Arbeidsmiljø - forventer jeg for mye?

[AnonymBruker]

Jeg jobber for en stor bedrift og er ikke så fornøyd med arbeidsmiljø og organisasjonskulturen. Det er minimalt med samarbeid i teamet (leder gjør ingenting for dette), lite informasjonsdeling, lite fokus på folk, kun inntjening.

Det siste som plaget meg var at jeg sendte e-post til lederen om at jeg vil ta noen dager med velferdspermisjon fordi en i familien jeg er glad i ligger for døden. Fikk aldri svar. Er ikke det veldig spesielt?
 

Hvilke erfaringer har dere med bedriftskultur? Hva kan man forvente og når er det på tide å se seg om etter noe annet? For meg er et godt fungerende team viktig for trivsel. Jeg synes det er vanskelig å levere når alt er så ekstremt upersonlig og lite samarbeidsorientert.

Anonymkode: 36a57...f97

[AnonymBruker]

Ting som er viktig må du RINGE om.

Anonymkode: d5c62...d6f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Jeg jobber for en stor bedrift og er ikke så fornøyd med arbeidsmiljø og organisasjonskulturen. Det er minimalt med samarbeid i teamet (leder gjør ingenting for dette), lite informasjonsdeling, lite fokus på folk, kun inntjening.

Det siste som plaget meg var at jeg sendte e-post til lederen om at jeg vil ta noen dager med velferdspermisjon fordi en i familien jeg er glad i ligger for døden. Fikk aldri svar. Er ikke det veldig spesielt?
 

Hvilke erfaringer har dere med bedriftskultur? Hva kan man forvente og når er det på tide å se seg om etter noe annet? For meg er et godt fungerende team viktig for trivsel. Jeg synes det er vanskelig å levere når alt er så ekstremt upersonlig og lite samarbeidsorientert.

Anonymkode: 36a57...f97

Men er det nødvendig med samarabeid for å få gjort jobben da? Dersom det blir skeivfordeling på jobb, med at noen jobber mye og andre lite så er det jo selvsagt nødvendig. Her må du vurdere kravene dine. På min arbeidsplass er flere opptatte av samarbeid, men mye av det vi gjør er faktisk selvstendig arbeid og jeg mistenker at noen av disse kjeder seg / søker sosial omgang. Det blir jo ikke helt riktig det heller. Du må gjøre ei ærlig vurdering og innse at det som er viktig for deg kanskje ikke er viktig for enheten, og omvendt. 

Selvsagt skal du ha velferdspermisjon når et familiemedlem ligger for døden. Men ring eller kall sjefen din inn på et møte. 

Anonymkode: 86310...464