Brudd taushetsplikt?

[AnonymBruker]

Min kollega gikk på en smell og kontaktet nærmeste leder for å melde seg syk. Hun var åpen om hva som var problemet. 
Nå har denne lederen informert alle på jobben om dette. 
 

Min kollega gruer seg til å komme på jobb da «alle vet» 

Som tillitsvalgt har jeg lyst å ta det opp med øverste leder. Når ansatte betror seg til en mellomleder om psykisk helse / fravær. Så skal ikke det deles med alle som jobber der. Det er en sak mellom ansatt / mellomleder og øverste leder tenker jeg. 
hva er riktig her ? 

Anonymkode: 45c53...2b7

[AnonymBruker]

Det er jo et åpenbart brudd, men her ville jeg ikke gjort noe uten at kollegaen ber deg gjøre det. Husk at det er fort gjort å bli ivrig på andres vegne og selv om du kun har gode intensjoner kan det bli en del krøll likevel.

Jeg ville hørt om kollegaen ville vært med meg på et møte med leder som er over, altså gå "tjenesteveien" eller hva man kaller det. Men ikke ført hennes sak for henne, det blir fort feil.

Anonymkode: 57482...986

[AnonymBruker]

Sjefen  har ikke lov å fortelle dette med mindre kollegaen din har gitt ham tillatelse til dette. Så ja, dette er definitivt noe du kan ta opp. Kollegaen din har ikke plikt til å fortelle om årsak til sykemelding, hun må bare fortelle så mye som er nødvendig for å kartlegge hva som kan gjøres av tilrettelegging. At en sjef forteller videre slike ting, er graverende. 

Anonymkode: 5e777...0d1

[AnonymBruker]

Slik var det på min forrige arbeidsplass også. Alt man sa i fortrolighet til sjefen, visste alle andre om rett etter.. Flere klagde det inn, men det ble aldri gjort noe med det. Det ble bare "ord mot ord" fikk vi beskjed om😏

Anonymkode: 6babc...331

[AnonymBruker]

Selvsagt er dette feil. Ta det opp!

Anonymkode: 53793...ecb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Sjefen  har ikke lov å fortelle dette med mindre kollegaen din har gitt ham tillatelse til dette. Så ja, dette er definitivt noe du kan ta opp. Kollegaen din har ikke plikt til å fortelle om årsak til sykemelding, hun må bare fortelle så mye som er nødvendig for å kartlegge hva som kan gjøres av tilrettelegging. At en sjef forteller videre slike ting, er graverende. 

Anonymkode: 5e777...0d1

Jeg kommer ikke til å ta det opp uten hennes samtykke. Selv om hun som sa det videre er mellomleder, så har hun et lederansvar. Hun kunne gitt beskjed om at hun er syk. Trenger ikke legge ut i detalj. 
Tenker sjefen kunne ta opp med mellomledere på generelt grunnlag at sensitiv informasjon de får vite av ansatte når det gjelder helse/ sykdom ikke skal deles med de andre ansatte. 
 

Anonymkode: 45c53...2b7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Slik var det på min forrige arbeidsplass også. Alt man sa i fortrolighet til sjefen, visste alle andre om rett etter.. Flere klagde det inn, men det ble aldri gjort noe med det. Det ble bare "ord mot ord" fikk vi beskjed om😏

Anonymkode: 6babc...331

Min kollega har allerede fått meldinger fra andre ansatte der det står lykke til med psykolog, håoer du får hjelp osv. 

Så hun har det skriftlig at dette snakkes om. 
Poenget er ikke å ta noen, men at lederne får beskjed om at slike opplysninger er private OL-gullet allemannseie 

Anonymkode: 45c53...2b7

[AnonymBruker]

Selvsagt er dette brudd på taushetsplikten, det burde jo denne lederen vite.

Sitat

 I arbeidsmiljøloven er ikke arbeidsgiveren din underlagt noen generell taushetsplikt, men det er likevel flere unntak fra dette utgangspunktet. Blant annet skal ikke arbeidsgiveren din dele informasjon som innholdet i personalsaker, eller private forhold som gjelder de ansatte på arbeidsplassen. 

Kilde

Anonymkode: 2a624...b3f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Selvsagt er dette brudd på taushetsplikten, det burde jo denne lederen vite.

Kilde

Anonymkode: 2a624...b3f

Hun som delte er ikke arbeidsgiver. Men avd leder. 
Men en leder bør vite bedre 

Anonymkode: 45c53...2b7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Poenget er ikke å ta noen, men at lederne får beskjed om at slike opplysninger er private OL-gullet allemannseie

Dette gir lite mening, så jeg regner med at du bruker sånn fordummende autokorrektur..

Tips: Skru av den dritten!

Anonymkode: 6f725...3e9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Hun som delte er ikke arbeidsgiver. Men avd leder. 
Men en leder bør vite bedre 

Anonymkode: 45c53...2b7

Jo, hun representerer arbeidsgiver når hun er leder.

Anonymkode: 2a624...b3f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (51 minutter siden):

Jo, hun representerer arbeidsgiver når hun er leder.

Anonymkode: 2a624...b3f

Det er det jeg tenker også. 
Er så lite fan av slarv. Det at hun har gått på en smell har ingenting med de ansatte å gjøre. 
leder skal få beskjed om sykdom og de ansatte får beskjed om at hun er syk og ikke kommer på jobb. 
Leder har heller ikke rett på å vite grunnen. Når hun er så åpen og forteller grunnen skal fader meg lederen holde seg for god til å dele dette 

Anonymkode: 45c53...2b7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (53 minutter siden):

Dette gir lite mening, så jeg regner med at du bruker sånn fordummende autokorrektur..

Tips: Skru av den dritten!

Anonymkode: 6f725...3e9

Haha 😅 OL gullet faktisk - 

Anonymkode: 45c53...2b7

[AnonymBruker]

Dritleder, men dette her er dessverre helt vanlig. Min tidligere sjef var akkurat sånn 

Anonymkode: d8221...77a