Hvordan skriver du lønnskrav?

[AnonymBruker]

Hei! Noen som har tips til utforming av lønnskrav (2.5.1)? Kulepunkter vs sammenhengende tekst, lengde, tone osv.Hvordan skal det se ut? 

Anonymkode: 65abe...75a

[c_buk]

Fyller ut skjema jeg får fra fagforeningen. Spør kontaktperson om tips angående hva jeg bør fokusere på å fremheve.

[AnonymBruker]

Fyller ut standard skjema, leser lønnspolitikken og prøver å fremheve ting som trekkes frem der. Men rådene fra arbeidsgiver og fagforening spriker, så ikke så lett å vite hva man skal vektlegge alltid. 

Anonymkode: dcaa9...17b

[AnonymBruker]

Sett opp hvilke måloppnåelse du mener du har hatt, list opp ansvarsområde og evt etterutdanning som er relevant for ditt fag.

Anonymkode: a68fa...981

[Hunmedham]

Når du henviser til 2.5.1 betyr det at du er i det offentlige, er i virksomhet med tariffavtale og er en del av lokale lønnsforhandlinger?

Spør du da etter råd fordi du er en del av forhandlingsutvalget, eller skal du selv gi innspill til forhandlingsutvalget?

Siden 2.5.1 gjelder betyr del det at det ikke er din egen, individuelle lønn du skal i lønnssamtale med leder om?

[AnonymBruker]

Hunmedham skrev (23 minutter siden):

Når du henviser til 2.5.1 betyr det at du er i det offentlige, er i virksomhet med tariffavtale og er en del av lokale lønnsforhandlinger?

Spør du da etter råd fordi du er en del av forhandlingsutvalget, eller skal du selv gi innspill til forhandlingsutvalget?

Siden 2.5.1 gjelder betyr del det at det ikke er din egen, individuelle lønn du skal i lønnssamtale med leder om?

Offentlig, jeg skal levere individuelt lønnskrav til tillitsvalgt

Anonymkode: 65abe...75a

[Hunmedham]

AnonymBruker skrev (54 minutter siden):

Offentlig, jeg skal levere individuelt lønnskrav til tillitsvalgt

Anonymkode: 65abe...75a

Før du formulerer lønnskravet bør du sette deg inn i hva som er viktig for virksomheten ved vurdering av lønn og hva som er den lokale (avtalte) lønnspolitikken.

Den lokale lønnspolitikken i virksomheten sier kanskje noe om hvilke momenter som skal vektlegges ved lønnsendring internt. De tillitsvalgte og arbeidsgiver kan tidligere også ha drøftet eller avtalt særskilte føringer som skal vektlegges ved de lokale lønnsforhandlingene.

Jo mer du orienterer deg om dette, og jo mer du klarer å bygge argumentasjonen din på dette, jo større sjanse har du til å nå frem.

Ikke skriv mer enn én A4-side. Skriv kortfattet og effektivt.

Skriv personalia, informasjon om arbeidsforholdet og hjemmel for å fremme lønnskrav, nytt lønnsnivå som du forventer, evt. ny stillingstittel hvis du krever det. Begrunn saklig hvorfor du mener dette lønnsnivået er riktig for deg. Her bør du vise til lønnsstatistikk og andre sammenlignbare stillinger både eksternt og internt.

 

[Ullvott]

Det er to styringsdokumenter du må legge til grunn for argumentene dine:

• Lokal lønnspolitikk, som nevnt over
• Avdelingens/seksjonens arbeidsplan, strategi, måldokument (kjært barn har mange navn)

I tillegg er lønnsstatistikker, både for arbeidsplassen og for ditt fagområde viktig bakgrunnsinformasjon. 

Du må argumentere for hva som gjør at akkurat du faller inn underde kriteriene arbeidsgiver har satt opp i sin lønnspolitikk. Det være seg fleksibilitet, kompetanse, likelønn, beholde kvalifisert personell +++

Videre må du vise konkret til hvordan du bidrar med å oppfylle avdelingens mål.

Vær saklig og strukturert i argumentasjonen. Lange prosatekster fulle av adjektiv hører ikke hjemme i denne sjangeren. Du kan gjerne skrive punktvis, men kravet bør ikke bære preg av stikkordsform. Det beste er at arbeidsgiver (og fagforeningen som forhandler for deg) forstår hvilke deler av styringsdokumentene de forskjellige argumentene tilhører.