Nærmeste leder med høye krav

[AnonymBruker]

Min nærmeste leder har veldig høye krav til arbeidet, både til seg selv og oss på avdelingen. Jeg har strevd lenge med å henge med og blir kjempestresset over at jeg føler jeg må levere dobbelt så mye arbeid enn nødvendig. Jeg kan ikke ta det opp med øverste leder for vedkommende ønsker selvfølgelig å levere høy kvalitet og synes det er helt topp at nærmeste leder forventer mye og leverer topp kvalitet. Er eneste mulighet å forsøke å få byttet til en avdeling med en leder med litt lavere ambisjoner? Er ikke lat, heller perfeksjonistisk selv. Men jeg har begynt å få tegn på utbrenthet og ser at jeg ikke greier dette kjøret. Vet heller ikke hvorfor vi gjør det da det ser ut som kundene er fornøyd med det ordinære som de andre leverer. Ekstraservicen blir mer for vår egen del og for å få stjerne i boka hos sjefen føler jeg. Noen råd til hvordan ta vare på seg selv oppi dette?

Anonymkode: f713f...8f1

[AnonymBruker]

Er det noen grunn til å tro at forventingene og ambisjonene skal være lavere i en annen avdeling? Er kollegaene dine enige i disse er for høye?

Anonymkode: f2330...0b3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Er det noen grunn til å tro at forventingene og ambisjonene skal være lavere i en annen avdeling? Er kollegaene dine enige i disse er for høye?

Anonymkode: f2330...0b3

Det er mulig forventninger og krav er samme der fra øverste hold, men jeg ser at arbeidet de leverer har mer slurvefeil og er mindre grundig, de jobber raskere enn oss og det er en grunn til det.

Anonymkode: f713f...8f1

[AnonymBruker]

Du må stoppe før det dreper deg psykisk.

Jeg valgte å nedgradere meg totalt, aldri om jeg jage og stresse i arbeidslivet igjen. Ikke verdt det!!

 

Anonymkode: 456ad...c4e

[AnonymBruker]

Man må se dette opp mot ressurser. Hvis de andre avdelingene leverer mye mer, men med noe lavere kvalitet som fortsatt er god nok, så spiser jo deres avdeling opp unødvendig mye ressurser. Selvsagt skal man levere jevnt over godt, men det er noe som heter å bli for pedantisk også. Det spiser som regel for mye tid opp mot det man har til rådighet avdelingen sett under ett. 

Anonymkode: 17d9d...230

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Det er mulig forventninger og krav er samme der fra øverste hold, men jeg ser at arbeidet de leverer har mer slurvefeil og er mindre grundig, de jobber raskere enn oss og det er en grunn til det.

Anonymkode: f713f...8f1

Altså, trives du ikke i jobben og føler at den ikke er bra for deg, bør du jo finne noe annet. 

Selv ville jeg ikke trivdes med å skifte fra en avdeling til en annen, slik du beskriver det.

Anonymkode: f2330...0b3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Altså, trives du ikke i jobben og føler at den ikke er bra for deg, bør du jo finne noe annet. 

Selv ville jeg ikke trivdes med å skifte fra en avdeling til en annen, slik du beskriver det.

Anonymkode: f2330...0b3

Men igjen, skift jobb om du ikke trives!

Anonymkode: f2330...0b3