Søke ny jobb, er gravid

[AnonymBruker]

Forrige gang jeg var gravid fikk jeg et jobbtilbud, men var i tredje trimester, så jeg måtte bare være ærlig og fortelle det når jeg fikk spørsmål om når jeg kunne starte. Jeg fikk ikke jobben, men fikk lovnad om at vi skulle holde kontakten og se det an når jeg var ferdig i permisjon. Dessverre gikk bedriften konkurs til slutt, så det ble aldri noe av.

Nå har bestemt meg for å ikke være ærlig om det denne gang om jeg skulle få et tilbud, for jeg er bare i 1. trimester ennå. Hva er deres erfaringer med å takke ja til en jobb, for så å fortelle at dere er gravide etter at kontrakt er signert? Det er jo ikke kjempegøy 😅

Anonymkode: 2a9f3...365

[AnonymBruker]

Det er ikke kjempegøy, men de har ikke rett på å vite det og kan ikke diskriminere deg basert på graviditet. Jeg har selv nylig takket ja til ny jobb og er nylig startet med stimulering som gjør at jeg godt kan være gravid når jeg starter i den nye jobben. Det er litt stress, men sånn er livet.

Anonymkode: 6e1bf...970

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Forrige gang jeg var gravid fikk jeg et jobbtilbud, men var i tredje trimester, så jeg måtte bare være ærlig og fortelle det når jeg fikk spørsmål om når jeg kunne starte. Jeg fikk ikke jobben, men fikk lovnad om at vi skulle holde kontakten og se det an når jeg var ferdig i permisjon. Dessverre gikk bedriften konkurs til slutt, så det ble aldri noe av.

Nå har bestemt meg for å ikke være ærlig om det denne gang om jeg skulle få et tilbud, for jeg er bare i 1. trimester ennå. Hva er deres erfaringer med å takke ja til en jobb, for så å fortelle at dere er gravide etter at kontrakt er signert? Det er jo ikke kjempegøy 😅

Anonymkode: 2a9f3...365

Hvis du synes det er kjipt, skal jeg love deg at arbeidsgiver synes det er verre. 

 

Anonymkode: 50f29...1cd

[AnonymBruker]

Jeg har vært på arbeidsgiver siden med gravide kvinner og det har ingen relevans for meg. Vi velger riktig person, kompetanse kan vi vente på. Har også gitt tilbud til en kommende far som ikke kunne begynne før om 1 år  

Anonymkode: 7c4a1...a89

[Brunello]

Det går bra i seriøse bedrifter. Mitt inntrykk er at kvinnelige ledere er mer negative til graviditeter enn menn. Er i alle fall sånn i konsernet jeg jobber.

[AnonymBruker]

Veldig aktuelt.. ser at det er lagt ut en kjempespennende stilling på finn, men jeg er i uke 11 allerede. Dvs at om jeg begynner der etter mine 3 mnd i oppsigelse her, jobber jeg i ca 2 mnd i ny jobb før jeg må ut i perm. Og det synes jeg er så kleint at jeg tørr ikke å søke.. 

Anonymkode: 0e95f...00f

[AnonymBruker]

Jeg ble oppringt med et jobbtilbud, fortalte dem der og da at jeg var gravid. Dette var etter tre runder med intervjuer.

Hiring manager ble litt satt ut - naturlig nok - og sa at han ville sjekke med HR hva som var den beste måten å gå om dette på (jeg hadde allerede et par forslag, eksempelvis at vi skrev kontrakt, men utsatte oppstart til året etter). Dagen etter ringte han og sa først unnskyld for at han ikke umiddelbart hadde sagt gratulerer, men som han lattermildt sa "man forventer at disse samtalene skal gå på en viss måte, dette var ikke et sånt tilfelle". Deretter diskuterte vi detaljene i tilbudet deres før vi ble enige om når jeg skulle komme innom for å signere.

Jeg har fått noen rynkede neser fra kollegaer, men det er nok fordi jeg jobber internasjonalt og med folk fra kulturer med et litt annet syn på kvinner, graviditet, og permisjonsordninger. En østerriker syntes for eksempel det var helt vilt at jeg ikke skal være hjemme i tre år, for det er vanlig der han er fra 

Jeg tok en sjanse da jeg fortalte det, men er veldig glad for at jeg gjorde det i den rekkefølgen. Det sa også mye om selskapet jeg nå jobber i, og jeg gledet meg ENORMT til å komme tilbake til jobb!

Anonymkode: 2560d...61f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Jeg ble oppringt med et jobbtilbud, fortalte dem der og da at jeg var gravid. Dette var etter tre runder med intervjuer.

Hiring manager ble litt satt ut - naturlig nok - og sa at han ville sjekke med HR hva som var den beste måten å gå om dette på (jeg hadde allerede et par forslag, eksempelvis at vi skrev kontrakt, men utsatte oppstart til året etter). Dagen etter ringte han og sa først unnskyld for at han ikke umiddelbart hadde sagt gratulerer, men som han lattermildt sa "man forventer at disse samtalene skal gå på en viss måte, dette var ikke et sånt tilfelle". Deretter diskuterte vi detaljene i tilbudet deres før vi ble enige om når jeg skulle komme innom for å signere.

Jeg har fått noen rynkede neser fra kollegaer, men det er nok fordi jeg jobber internasjonalt og med folk fra kulturer med et litt annet syn på kvinner, graviditet, og permisjonsordninger. En østerriker syntes for eksempel det var helt vilt at jeg ikke skal være hjemme i tre år, for det er vanlig der han er fra 

Jeg tok en sjanse da jeg fortalte det, men er veldig glad for at jeg gjorde det i den rekkefølgen. Det sa også mye om selskapet jeg nå jobber i, og jeg gledet meg ENORMT til å komme tilbake til jobb!

Anonymkode: 2560d...61f

Jeg hadde nok også gått for muligheten hvor jeg ble headhuntet, for det har jo på en måte ikke jeg noe ansvar for, for at de oppsøker meg. Men jeg tørr ikke helt å søke selv.. en tidligere kollega av meg fikk fikk så mye pes da hun ble gravid rett etter at hun begynte. Jobber i en gubbete bransje med gammeldagse holdninger dessverre..

Anonymkode: 0e95f...00f

[AnonymBruker]

7 minutter siden, AnonymBruker said:

Jeg hadde nok også gått for muligheten hvor jeg ble headhuntet, for det har jo på en måte ikke jeg noe ansvar for, for at de oppsøker meg. Men jeg tørr ikke helt å søke selv.. en tidligere kollega av meg fikk fikk så mye pes da hun ble gravid rett etter at hun begynte. Jobber i en gubbete bransje med gammeldagse holdninger dessverre..

Anonymkode: 0e95f...00f

Jeg søkte stillingen  

Det handler også litt om hvordan man vinkler det for seg selv, tenker jeg. Det ER bra at barn blir født, velferdsstaten trenger skattebetalere. Så har det seg sånn at man må ha en livmor for å gå gravid, og de er det dessverre ikke hele befolkningen som har...

Anonymkode: 2560d...61f

[AnonymBruker]

Så bra at du søkte! 
Jeg forstår at det for små bedrifter er utfordrende med permisjoner og fravær, uansett type, men større bedrifter bør ikke ha problemer med det. Har selv en mann som er leder, og han ansatte nylig ei som starter permisjon tre dager før hun skulle startet i jobben, hun var åpen om graviditeten fra start. De har valgt å tilby vikariat til personen som var innstilt som nummer to.  

Anonymkode: 92c36...2f2

[AnonymBruker]

Det hadde jeg ikke holdt skjult hvis jeg kom så langt at de kontaktet meg med jobbtilbud, det har jeg ikke samvittighet til. 

Anonymkode: 58f02...dd7

[newman01]

Det er ikke like upraktisk eller økonomisk hasardiøst å ansette kvinner som planlegger barn lenger. Ja, de er borte en stund fra jobben ifm. permisjon, men mannen er da borte i minimum 15 uker de også. Pluss to uker ved fødsel. Og fler og flere menn begynner også å ta seg av sykt barn mens de er småbarn, så nå for tiden er det nesten like plagsomt å ansette menn som kvinner   

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Det hadde jeg ikke holdt skjult hvis jeg kom så langt at de kontaktet meg med jobbtilbud, det har jeg ikke samvittighet til. 

Anonymkode: 58f02...dd7

Det hadde ikke jeg heller første gang, så jeg var ærlig, men det ødela jo bare for meg. Prøver en hensynsløs approach denne gangen 🤠

newman01 skrev (1 time siden):

Det er ikke like upraktisk eller økonomisk hasardiøst å ansette kvinner som planlegger barn lenger. Ja, de er borte en stund fra jobben ifm. permisjon, men mannen er da borte i minimum 15 uker de også. Pluss to uker ved fødsel. Og fler og flere menn begynner også å ta seg av sykt barn mens de er småbarn, så nå for tiden er det nesten like plagsomt å ansette menn som kvinner   

Det er sant!! 

Anonymkode: 2a9f3...365

[AnonymBruker]

2 hours ago, Brunello said:

Det går bra i seriøse bedrifter. Mitt inntrykk er at kvinnelige ledere er mer negative til graviditeter enn menn. Er i alle fall sånn i konsernet jeg jobber.

Omvendt i min bedrift.

Anonymkode: cfbc4...465