Ringe seg syk fordi....

[ruffen29]

Ikke hør på martyrene. Ingen er uerstattelig på en arbeidsplass. Husk det. Den dagen du ikke klarer mer og møter veggen så har ledelsen ingen problemer med å bytte deg ut. Samme hvor mange år du har jobbet der og hvor lite fravær du har hatt.

Ta deg et par dager du og hent deg litt inn. Kanskje du skal bestille en legetime og ta en hel uke av. 

[Brunello]

DelvisPresley skrev (2 minutter siden):

Jobber du med mennesker (lærer, helsepersonell etc)?

Jeg sitter i åpent kontorlandskap.

Uansett er det feil å si at de fleste er mye syke. Normalt korttidsfravær er på et par prosent. Det vil si at de fleste er borte 3-5 dager i året. Så er det 10-20 prosent som er mye borte og som får statistikken til å se ut som om alle er mye borte.

[AnonymBruker]

Du kan ta ut avspasering eller ferie og hvile deg. 

Anonymkode: c77ec...d39

[Nowayback]

ruffen29 skrev (1 minutt siden):

Ikke hør på martyrene. Ingen er uerstattelig på en arbeidsplass. Husk det. Den dagen du ikke klarer mer og møter veggen så har ledelsen ingen problemer med å bytte deg ut. Samme hvor mange år du har jobbet der og hvor lite fravær du har hatt.

Ta deg et par dager du og hent deg litt inn. Kanskje du skal bestille en legetime og ta en hel uke av. 

Skal love deg at her får man ingen medalje eller så mye som et klapp på skulderen ved lavt fravær.

Vær kynisk og egoistisk. Det er alle andre.

[AnonymBruker]

Anbefaler deg å snakke med lederen din, Fortell at det er mye som skjer og du merker du er sliten. Kanskje leder kan bistå i form av bytting av vakter eller gi fri. Det er dårlig å snike seg rundt lederne sine, de er der for å veilede og bistå - ansatte som sniker seg rundt er gjerne årsaken til at ledere får ufortjent mye drit. De får ikke en reell sjanse engang til å utgjøre en forskjell.

Anonymkode: 526b3...9cb

[Nowayback]

Brunello skrev (Akkurat nå):

Jeg sitter i åpent kontorlandskap.

Uansett er det feil å si at de fleste er mye syke. Normalt korttidsfravær er på et par prosent. Det vil si at de fleste er borte 3-5 dager i året. Så er det 10-20 prosent som er mye borte og som får statistikken til å se ut som om alle er mye borte.

Det forklarer vel litt. Fraværet hos de som jobber med i skole og helse er skyhøyt. Det er utgangspunktet jeg går ut ifra, siden jeg jobber der. Her jeg jobber er det satt i gang egne tiltak pga sykefravær. Har alltid tenkt at yrker hvor man ikke jobber tett på og med mennesker er mye lettere. 

Jeg blir "aldri" fysisk syk. Har ikke hatt feber på årevis, omgangssyka er minst 15 år siden og ellers frisk fysisk sett. Men jobben gir store psykiske påkjenninger og derfor har det hendt at jeg har tatt egenmeldinger når det har blitt for mye.

 

[Forvirret23]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Du kan ta ut avspasering eller ferie og hvile deg. 

Anonymkode: c77ec...d39

Haha, dette argumentet elsker jeg, akkurat som ferie er noe man kan bestemme selv og bare ta når det passer? Avspasering hva er det? Noe alle yrker har? 
 

Ferien min må spørres om 1 år før den skal tas, gjør jeg ikke det så plasserer arbeidsgiver alle dagene

 

Ja, det er innafor ts! Prøv å bruk dagen på å lande🥰

[AnonymBruker]

Ja det er innafor. Noen ganger trenger man å hente seg inn.

Anonymkode: 0a641...46d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Ja det er innafor. Noen ganger trenger man å hente seg inn.

Anonymkode: 0a641...46d

Jepp! Og det har man faktisk to hele dager til per uke, hver eneste uke. Selv de som jobber i turnus har ikke normaltid på mer enn 100%.

Skjønner det er kjekt at arbeidsgiver betaler for at du skal ligge hjemme på sofaen, men det er faktisk ikke arbeidsgivers ansvar og det er alt annet enn greit.

Anonymkode: 6ada5...c8c

[katties]

Jeg har prøvd begge deler. Når jeg kjenner det blir for mye så går det ut over jobben. Når jeg kjenner at nå er det faktisk slik at det går ut over min mentale helse, så tar jeg en sykedag. Dette skjer ikke ofte - kanskje en gang i året eller to, og det gjør at jeg kan hente meg inn igjen. På et eller annet tidspkt kan man ike kutte mer i hverdagen - har man kuttet matlaging, rydding og klesvask så er føler jeg man er der at man trenger en dag fri, og jeg ser ikke ned på det om jeg betaler skatt for at andre tar seg en slik dag en sjelden gang.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Jepp! Og det har man faktisk to hele dager til per uke, hver eneste uke. Selv de som jobber i turnus har ikke normaltid på mer enn 100%.

Skjønner det er kjekt at arbeidsgiver betaler for at du skal ligge hjemme på sofaen, men det er faktisk ikke arbeidsgivers ansvar og det er alt annet enn greit.

Anonymkode: 6ada5...c8c

🙄

Anonymkode: 0a641...46d

[AnonymBruker]

Du trenger aldri oppgi grunn for egenmelding, uansett.

Men om du er så sliten, så kan det være på tide gjøre noen vurderinger.

Du sier du har en hektisk hverdag på hjemmebane, er det en mer eller mindre permanent situasjon, eller er det noe som gjør ting mer hektisk i en periode nå?

Du sier du blir mer sliten etter nattevakt, kan det være en løsning å bytte til dagvakt, og/eller snakke med sjefen om en midlertidig endring av turnus?

Anonymkode: 2ad94...aa2

[Eva-Lena]

AnonymBruker skrev (21 timer siden):

Nei. Jobben er blant det siste man kutter på hvis man har pådratt seg en "ekstremt hektisk" hverdag.

Anonymkode: 3ad72...9f1

Nei, så absolutt ikke. Helse og familie kommer FØR jobb. At ts kan gjøre noe med hverdagen privat er jeg enig i, men en dag for å samle krefter synes jeg er greit. 

[AnonymBruker]

DelvisPresley skrev (18 minutter siden):

Det tror jeg alle gjør. De bare skjuler det bak fysisk sykdom. "Migrene" osv..

Alle? Nei jeg gjør det ikke 

Anonymkode: 59d4b...f46

[AnonymBruker]

Jeg har forståelse for at hverdagen er hektisk, slik er det for mange av oss. Men det er ikke arbeidsgivers ansvar å betale for at du er sliten. 

Anonymkode: f12ba...f53

[AnonymBruker]

Flere som gjør dette. Mange tar ekstra vakter for så å ta en 3 dagers etterpå til irritasjon for oss som ikke melder oss syke og ikke får ekstra vakter. 

Anonymkode: eb9eb...d5a

[AnonymBruker]

"Sliten" er kanskje litt feil ord hvis du er på randen til sammenbrudd. 

 

Anonymkode: 2f2b0...31e

[AnonymBruker]

Bruk egenmelding, alle du kan.

Jeg bruker det systematisk for å få langhelger, 24 dager deles på 24 helger...enkelt. Pleier å ta annenhver helg med fri på mandager.

Anonymkode: bd5a7...67e

[AnonymBruker]

Har du fått så mange barn at du ikke fungerer på jobb har du fått for mange. Dette er noe folk bør tenke på.

Anonymkode: 55c40...ee0

[Forvirret23]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Jepp! Og det har man faktisk to hele dager til per uke, hver eneste uke. Selv de som jobber i turnus har ikke normaltid på mer enn 100%.

Skjønner det er kjekt at arbeidsgiver betaler for at du skal ligge hjemme på sofaen, men det er faktisk ikke arbeidsgivers ansvar og det er alt annet enn greit.

Anonymkode: 6ada5...c8c

De som jobber turnus har ikke automatisk to dager fri i uken, vet du hva turnus er? 
De kan ha 60 timers uker, de kan jobbe 11 dager i strekk eller mer osv 

Jobbe turnus er ofte hardere en vanlig arbeidstid, for man jobber ofte mot klokka, mange vakter etterhverandre, lange vakter, ingen pause osv. Og du har ofte da en jobb som gjør at hode må være på plass, drar jeg på jobb uegnet til å utføre yrket mitt kan jeg bli dømt i en eventuelt ulykke. Alle har ikke en jobb der de kan ta ferie når de vil, avspasere, komme på jobb totalt uopplagt og uegnet noen har jobber der det kan gå liv