Ny stilling og vanskelig kollega

[Stormen64]

Forstår svarene og er ikke uenig i mye, men det blir dratt veldig mye raske besluttninger. Jeg er ydmyk og grei å jobbe sammen med, men jeg nekter å bli herset med. Det gjør nok ikke dere heller

Endret 21. september 2023 av Stormen64

[AnonymBruker]

Hvis du forventer at du skal kunne snu opp ned og gjøre mye endringer i starten av arbeidsforholdet, så er det ikke rart at kollega er litt vanskelig. Som nyansatt så må du ha respekt for at kollega kjenner bruker bedre enn deg. Kollega har også innarbeidede rutiner, som sikkert også fungerer for bruker, så hvorfor skal du da komme og gjøre endringer?

Synes du skal gjøre deg bedre kjent med både jobb, bruker og kollega, så går det an å snakke om endringer etter hvert. 

Anonymkode: 60558...12d

[AnonymBruker]

La meg se om jeg har skjønt det rett.

Kollegaen har jobbet med bruker i 3 år, du har akkurat starte. Så går du rett inn og prøver å forandre på ting.....

Mulig du har rett, men du må uansett gå litt forsiktig. Du kan ikke komme rett inn og si at ting er bedre på din måte, da ber du om kræsj.

Anonymkode: 6226f...fb3

[Stormen64]

Har jo ikke prøvd å endre noe som helst. Jeg har hatt opplæring og prøver å gjøre jobben, hvorfor ellers få opplæring? Men blir blokkert hvor kollega gjør det samme som jeg skulle 10 sekunder etterpå. Tydligvis er det tvang når jeg skal prøve, men innafor når hun gjør det. Er ikke dette veldig rart? Syns personlig det er herskete

[AnonymBruker]

Stormen64 skrev (33 minutter siden):

Har jo ikke prøvd å endre noe som helst. Jeg har hatt opplæring og prøver å gjøre jobben, hvorfor ellers få opplæring? Men blir blokkert hvor kollega gjør det samme som jeg skulle 10 sekunder etterpå. Tydligvis er det tvang når jeg skal prøve, men innafor når hun gjør det. Er ikke dette veldig rart? Syns personlig det er herskete

Stormen64 skrev (3 timer siden):

Jeg kan starte med at jeg sikkert er litt vanskelig selv. Jeg har jobbet på sykehjem i 7 år nå på 3 forskjellige avdelinger dag/kveld og natt. Føler jeg har opparbeidet mye erfaring av alle typer. Og naturligvis er det mye jeg ikke har erfaring på. 

Byttet akkurat stilling til en bruker som har 2 pleiere på seg til enhver tid. Jobber natt. Brukeren kan være hyggelig og bruker kan være svært utfordrende. Syns det hele er spennende da jeg har blitt oppfordret til å være kreativ og prøve alt mulig for å se hva som kan fungere og sørge for at selvskading er minimal. Helt perfekt tenkte jeg. Hadde 2 opplæringsvakter som var suverene. Lærte mye og gjorde mye jeg syns fungerte svært bra. Men dette var langvakter for å lære meg å kjenne bruker.

Da kom nattevaktene. Merkelig nok jobber jeg med samme person hver vakt. Problemet her er at denne personen gjør alt h*n kan for å bestemme. Jeg har ikke sagt det til h*n, men jeg føler hun har litt å lære av de som jobber på dag. h*n gjør samme tinga på veldig robotisk måte som er helt i motsettning til informasjonen og erfaringen jeg fikk da jeg hadde langvakter. Foreslår jeg noe så blir det totalt ignorert. Jeg forsøker å tilnærme meg bruker så sier h*n at jeg ikke skal gjøre det fordi brukeren er i feil modus eller bare rett og slett at jeg ikke skal gjøre det. Men så går h*n og gjør det jeg forsøkte sånn 10 sekunder etterpå uten at brukeren har endret seg på noen synlig måte. Jeg føler da at h*n bare vil ha kontroll. Jeg må rett og slett bare lukke ørene for hva h*n sier for ellers får jeg ikke gjøre noe fordi h*n sier nesten alltid at jeg ikke skal gjøre det, men gjør det samme selv litt etterpå. Dette skaper gnissning da dette tærer på meg etterhvert. Jeg vet jo at jeg ikke gjør noe galt da h*n gjør det samme som meg. Bare at h*n vil bestemme. Hadde dialog om en situasjon jeg oppfattet annerledes og da kom den. "dette vet ikke du, jeg har jobbet her 3 år og vet bedre" 

Klarer jeg noe som h*n ikke klarte (feks roe ned bruker) så har h*n alltid en grunn for det og det har ingenting med at jeg har gjort en god jobb. Jeg gir h*n alltid tommel opp når jeg syns h*n har gjort det.

Hvordan i alle dager skal man klare å jobbe hver vakt når man må stå i dette og ikke kommer fram noenplass når jeg tar det opp på en rolig måte? Skjønner jo at h*n ønsker å føle mestring og vil vise at h*n kan jobben sin, men vi er faktisk ett team som skal jobbe sammen og jeg har faktisk følelser og relativ lang erfaring på veldig mye selv, men dette bruker jeg aldri som ammo.  

h*n er kjempegrei ellers når vi er sosiale om bruker er rolig eller sover, men noe skjer når vi må ta tak og jobbe. Skulle bare ønske at alle klarte å respektere hverandre i stedet for å hevde seg selv. Må da skjønne det ikke blir god stemning av det over tid. Jeg skal ikke sitte der å være redd for å ta initiativ fordi h*n vil prøve å stoppe meg for så å gjøre det selv. 

Noen med lignende erfaringer og måten du hånderte det på? h*n er ikke norsk og feiltolker dessverre lett.

Jeg tenker at det er du som er problemet og ikke kollega. Du kommer som nyansatt og skal blære eller hevde deg selv med din kunnskap og ignorerer det faktum at kollega har erfaring med nettopp denne brukeren. 

Jeg synes du snakker ned denne kollegaen. Se bare hva jeg har markert i sitat. 

Hvorfor er det merkelig at du og kollega jobber sammen på alle vaktene? Ofte så er det sånn at to kollegaer samkjører - noe som skaper trygghet og forutsigbarhet både for makker og bruker.

Her er det nok du som må sette på bremsene og forholde deg til kollegaens erfaringer og kjennskap til rutiner og bruker. Selvsagt kan ting endres og gjøres på andre måter etter hvert hvis det er det rette for bruker og at det er hensiktsmessig, men ta deg tid til å bli kjent med bruker, rutiner og kollega. Ellers vil du bare bli sett på som en overivrig jegvetbest nyansatt kollega. 

Anonymkode: 60558...12d

[Gjest Sirah]

Jeg tenker at du kanskje skal prøve å være litt mer ydmyk akkurat nå i starten. Mye mulig at du har rett og har en bedre tilnærming til situasjonene, men kollegaen din har jobbet med denne brukeren i 3 år. Sånn som jeg leser det så er det mye du har lyst til å «fikse på» og jeg forstår at kollegaen din kan syntes at det blir litt voldsomt.

Ikke forandre en oppskrift på suksess er det noe som heter. Jeg er ikke nødvendigvis enig i det ordtaket, men jeg ville iallefall rørt veldig forsiktig i gryta som nyansatt og latt det gå litt tid før jeg prøvde å trumfe gjennom alt for mange egne meninger.

[AnonymBruker]

Jeg er ikke nødvendigvis enig i at du er problemet. Det er dessverre en kjent sak at enkelte ansatte i denne type stillinger (der man jobber tett med én eller få brukere) får et slags "eieforhold" til "sine" brukere og dermed sliter med å slippe andre til, eller sliter med å tilegne seg ny kunnskap og kompetanse. I flere tilfeller er dette direkte skadelig for bruker, men ingen ser det før noen utenfra kommer og stiller spørsmål om hva f som egentlig foregår. Det skjer stadig vekk! Det er ekstra sårbart på natt for da er det så få til å observere... 

Jeg ville nok gitt det litt mer tid der du er ydmyk, men ikke gi deg fullstendig. Observer en stund, og er du fortsatt uenig i fremgangsmåten tar du det opp med leder. Ingenting blir bedre hvis folk bare holder kjeft. Men du må gjerne ha liiiitt mer erfaring før du blir tryggere i din sak. 

Anonymkode: d2720...6bd