Hvor mye fortelle om helse?

[AnonymBruker]

Har vært på intervjuer og blitt spurt om helse, om jeg har vært sykmeldt tidligere og om det var på grunn av graviditet. Jeg ble litt satt ut av at de spurte så inngående. Jeg vet ikke hva de spurte etter, de har vel ikke rett til å vite diagnosen jeg fikk for sykmelding tre år tilbake? Jeg svarte kun at jeg nå er å anse som frisk og at jeg ikke har behov for tilrettelegging. Synes hele greia var ubehagelig og har uansett ikke lyst til p jobbe der om jeg får tilbudet.

Anonymkode: 7a465...c7f

[AnonymBruker]

Nei det er ulovlig. Hvilken bedrift var dette?

Anonymkode: bca65...659

[AnonymBruker]

Slike spørsmål skal du ikke svare på. Det er ikke lov for arbeidsgiver å spørre om dette og da trenger du selvfølgelig ikke svare på det. 

Anonymkode: fa534...117

[AnonymBruker]

Spiller nok lite rolle om du er alkis eller narkis eller hva du måtte være, det er fremdeles totalt useriøst og mulig ulovlig for arbeidsgiver å spørre slike spørsmål.

Når det er sagt så håper jeg folk som ikke sykemelder seg får trinnbaserte bonuser utifra hvor lite sykemeldt de har vært. Dette ville garantert ført til at yrker med høyt sykefravært hadde bedret seg betraktlig. Det er neppe alle som har moral, men penger forstår omtrent alle.

Anonymkode: b33d4...7a2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Nei det er ulovlig. Hvilken bedrift var dette?

Anonymkode: bca65...659

Kommunal bedrift på Østlandet. Jeg følte jeg ble satt i sjakk matt. Å åpne om tilbakelagt sykdom ville vært feil, å nekte å svare ville være feil, å kommentere at det er ulovlig ville ikke gitt meg jobben… Jeg svarte kort, nei uten å gi flere opplysninger. Merket at intervjuer snudde om og avsluttet intervjuet. Referanser er ikke ringt og jeg har ikke hørt noe mer, er to uker siden. Vil ikke ha jobben uansett fordi jeg fikk så dårlig inntrykk. 

Anonymkode: 7a465...c7f

[AnonymBruker]

Spør de om slikt juger man, de har ikke lov til å spørre.

Anonymkode: 0b912...4c3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (17 timer siden):

Har vært på intervjuer og blitt spurt om helse, om jeg har vært sykmeldt tidligere og om det var på grunn av graviditet. Jeg ble litt satt ut av at de spurte så inngående. Jeg vet ikke hva de spurte etter, de har vel ikke rett til å vite diagnosen jeg fikk for sykmelding tre år tilbake? Jeg svarte kun at jeg nå er å anse som frisk og at jeg ikke har behov for tilrettelegging. Synes hele greia var ubehagelig og har uansett ikke lyst til p jobbe der om jeg får tilbudet.

Anonymkode: 7a465...c7f

De har ikke lov å spørre noen som helst spørsmål om din helse, annet enn om du har behov for noe slags tilrettelegging i arbeidshverdagen. Da må de vite det på forhånd. Men det bruker arbeidsgivere ofte dessverre som en "inngangsbillett" til å spørre indirekte om en persons helse.

Anonymkode: 9119a...923

[AnonymBruker]

Jeg ville sendt de en mail, med HR-direktøren på kopi, at du trekker deg fra prosessen grunnet uprofesjonelle intervjuere, og at du ikke er interessert i å jobbe hos en arbeidsgiver som så tydelig bryter arbeidsmiljøloven allerede på ett intervju, og at det minste man bør kunne forvente av en kommunal arbeidsplass er at arbeidsmiljøloven overholdes, spesielt når det gjelder taushetsbelagte personopplysninger. 

Anonymkode: 4ee01...7c5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jeg ville sendt de en mail, med HR-direktøren på kopi, at du trekker deg fra prosessen grunnet uprofesjonelle intervjuere, og at du ikke er interessert i å jobbe hos en arbeidsgiver som så tydelig bryter arbeidsmiljøloven allerede på ett intervju, og at det minste man bør kunne forvente av en kommunal arbeidsplass er at arbeidsmiljøloven overholdes, spesielt når det gjelder taushetsbelagte personopplysninger. 

Anonymkode: 4ee01...7c5

Dette er faktisk et veldig godt poeng. Støtter denne!

Anonymkode: 9119a...923

[Gjest Bombasi]

Sitat

§ 9-3.Innhenting av helseopplysninger ved ansettelse

(1) Arbeidsgiver må ikke i utlysningen etter nye arbeidstakere eller på annen måte be om at søkerne skal gi andre helseopplysninger enn dem som er nødvendige for å utføre de arbeidsoppgaver som knytter seg til stillingen. Arbeidsgiver må heller ikke iverksette tiltak for å innhente helseopplysninger på annen måte.

Sitat AML: https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§9-3

Arbeidsgiver kan på ingen måte direkte eller indirekte spørre om helseopplysninger under intervju. Dette gjelder også sykefravær, da spørsmål om sykefravær er en indirekte måte å spørre om helseopplysninger.

Det eneste de kan spørre om er om det er nødvendig med tilrettelegging for deg. Det er et simpelt JA/NEI-spørsmål for din del, og skal/bør ikke utbroderes. 

Arbeidsgiver har heller ikke lov til å spørre tidligere arbeidsgivere og/eller dine referanser om helse eller sykefravær.

Det er kritikkverdig at du har fått et slikt spørsmål, og jeg ville takket nei til en slik jobb. For der er de opplagt ikke opptatt av lover og regler som ivaretar de ansatte.

Endret 8. september 2023 av Bombasi

[Carrot]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Spiller nok lite rolle om du er alkis eller narkis eller hva du måtte være, det er fremdeles totalt useriøst og mulig ulovlig for arbeidsgiver å spørre slike spørsmål.

Når det er sagt så håper jeg folk som ikke sykemelder seg får trinnbaserte bonuser utifra hvor lite sykemeldt de har vært. Dette ville garantert ført til at yrker med høyt sykefravært hadde bedret seg betraktlig. Det er neppe alle som har moral, men penger forstår omtrent alle.

Anonymkode: b33d4...7a2

Guri jeg vet bedre men jeg klarer ikke la være: mener du at flesteparten folk som er syke ikke har en arbeidsmoral som er god fordi de VELGER å være syke og dra absolutt alle under samme kam med en slik påstand? 

[Baktus2024]

AnonymBruker skrev (17 timer siden):

Har vært på intervjuer og blitt spurt om helse, om jeg har vært sykmeldt tidligere og om det var på grunn av graviditet. Jeg ble litt satt ut av at de spurte så inngående. Jeg vet ikke hva de spurte etter, de har vel ikke rett til å vite diagnosen jeg fikk for sykmelding tre år tilbake? Jeg svarte kun at jeg nå er å anse som frisk og at jeg ikke har behov for tilrettelegging. Synes hele greia var ubehagelig og har uansett ikke lyst til p jobbe der om jeg får tilbudet.

Anonymkode: 7a465...c7f

med mindre stilling krever et medisnsk sert så har arbeidsgiveren din ingenting med din helsejournal å gjøre..ingen andre heller... vi lever allerede i et altfor sosialpornografisk samfunn så vi bør slutte å holde legejournalen hengende på brystet...

[AnonymBruker]

De få gangene de kan spør er f.eks om du har god fysisk helse hvis det er på et lager f.eks du skal jobbe på. Ikke greit å jobbe på lager eller annet tungt fysisk arbeid hvis du sliter med dårlige knær eller rygg

Anonymkode: 28aac...f31