Midlertidig kontrakt, prøveperiode

[AnonymBruker]

6 mnd. 

Virker ikke som at sjefen har stålkontroll på når jeg startet og når det har gått 6 mnd. 

Når/om jeg passerer 6 mnd med et par uker uten ny avtale og uten å ha fått beskjed om at jeg ikke får fortsette, hva slags rettigheter har jeg? 

Det er vanskelig å vite om det er realistisk å få fortsette. Opplæringen har egentlig ikke vært bra nok, jeg har ved flere anledninger blitt satt i situasjoner som jeg ikke har forutsetninger for å kunne løse og det har knapt vært snakk om hvordan det går, hva jeg tenker, hva jeg må bli bedre på. Dermed vanskelig å vite om det er realistisk å få fortsette. Jeg har naturligvis gjort visse feil, men sånt skjer som ny og jeg har ikke gjort store feil. Det er mer erfarne personer i samme stilling hos oss som også har gjort feil i denne perioden, som å sende ut feilaktig info og premiere dårlig arbeid, og de har tidvis vært litt utilgjengelige for spørsmål om ting jeg lurer på, vært litt "det er ikke min jobb, det er ditt problem" osv uten å si det rett ut. 

Jeg gikk til denne stillingen fra en annen stilling i samme virksomhet. Er det vanlig å være helt ferdig i virksomheten om jeg ikke får fortsette i den nye stillingen? Det er egentlig bare to stillinger som er aktuelle for meg i denne virksomheten, den forrige og den jeg har nå, mtp kompetanse og arbeidsoppgaver. I den gamle stillingen er de ansatte rangert (kompetansenivå) og jeg hadde den høyeste rangeringen, i tillegg til å kanskje være den mest erfarne, men jeg er samtidig lett å erstatte. Jeg ble oppfordret til å søke på den nye stillingen som jeg har nå.

Hvis jeg ikke får fortsette i den nye stillingen og blir spurt om jeg vil gå tilbake til den gamle stillingen, kan det lønne seg å takke nei og heller bli arbeidsledig? Tjener lite og jobber ca 30-32 timer i uka med timelønn.

Anonymkode: f09dd...c49

[AnonymBruker]

Hva står det i kontrakten din?

Om denne ikke har en tidsbegrensning så er egentlig eneste forskjell etter prøveperioden at du har litt bedre stillingsvern og lengre oppsigelses tid (gjelder både for deg om du sier opp og om arbeidsgiver ønsker å si deg opp om de har dokumentert gyldig grunn til dette)

Det lønner seg ikke å bli arbeidsledig om du kan unngå dette, om du vil nytte arbeidsplass er det mye bedre å stå i den jobben du har og søke andre plasser inntil du får noe annet. 

Anonymkode: c67e4...d46