Varsle hendelse på arbeidsplassen?

[AnonymBruker]

Jeg er ikke involvert selv, men det har skjedd noe temmelig uheldig på arbeidsplassen. Bør jeg varsle, eller er det verneombud som bør gjøre dette? Det er min leder som har gjort noe uprofesjonelt ovenfor en kollega. Jeg trives godt på arbeidsplassen og er glad i både lederen min og kollegaen, har jobbet der lenge. Skal jeg melde til verneombud eller varsle selv? 

Anonymkode: b3d3b...33f

[Queen94]

Snakk med verneombud eller tillitsvalgt og hør hva som bør gjøres. Eventuelt varsle anonymt. 

[Andro]

Jeg hadde meldt avvik på det selv, uansett hva det måtte dreie seg om.
Jeg vet ikke om du kjenner til forskjellen på avvik og varsling?

Er du fagorganisert? Du kan diskutere det med tillitsvalgt, men verneombud er også bra.
Har arbeidsplassen egne rutiner for hendelser som det som har skjedd her? Har dere rutiner, så følg dem.

[AnonymBruker]

Du er pliktig til å melde inn dette 

Anonymkode: 683b7...d5f

[AnonymBruker]

Bare vit at i noen avviksmeldingssystemer må lederen lese mld før den blir sendt videre. Hvis det er noe graverende som har skjedd ville jeg snakket med verneombudet først. De har taushetsplikt og jobber for deg, ikke leder 

Anonymkode: e1dc4...4c7

[AnonymBruker]

Våre avvik går direkte til nærmeste leder ihvertfall

Anonymkode: c0e2f...0ae

[AnonymBruker]

Hvis du vil bli ekstremt upopulær eller miste jobben - ja vær 100% ærlig og varsle om alt som skjer.

Anonymkode: 6ec48...3e3