ble innkalt på intervju. Nå viser det seg at det vurderes flere andre kandidater, arbeidsgiver er blitt mer diffus når jeg spør om jeg får jobben som jeg har blitt lovet disse 2 årene.

 

Greien er, at jeg har jobbet selvstendig med et stort prosjekt den tiden jeg har gått i vikariatet. Prosjektet vil kreve mye jobb framover også, og det er lite trolig noen andre vil kunne "plukke opp tråden" uten at hele prosjektet ryker. 

 

Den ene siden av meg vil si noen nordnorske gloser, levere 1 måneders oppsigelse og la prosjektet stå uferdig uten noen form for veiledning for nestemann. Dette vil nok føre til dårlig referanse. 

Den andre siden av meg vil få fortgang i prosjektet, slik at det blir sånn noenlunde greit for nestemann og arbeidsgiver.

 Hva ville dere gjort? 

Anonymkode: 29312...05a

[Lorieen]

Jeg ville ha ventet og sett om jeg fikk jobben før jeg tok noen avgjørelser. Om du ender opp med å få stillingen, er dette en ikke-sak.

[petterm]

Hva spør du om?

Lurer du på om du skal fortsette med prosjektet på full tid, eller om du skal håpe på fast jobb etter vikariatet?

Jeg ville gått for prosjektet siden du ikke har fått den andre jobben. 

[AnonymBruker]

petterm skrev (11 minutter siden):

Hva spør du om?

Lurer du på om du skal fortsette med prosjektet på full tid, eller om du skal håpe på fast jobb etter vikariatet?

Jeg ville gått for prosjektet siden du ikke har fått den andre jobben. 

Prosjektet har jeg jobbet med i den bedriften jeg har hatt vikariat I 2 år. Privateid bedrift, og det er forventet at den nytilsatte skal ta over mine arbeidsoppgaver - altså bla. dette prosjektet. Beklager dårlig formulert. 

Anonymkode: 29312...05a

[Fighter83]

Her handler det ikke om trass fra din side tenker jeg men om at arbeidsgiver i denne saken ikke er spesielt ivaretagende eller taktfull. Jobber du i stillingen som du har søkt på uten å få den så sier du opp. Det må jo være veldig demotiverende å stå i denne jobben etter en sånn prosess. Man føler seg absolutt ikke sett og hørt som arbeidstaker. 

Arbeidsgiver vet at sannsynligheten for at du blir værende etter en sånn prosess er ganske lav. 

[petterm]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Prosjektet har jeg jobbet med i den bedriften jeg har hatt vikariat I 2 år. Privateid bedrift, og det er forventet at den nytilsatte skal ta over mine arbeidsoppgaver - altså bla. dette prosjektet. Beklager dårlig formulert. 

Anonymkode: 29312...05a

Hva slags ansettelsesforhold har du nå? Du er tydeligvis ikke fast ansatt. 

Er du ansatt på en 2 års kontrakt? Når går den kontrakten ut?

Er den stillingen du har søkt på en fast stilling?

Jeg ville i alle fall søkt på det som er inntil du får en fast jobb!

[AnonymBruker]

Hm, jeg hadde ikke sagt opp før det var avklart hvem som får stillingen. Men jeg hadde heller ikke lagt noe særlig mer enn minimumsinnsats i dette prosjektet fremover. Om det faller på noen andre før det blir ferdigstilt, og hele greia faller fra hverandre? Vel, synd for dem...  

Anonymkode: 1b40f...9ec

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 8.10.2023 den 0.37):

Hei. 

 

Kan hende jeg blir stående i en litt kinkig med arbeidsgiver snart, å ønsker synspunkter.

 

Meg (K36) har hatt vikariat i 2 år. Stillingen ble utlyst, mest som en formalitet og jeg ble innkalt på intervju. Nå viser det seg at det vurderes flere andre kandidater, arbeidsgiver er blitt mer diffus når jeg spør om jeg får jobben som jeg har blitt lovet disse 2 årene.

 

Greien er, at jeg har jobbet selvstendig med et stort prosjekt den tiden jeg har gått i vikariatet. Prosjektet vil kreve mye jobb framover også, og det er lite trolig noen andre vil kunne "plukke opp tråden" uten at hele prosjektet ryker. 

 

Den ene siden av meg vil si noen nordnorske gloser, levere 1 måneders oppsigelse og la prosjektet stå uferdig uten noen form for veiledning for nestemann. Dette vil nok føre til dårlig referanse. 

Den andre siden av meg vil få fortgang i prosjektet, slik at det blir sånn noenlunde greit for nestemann og arbeidsgiver.

 Hva ville dere gjort? 

Anonymkode: 29312...05a

som alltid på KG svarer man på ting TS ikke har spurt om, denne gangen greier jeg ikke la være å spore helt av.

Ble litt nysgjerrig på hva som står på den kontrakten din jeg. Står der hvem du var vært vikar for? Der skal nemlig stå navn på den du er vikar for i følge AML.

om der bare står vikar eller vakans,så har du en meget sterkt sak med fagforeningen i ryggen.  

Anonymkode: 456af...e23

[Carrot]

trass er barnet i deg som kommer frem, jeg ville nok gått noen runder med meg selv - hva er deg? og hva er det som gjør at du tenker trass er riktig vei å gå evt ikke gå når alt kommer til alt og det ikke er følelser som styrer deg? 

[AnonymBruker]

Min kollega sa opp i sinne pga uenighet med leder. 

Anonymkode: 3c9ab...8e4

[AnonymBruker]

Det er aldri lurt å brenne broer.

Anonymkode: 41a63...510

[AnonymBruker]

Først av alt; ikke ta sorgene på forskudd. En del organisasjoner har rutiner på at de må lyse ut og føre en ryddig prosess. Du bør jo være en sterk kandidat og det er mye å spare for bedriften å slippe opplæringsperiode.

Om jeg ikke hadde fått jobben ville jeg gitt videre prosjektet på en ordentlig måte og gått ut med hevet hode. Norge er et lite land og det er sannsynlig du møter noen av de samme folkene igjen senere, gjerne i andre roller. Du sitter også igjen med en god følelse at du gjorde det rette. Skal alt du har jobbet med i to år være bortkasta pga noen idiotiske beslutningstagere. Trass og hevn skader også deg selv og gjør ikke godt.

Anonymkode: 37342...461

[Malvinka]

Er stillingen lyst ut så må de absolutt vurdere alle søkere seriøst. Du bør nok vente og se om du får stillingen eller ikke før du eventuelt tar noen drastiske beslutninger 

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver må nok vurdere alle søkerne uansett, særlig om det er offentlig sektor. Og du plikter også å bidra med å dokumentere slik at det blir mulig for den som skal ansattes videre å kunne jobbe videre i prosjektet. Det er jo tross alt ikke ditt prosjekt, men i prinsippet arbeidsgivers. Det sagt, får man ikke jobben så ville jeg nok ikke gjort noe særlig mer enn minimum, og de alle beste tipsene kan du fint holde for deg selv så lenge du dokumenterer det som må dokumenteres. Så søker du ny jobb selv, eller annet du ønsker videre, hvis du ikke skulle få jobben.  

Anonymkode: 8d029...93d