Sykepleiere som bytter beite

[AnonymBruker]

Hva er grunnen? Hva gjør man istedenfor pleie, turnusarbeid og helligdagsjobb uten å ta en ny høyere utdanning?

Hva var din grunn?

Hilsen nyutdannet sykepleier som ikke finner glede i jobben (grunnet turnus, arbeidshelg og arbeid på røde dager)

Anonymkode: a5dfe...5e1

[AnonymBruker]

- Faglig svake kollegaer som var fornøyd med å gjøre en medium minus innsats

- Å måtte følge prosedyrer som er direkte motstridende til nyere evidens

- Dårlig arbeidsmiljø, hierarki og mobbing

- Lite tilrettelegging når man har behov (skader, graviditet, amming)

- Elendig kompensasjon for helg, for ofte på jobb på jul/nyttår/17.mai

Jeg begynte på et helt nytt studie. 

Anonymkode: 3ac8e...266

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (21 timer siden):

Hva er grunnen? Hva gjør man istedenfor pleie, turnusarbeid og helligdagsjobb uten å ta en ny høyere utdanning?

Hva var din grunn?

Hilsen nyutdannet sykepleier som ikke finner glede i jobben (grunnet turnus, arbeidshelg og arbeid på røde dager)

Anonymkode: a5dfe...5e1

Huff, helsevesenet trenger virkelig ikke flere som deg. Du «finner ingen glede» i jobben fordi du må jobbe turnus? At helsepersonell jobber turnus er virkelig ikke noe sjokk som sykepleierstudenter blir informert om dagen de er ferdig utdannet. Jeg skjønner de som kanskje har holdt på en stund og bestemmer seg for å gå over til noe annet, men du er altså helt nyutdannet og : «finner ingen glede»….. ja: stakkars de pasienter som skal motta helsehjelp fra ansatte med slike holdninger, stakkars de kollega som skal samarbeide med dette og den arbeidsgiveren som sikkert «får skylda» for at TS «finner ingen glede» i jobben sin.

Anonymkode: c58c2...331

[Gjest Anonyme-meg]

AnonymBruker skrev (23 timer siden):

Hva er grunnen? Hva gjør man istedenfor pleie, turnusarbeid og helligdagsjobb uten å ta en ny høyere utdanning?

Hva var din grunn?

Hilsen nyutdannet sykepleier som ikke finner glede i jobben (grunnet turnus, arbeidshelg og arbeid på røde dager)

Anonymkode: a5dfe...5e1

Hvorfor valgte du å å utdanne deg til sykepleier da? Var det overraskende at du måtte jobbe turnus 🤔

[AnonymBruker]

Er en omsorgsperson som trivs i turnus. Ble lei av repeterende oppgaver og følelsen av og aldri strekke til. Gikk over i ambulansen, god kapasitet til å gi god omsorg,

-kun 1 pasient om gangen, og når en er ferdig med oppdraget er en ferdig

-lange vakter med mye turnusfri

- sterkt faglig miljø med fokus på utvikling

- god kollegial støtte, og etablerte rutiner for debrief/oppfølging ved behov etter tøffe oppdrag

Anonymkode: e6e3b...da9

[AnonymBruker]

Tenker at sykepleie er en kompetanse som er samfunnsnyttig og god å ha i en mengde ulike yrker. Det er ikke bortkastet utdanning å hs om en ikke ønsker å gå i pleie/ turnus resten av livet  

Set kan være lurt med en videreutdanning etter hvert da, der du lam spesialisere deg innen noe du liker, trur kanskje d er vanskelig å komme utenom det om du vil ha en fast stabil jobb kun på hverdager/ dagtid.   

Dersom dagarbeid er viktig, kan videreutdanning i psykisk helse og å ha mål om jobb innen psykisk helsevern/ psykiatrisk sykepleier være et tips. 

Om. Du heller liker barn og familiearbeid kan du f eks bli helsesykrpleier eller videreutdanne deg innen familieterapi og prøve å få jobb på familievernkontor  

Du kan også prøve å søke jobb som saksbehandler i nav. Mye sykepleiere der. 

 

 

 

Anonymkode: a123f...830

[AnonymBruker]

Anonyme-meg skrev (5 minutter siden):

Hvorfor valgte du å å utdanne deg til sykepleier da? Var det overraskende at du måtte jobbe turnus 🤔

Det å vite på forhånd hva turnus er, og å så kjenne på kroppen hvordan det faktisk er å jobbe på den måten, er virkelig ikke det samme. Jeg synes det hørtes veldig fint ut på forhånd, men for min del tålte jeg det overhodet ikke over tid. 

Jeg utdannet meg til noe annet, og det var ikke bare utfordringer knyttet til turnus som var grunnen.

Anonymkode: d1b4a...0ca

[AnonymBruker]

Jeg likte ikke selve jobben, men jeg skjønte det dessverre for sent. Er en omsorgsfull og empatisk person som bryr meg veldig om andre, men oppgavene i spl passet ikke for meg.

For meg var det ikke største problem å jobbe helg eller røde dager, men å gå fra sein til tidlig, det klarer jeg ikke. Endte opp med stort sett nattevakter som spl.

Har tatt ppu, men føler ikke det er helt meg heller. Har lyst til å jobbe vitenskapelig, men ikke innen helsefag/spl. Angrer på jeg ikke har bioingeniør i bånn, eller samfunnsvitenskap, da jeg tror jeg kunne videreutviklet meg mye innenfor de fagfeltene. Får se hva jeg ender opp med.

Anonymkode: 5dc8f...00b

[Fighter83]

Jeg har jobbet over 20 år i kommunen. Jeg ble så sinnsykt demotivert og følte meg drittdårlig behandlet etter forhandlingene som har vært under pandemien og nå i ettertid. Ikke nok med dette men turnus har blitt jævligere da vi ansatte blir mindre lyttet til ang hvilke behov vi har + at stillingene er helt like selv om arbeidsmengden og ansvaret har økt med ca 30 % på alle vakter de siste 3 årene. + at når man har behov for tilrettelegging så nekter de i større grad å gjøre dette så man ender som regel opp å bli sykmeldt en periode eller går av helt eller delvis med pensjon for å komme seg selv om man kunne fortsatt å vært en kjemperessurs ved avdelingene man tilhører om man fikk tilrettelagt arbeidet noe. Dialogen mellom arbeidsgiver og arbeidstakere har blitt sinnsykt mye dårligere de siste 10 årene. HMS er bare fungerbart i teorien men i praksis så blir det ikke respekt og håndhevet. 

Jeg har bare sagt opp og begynt med timesbasert/tilkallingsvikar/shopper vakter der de gir best betalt og der jeg får tilretteleggingen jeg har behov for. Har egentlig bare lyst til å gi offentlig helsevesen fingern med å aldri se meg tilbake men jeg vil ikke gi min kompetanse til privats sektor. Har holdt meg til å gi noen kommuner totalt fingern og de er bannlyst inntil de kan behandle ansatte slik de skal. Om kommunene viser endringsvilje og faktisk lytter til ansattes behov for å beholde dem som ressurs så skal jeg vurdere å komme tilbake men inntil dette skjer så gidder jeg ikke å bidra som fast ansatt.

Jeg er så fuckings drittlei. Jeg har grått og vært skuffet lenge men man blir etterhvert sint og gir totalt f. Ut fra hvor stor sykepleiemangelen har blitt så er vi ganske mange sånn jeg ser det. Dette er en reaksjon på at vi ikke blir møtt på de punktene som er viktige for oss. Og ikke kom her å si at LØNN er sinnsykt viktig for å beholde for det er det faktisk ikke for oss som har jobbet såpass lenge. Lønn er viktig for å rekruttere men det er ikke det som gjør at de fortsetter å bli i jobben.

De fleste jeg jobber/jobbet med går av med førstids pensjon delvis eller helt, tar ny utdannelse eller videreutdanner seg. Mange bytter jobber mye hyppigere enn før. Flere yngre tar også å heller får seg flere barn og ønsker heller å være hjemmeværende så lenge de kan enn å gidde å gå tilbake i jobb.

[AnonymBruker]

Fighter83 skrev (8 minutter siden):

Jeg har jobbet over 20 år i kommunen. Jeg ble så sinnsykt demotivert og følte meg drittdårlig behandlet etter forhandlingene som har vært under pandemien og nå i ettertid. Ikke nok med dette men turnus har blitt jævligere da vi ansatte blir mindre lyttet til ang hvilke behov vi har + at stillingene er helt like selv om arbeidsmengden og ansvaret har økt med ca 30 % på alle vakter de siste 3 årene. + at når man har behov for tilrettelegging så nekter de i større grad å gjøre dette så man ender som regel opp å bli sykmeldt en periode eller går av helt eller delvis med pensjon for å komme seg selv om man kunne fortsatt å vært en kjemperessurs ved avdelingene man tilhører om man fikk tilrettelagt arbeidet noe. Dialogen mellom arbeidsgiver og arbeidstakere har blitt sinnsykt mye dårligere de siste 10 årene. HMS er bare fungerbart i teorien men i praksis så blir det ikke respekt og håndhevet. 

Jeg har bare sagt opp og begynt med timesbasert/tilkallingsvikar/shopper vakter der de gir best betalt og der jeg får tilretteleggingen jeg har behov for. Har egentlig bare lyst til å gi offentlig helsevesen fingern med å aldri se meg tilbake men jeg vil ikke gi min kompetanse til privats sektor. Har holdt meg til å gi noen kommuner totalt fingern og de er bannlyst inntil de kan behandle ansatte slik de skal. Om kommunene viser endringsvilje og faktisk lytter til ansattes behov for å beholde dem som ressurs så skal jeg vurdere å komme tilbake men inntil dette skjer så gidder jeg ikke å bidra som fast ansatt.

Jeg er så fuckings drittlei. Jeg har grått og vært skuffet lenge men man blir etterhvert sint og gir totalt f. Ut fra hvor stor sykepleiemangelen har blitt så er vi ganske mange sånn jeg ser det. Dette er en reaksjon på at vi ikke blir møtt på de punktene som er viktige for oss. Og ikke kom her å si at LØNN er sinnsykt viktig for å beholde for det er det faktisk ikke for oss som har jobbet såpass lenge. Lønn er viktig for å rekruttere men det er ikke det som gjør at de fortsetter å bli i jobben.

De fleste jeg jobber/jobbet med går av med førstids pensjon delvis eller helt, tar ny utdannelse eller videreutdanner seg. Mange bytter jobber mye hyppigere enn før. Flere yngre tar også å heller får seg flere barn og ønsker heller å være hjemmeværende så lenge de kan enn å gidde å gå tilbake i jobb.

Enig, lønn var det minst viktige for meg når jeg valgte å slutte som sykepleier. Jeg kunne ha blitt tilbudt en million i årslønn uten at det hadde spilt noen rolle. 

Anonymkode: d1b4a...0ca

[Gjest Vikarsykepleier]

Fighter83 skrev (2 timer siden):

Jeg har jobbet over 20 år i kommunen. Jeg ble så sinnsykt demotivert og følte meg drittdårlig behandlet etter forhandlingene som har vært under pandemien og nå i ettertid. Ikke nok med dette men turnus har blitt jævligere da vi ansatte blir mindre lyttet til ang hvilke behov vi har + at stillingene er helt like selv om arbeidsmengden og ansvaret har økt med ca 30 % på alle vakter de siste 3 årene. + at når man har behov for tilrettelegging så nekter de i større grad å gjøre dette så man ender som regel opp å bli sykmeldt en periode eller går av helt eller delvis med pensjon for å komme seg selv om man kunne fortsatt å vært en kjemperessurs ved avdelingene man tilhører om man fikk tilrettelagt arbeidet noe. Dialogen mellom arbeidsgiver og arbeidstakere har blitt sinnsykt mye dårligere de siste 10 årene. HMS er bare fungerbart i teorien men i praksis så blir det ikke respekt og håndhevet. 

Jeg har bare sagt opp og begynt med timesbasert/tilkallingsvikar/shopper vakter der de gir best betalt og der jeg får tilretteleggingen jeg har behov for. Har egentlig bare lyst til å gi offentlig helsevesen fingern med å aldri se meg tilbake men jeg vil ikke gi min kompetanse til privats sektor. Har holdt meg til å gi noen kommuner totalt fingern og de er bannlyst inntil de kan behandle ansatte slik de skal. Om kommunene viser endringsvilje og faktisk lytter til ansattes behov for å beholde dem som ressurs så skal jeg vurdere å komme tilbake men inntil dette skjer så gidder jeg ikke å bidra som fast ansatt.

Jeg er så fuckings drittlei. Jeg har grått og vært skuffet lenge men man blir etterhvert sint og gir totalt f. Ut fra hvor stor sykepleiemangelen har blitt så er vi ganske mange sånn jeg ser det. Dette er en reaksjon på at vi ikke blir møtt på de punktene som er viktige for oss. Og ikke kom her å si at LØNN er sinnsykt viktig for å beholde for det er det faktisk ikke for oss som har jobbet såpass lenge. Lønn er viktig for å rekruttere men det er ikke det som gjør at de fortsetter å bli i jobben.

De fleste jeg jobber/jobbet med går av med førstids pensjon delvis eller helt, tar ny utdannelse eller videreutdanner seg. Mange bytter jobber mye hyppigere enn før. Flere yngre tar også å heller får seg flere barn og ønsker heller å være hjemmeværende så lenge de kan enn å gidde å gå tilbake i jobb.

Jeg selv er opptatt av det med lønn, og det var nettopp en av de tingene som gjorde at jeg selv sluttet som fast sykepleier i fulltidsstilling i kommunen. Jeg hadde tatt en videreutdanning og leder ville ikke gi mer verken tid til å videreutvkle det hos oss eller gi meg høyere lønn, så da var det ingen grunn til å bli værende.

Men denne artikkelen fra Sykepleien.no viser at du ikke er alene om å mene at det med høyere lønn er underordnet alt det andre som går galt med dårlig ledelse.

Jeg syns ellers du oppsummerer arbeidslivet i kommunen utrolig bra.

Til ts, jeg er fortsatt sykepleier, men byttet til vikarbransjen i stedet. Det er fortsatt alt det du påpeker som problematisk for deg som nyutdannet sykepleier, men med betydelig bedre lønn så jeg kan ha lange perioder med fri.

[AnonymBruker]

 

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Huff, helsevesenet trenger virkelig ikke flere som deg. Du «finner ingen glede» i jobben fordi du må jobbe turnus? At helsepersonell jobber turnus er virkelig ikke noe sjokk som sykepleierstudenter blir informert om dagen de er ferdig utdannet. Jeg skjønner de som kanskje har holdt på en stund og bestemmer seg for å gå over til noe annet, men du er altså helt nyutdannet og : «finner ingen glede»….. ja: stakkars de pasienter som skal motta helsehjelp fra ansatte med slike holdninger, stakkars de kollega som skal samarbeide med dette og den arbeidsgiveren som sikkert «får skylda» for at TS «finner ingen glede» i jobben sin.

Anonymkode: c58c2...331

Ts her.

Takk for denne, det varmer og er veldig nyttig🙄 tror du virkelig at fordi at jeg ikke trives med tredelt turnus så er jeg et rævhål som ikke behandler pasientene på en god måte, samtidig som jeg kaster arbeidsgiver foran bussen og sier at det er deres feil? Fy faen folk som deg!! Håper ikke du er i et omsorgsyrke eller jobber med andre mennesker i det hele tatt.

 

Til dere andre, takk for svar, og sorry - jeg bare måtte få det ut, det over her. Jeg kjente på studiet at dette ikke var noe for meg, men ble oppfordret til å fullføre uansett for "det er alltid fint å ha sykepleie i bunn". Har jobbet innen helse i 6 år nå, men som ferdig sykepleier siden mai. Det tærer på kroppen på en helt annen måte enn det gjorde både før og under studier, samt at livssituasjonen har endret seg underveis..så føler meg litt rådvill!

Anonymkode: a5dfe...5e1

[AnonymBruker]

Jeg fant meg aldri til rette innenfor pleie og omsorg, men tok videreutdanning til helsesykepleier, som passer meg perfekt. 

Utdanning innenfor ledelse kunne også vært aktuelt for min del.

Anonymkode: 2a5bc...9b9

[AnonymBruker]

Flere av de svarene som har kommet her, stemmer med mye med det jeg har tenkt i det siste. 

Mange som søker seg inn på sykepleien er unge uten erfaring fra pleien. 

Det skulle vært en enklere vei for hjelpepleiere/helsefagarbeider som har jobbet noen år, til å kunne utdanne seg til sykepleier. 

Anonymkode: 88baa...319

[AnonymBruker]

Vikarsykepleier skrev (3 timer siden):

Jeg selv er opptatt av det med lønn, og det var nettopp en av de tingene som gjorde at jeg selv sluttet som fast sykepleier i fulltidsstilling i kommunen. Jeg hadde tatt en videreutdanning og leder ville ikke gi mer verken tid til å videreutvkle det hos oss eller gi meg høyere lønn, så da var det ingen grunn til å bli værende.

Men denne artikkelen fra Sykepleien.no viser at du ikke er alene om å mene at det med høyere lønn er underordnet alt det andre som går galt med dårlig ledelse.

Jeg syns ellers du oppsummerer arbeidslivet i kommunen utrolig bra.

Til ts, jeg er fortsatt sykepleier, men byttet til vikarbransjen i stedet. Det er fortsatt alt det du påpeker som problematisk for deg som nyutdannet sykepleier, men med betydelig bedre lønn så jeg kan ha lange perioder med fri.

Likevel har Sykepleierforbundet et sterkt ensidig fokus på lønn. 

Anonymkode: a93f4...21d

[Majer]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Likevel har Sykepleierforbundet et sterkt ensidig fokus på lønn. 

Anonymkode: a93f4...21d

Det er fordi ingen annen løsning vil skje i praksis. Man ser jo eks at sykehus legges ned uavhengig av hvor høyt man roper. Lønn er det eneste reelle virkemiddelet. Det handler om å være realistisk.

[AnonymBruker]

Majer skrev (5 minutter siden):

Det er fordi ingen annen løsning vil skje i praksis. Man ser jo eks at sykehus legges ned uavhengig av hvor høyt man roper. Lønn er det eneste reelle virkemiddelet. Det handler om å være realistisk.

Tull. Bedre bemanning er like (u)realistisk som høyere lønn (noe sykepleiere har fått i flere omganger uten å bli mer fornøyd av den grunn) Så det er absolutt ingen grunn til at NSF ikke skal gjøre det til sin parole. Jo høyere hver sykepleier avlønning desto mindre sannsynlig er det å oppnå bedre bemanning, så spør du meg skyter NSF seg  selv i foten med det ensidige lønnsfokuset. 

For å svare på TS sitt spørsmål så er det temmelig lite sannsynlig for en sykepleier å skifte beite uten å gå ned i lønn og også måtte jobbe flere timer per uke, med mindre h*n setter seg på skolebenken igjen. Jeg kjenner selv et titalls sykepleiere som har funnet seg noe annet å gjøre og samtlige har gått ned i lønn.

 

Anonymkode: 3b361...bfc

[Majer]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Tull. Bedre bemanning er like (u)realistisk som høyere lønn (noe sykepleiere har fått i flere omganger uten å bli mer fornøyd av den grunn) Så det er absolutt ingen grunn til at NSF ikke skal gjøre det til sin parole. Jo høyere hver sykepleier avlønning desto mindre sannsynlig er det å oppnå bedre bemanning, så spør du meg skyter NSF seg  selv i foten med det ensidige lønnsfokuset. 

For å svare på TS sitt spørsmål så er det temmelig lite sannsynlig for en sykepleier å skifte beite uten å gå ned i lønn og også måtte jobbe flere timer per uke, med mindre h*n setter seg på skolebenken igjen. Jeg kjenner selv et titalls sykepleiere som har funnet seg noe annet å gjøre og samtlige har gått ned i lønn.

 

Anonymkode: 3b361...bfc

Sykepleierne har gått opp i lønn flere ganger, men hvor ofte har de fått gjennomslag for bedre bemanning? Det viser hva som fungerer og ikke. 

[AnonymBruker]

Majer skrev (4 timer siden):

Sykepleierne har gått opp i lønn flere ganger, men hvor ofte har de fått gjennomslag for bedre bemanning? Det viser hva som fungerer og ikke. 

Men det fungerer ikke på riktig måte. Sykepleiere flykter fra yrket, økt lønn er helt meningsløst. 

Anonymkode: d1b4a...0ca

[Majer]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Men det fungerer ikke på riktig måte. Sykepleiere flykter fra yrket, økt lønn er helt meningsløst. 

Anonymkode: d1b4a...0ca

Det vil fremdeles flykte sykepleiere, men færre enn det ellers ville gjort.