Ledelse i dårlig arbeidsmiljø

[AnonymBruker]

Jeg begynner i en ny jobb som leder om noen uker. 
Jeg er klar over at arbeidsplassen har et veldig dårlig arbeidsmiljø, som strekker seg over 5-10 år tilbake. 
Gammel historie. 
Noen ledere her eller ansatte som har gode tips til hvordan man skal bedre arbeidsmiljø? 

Anonymkode: 2453d...ec5

[AnonymBruker]

Jeg er ikke leder, men har jobbet steder med forferdelig dårlig arbeidsmiljø. Utifra egen erfaring vil jeg først prøvd å sette meg inn i hvilke allianser som finnes internt og hvem de(n) uoffisielle ledern(e) er. Grupperinger, motiv for makt og metode for å holde på makt. 

Så ville jeg sett på organiseringen i bedriften og vurdert den opp imot ulike maktbaser. 

Og hatt i bakhodet at Rom ikke ble bygget på en dag. I tillegg til vissheten om at det garantert er noen som er ute etter å ødelegge for deg. 

Anonymkode: f89ba...76e

[AnonymBruker]

Hva er det som gjør at det er dårlig arbeidsmiljø da? Og på hvilken måte er det dårlig arbeidsmiljø? Er det misnøye med ledelsen eller det mellom ansatte?

Anonymkode: b7b04...2b0

[AnonymBruker]

Bruk tid på å bygge relasjoner til de du skal lede (hver enkelt) og vær tilstede. Å bli kjent med folk er den eneste måten du vil få sannheten eller informasjon nok til å vite hva som faktisk foregår.

Anonymkode: 58881...260

[AnonymBruker]

HI: 

En nabo jobbet der for 5 år siden og har fortalt meg at det er noen sterke personligheter som jobber der og som har vært ugreie med andre ansatte. Ingen tør å melde fra visstnok. De er redde for at det skal eskalere hvis de sier noe. 

Til tross for hva jeg har hørt så gleder jeg meg til å begynne der. Håper at jeg over tid kan snu trenden, men det tar nok tid. 
Derfor fint med litt innspill til hvordan jeg skal gå frem, eller tips fra andre som har gått veien før meg. 🙂

Anonymkode: 2453d...ec5

[Lorieen]

Mitt beste tips om du skal ta denne jobben, er å gå all inn og gi det ett år. Er det ikke synlig bedring da, bytt jobb! Ukultur som har fått gro seg sterk over mange år, er nesten umulig å få bukt med. 

[Lorieen]

Bruk god tid på den enkelte ansatte. Hyppige medarbeidersamtaler. Bygg relasjoner. Vær tydelig og synlig. 

[AnonymBruker]

Men har du ingen nyere referanser enn fra fem år siden? Mye kan være endret siden da. Så lenge det ikke er ledere/ topplederen som forårsaker problemet, så bør det være mulig å snu. 
 

Dersom det er folk i lederposisjon ville jeg løpt. Det er rett og slett et helvete å være mellomleder i selskap der det er dårlig kultur på toppen. 

Anonymkode: a6cb0...545