Fortelle arbeidsgiver om rusbakgrunn

[AnonymBruker]

Har et dilemma her. Er nyutdannet vernepleier og har nettopp fått jobb på en avrusningspost på sykehuset i kommunen. Er 34 år, og fra jeg var 20-25 hadde jeg store problemer med alkohol og var inn og ut av sykehus, avrusning og behandling. Det er denne egenerfaringen som gjorde at jeg ønsket å utdanne meg til vernepleier, og jeg møtte fantastiske helsearbeidere som klarte å overtale meg til å være på avrusning og fullføre det siste oppholdet mitt. Jeg ønsker å hjelpe andre med det samme, og er overbevist om at min egen erfaring kan være nyttig for andre slik det var for meg. Det var stor forskjell på de ansatte som selv hadde vært avhengige kontra de som hadde lest om det i en bok.

Dilemmaet mitt er at jeg ikke har fortalt lederne mine om dette enda, og jeg ønsker å kunne være åpen og fortelle brukerne mine at jeg har vært gjennom det samme og har stor forståelse for hva de gjennomgår. Det er flere ansatte på avdelingen som har egenerfaring med rus og er ansatt som brukerspesialister, men disse har egne kontrakter hvor rustesting kan inngå. Jeg drikker i dag moderate mengder med alkohol og faller derfor litt mellom to stoler. Jeg ønsker ikke å ha en kontrakt hvor jeg kan bli testet for alkohol når som helst (har gjort dette nok og det er et tilbakelagt kapittel for meg), men samtidig ønsker jeg å bruke min egen erfaring da det var dette som var motiverende for meg da jeg selv var i behandling (å bli møtt av ansatte med egen ruserfaring). 
Hvordan gjør dere det på deres arbeidsplass? Veldig usikker på hva jeg bør gjøre. Jeg kan selvfølgelig la være å si noe, men da får jeg heller ikke brukt egenerfaringen min for å hjelpe andre. 

Anonymkode: 9a46d...225

[AnonymBruker]

Tenker at du ikke trenger å si noe til arbeidsgiver, men at det ikke er noe i veien for at du deler med pasientene.

Anonymkode: caf8b...a86

[AnonymBruker]

Eller jeg er litt uenig med meg selv her. Om det var meg hadde jeg nok delt med leder og kollegaer, men ikke veldrevet mye. Kort fortalt du har en bakgrunn og erfaring, og du har det bra nå. Trenger ikke å gå inn på forbruk i dag. 

Anonymkode: caf8b...a86

[AnonymBruker]

Ikke si noe før etter en stund. Det er mye mer aksept for å bruke egenerklæring i slike jobber som du har, men vent litt. Se an hva som passer seg på stedet du skal jobbe. Mange som angrer på at de har vært for åpne 

Anonymkode: 3ee50...367

[AnonymBruker]

Så bra at du har tilbakelagt problemer med rus, og at du har kommet deg på bena igjen. 
Du er 34  nå, og når rusproblemene pågikk for ca 10 år siden så tenker jeg at det ikke er nødvendig å orientere arbeidsgiver om dette. 
Det kan bli forstyrrende for deg å bli satt i en bås av arbeidsgiveren 

Anonymkode: 59591...bce

[AnonymBruker]

Nei, ikke del noe som kan brukes mot deg. Det er best å holde det private og det profesjonelle helt avskilt.

Anonymkode: c0095...389

[Juniper]

Det en vet vet ingen, det to vet vet alle.

Straks du forteller noe til pasienter vil de kunne fortelle det videre.

Enten må du være helt åpen med alle eller du holder helt kjeft. Du kan fint vise forståelse og gi pasientene god oppfølging uten å fortelle om deg selv. For alle har sin opplevelse og sine erfaringer, det er uansett ikke slik at samme oppskrift kan brukes på alle. 

[AnonymBruker]

Hvis det kun er rustestingen som bekymrer deg, så kan du si nei til testingen.

Arbeidsgiver skal ha svært gode grunner for å kreve testing, og om de skulle prøve seg så innhenter du tillitsvalgt.

Anonymkode: ceddb...a60

[AnonymBruker]

Dette hadde jeg holdt stilt om til både arbeidsgiver og pasienter. De begge kan bruke dette mot deg. 

Anonymkode: e07c2...48c

[AnonymBruker]

Ikke si noe, verken til leder eller brukere.

Anonymkode: ad72d...2b0

[Enmanelskeråhate]

Ikke si noe, del heller som om det erfaring til nær familie eller bekjent

[AnonymBruker]

Hadde latt være, og heller ikke fortalt brukere. Du kan fint nyttiggjøre deg erfaringen din i alle fall.

Anonymkode: f76e2...44d

[AnonymBruker]

Det er da fullt mulig å bruke sine egne erfaringer, uten at man er åpen om at man har tidligere vært på avrusning.

Jeg bruker mange av mine erfaringer, verktøy og strategier i arbeidet mitt - uten at noen vet om min historikk.

Anonymkode: 4fe59...ad8

[AnonymBruker]

Hvorfor er testingen et problem for deg hvis du ikke drikker ofte?

Anonymkode: 9a4e5...4db

[AnonymBruker]

Det du sier til pasienter går til neste person inn og  vips vet sjefene dine det.

Egenerklæring er jo flott. Men hver og en person er sin egen. Selv blir jeg litt matt når folk tror de forstår, fordi de har vært igjennom det samme. Vi er såpass forskjellige at andres erfaringer ikke alltid hjelper. 

 

Anonymkode: 78b34...db4

[AnonymBruker]

Jeg sa det på jobbintervjuet. Fikk jobben allikevel og aldri vært snakk om noe rus-testing. Jobber i spesialisthelsetjenesten. 

Anonymkode: e8553...855

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg sa det på jobbintervjuet. Fikk jobben allikevel og aldri vært snakk om noe rus-testing. Jobber i spesialisthelsetjenesten. 

Anonymkode: e8553...855

Der er veldig stor forskjell på arbeidsgivere.

Anonymkode: e07c2...48c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Har et dilemma her. Er nyutdannet vernepleier og har nettopp fått jobb på en avrusningspost på sykehuset i kommunen. Er 34 år, og fra jeg var 20-25 hadde jeg store problemer med alkohol og var inn og ut av sykehus, avrusning og behandling. Det er denne egenerfaringen som gjorde at jeg ønsket å utdanne meg til vernepleier, og jeg møtte fantastiske helsearbeidere som klarte å overtale meg til å være på avrusning og fullføre det siste oppholdet mitt. Jeg ønsker å hjelpe andre med det samme, og er overbevist om at min egen erfaring kan være nyttig for andre slik det var for meg. Det var stor forskjell på de ansatte som selv hadde vært avhengige kontra de som hadde lest om det i en bok.

Dilemmaet mitt er at jeg ikke har fortalt lederne mine om dette enda, og jeg ønsker å kunne være åpen og fortelle brukerne mine at jeg har vært gjennom det samme og har stor forståelse for hva de gjennomgår. Det er flere ansatte på avdelingen som har egenerfaring med rus og er ansatt som brukerspesialister, men disse har egne kontrakter hvor rustesting kan inngå. Jeg drikker i dag moderate mengder med alkohol og faller derfor litt mellom to stoler. Jeg ønsker ikke å ha en kontrakt hvor jeg kan bli testet for alkohol når som helst (har gjort dette nok og det er et tilbakelagt kapittel for meg), men samtidig ønsker jeg å bruke min egen erfaring da det var dette som var motiverende for meg da jeg selv var i behandling (å bli møtt av ansatte med egen ruserfaring). 
Hvordan gjør dere det på deres arbeidsplass? Veldig usikker på hva jeg bør gjøre. Jeg kan selvfølgelig la være å si noe, men da får jeg heller ikke brukt egenerfaringen min for å hjelpe andre. 

Anonymkode: 9a46d...225

Jeg er selv vernepleier og litt skeptisk til å bruke så mye egenerfaringer og seg selv som eksempel. Man kan bruke erfaringen til å vite hva man skal si og gjøre for å motivere. Og vise forståelse , men uten å dra inn deg selv så mye. Ha i bakhodet at du skal være profesjonell i din jobb. Og at det som hjalp for deg ikke nødvendigvis hjelper for andre. Det blir fort for personlig er min opplevelse når folk har selverfart problemene de nå skal hjelpe andre med. 

Anonymkode: dae1b...a00

[AnonymBruker]

Som pasient er jeg ikke interessert i å høre om deg, dine kamper og hva som hjalp deg. 

Jeg kan gjerne høre at "noen pasienter kan erfare at..." eller "noen pasienter mener de har nytte av å...", men spar meg for personlige anekdoter. 

Skjønner at du er nyutdannet, men dersom du føler det er vesentlig for deg å bruke egenerfaring i en behandlingssituasjon bør du heller søke en erfaringskonsulentstilling. 

Anonymkode: ff068...f08

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Som pasient er jeg ikke interessert i å høre om deg, dine kamper og hva som hjalp deg. 

Jeg kan gjerne høre at "noen pasienter kan erfare at..." eller "noen pasienter mener de har nytte av å...", men spar meg for personlige anekdoter. 

Skjønner at du er nyutdannet, men dersom du føler det er vesentlig for deg å bruke egenerfaring i en behandlingssituasjon bør du heller søke en erfaringskonsulentstilling. 

Anonymkode: ff068...f08

Og samtaler som sånn følte jeg det også, det kjenner jeg meg igjen i og så videre er ikke en vernepleiers jobb. 

Anonymkode: dae1b...a00