Gruppeleder som er ugrei?

[AnonymBruker]

Jeg er relativt nyutdannet og ny i jobben min, det vil si at jeg har vært her i samme stilling i 3-4 måneder nå. Trives veldig bra med de fleste av kollegaene mine. Jeg er med i en liten arbeidsgruppe bestående av 5 personer. Vi er 4 menn og en kvinne (meg).  Jeg er i siste del av 20 årene, så det to personer i starten av 30 årene, en i 40 årene og en i 50 årene. Personen i 50-årene har soleklart mest erfaring innenfor feltet vi jobber på, har vært i bedriften i 20+ år, så han har et slags uformelt gruppelederansvar og er den som har opplæringsansvaret for meg. Jeg opplever at en del av tingene han gjør og sier ikke er helt greit, men er litt usikker på om dette er innenfor hva man skal akseptere i arbeidslivet.

Noen eksempler:

1) En person i gruppen hadde en operasjon tidligere i år og var sykemeldt to uker etter inngrepet. Han problematiserte da ovenfor de andre gruppemedlemmene at denne personen, som da ikke var tilstede, ikke hadde meldt fra om operasjonen på forhånd. Det hele viste seg i etterkant å være et hasteinngrep av relativt privat karakter noe jeg og en annen fikk vite om ved at gruppelederen åpnet opp til samtale om dette i et av gruppemøtene.

2) Han har tatt opp problemer han har med denne kollegaen på tomannshånd med meg et par ganger, typ at han mener at denne kollegaen er veldig ensporet og ofte er negativ. I et møte med bare meg og denne kollegaen hadde han en lang utblåsning om de samme tingene..

3) Jeg er helt avhengig av opplæring fra ham for å lære meg jobben, så vi har lange opplæringsmøter der vi løser oppgaver sammen. Han er ekstremt nøye, liker å gjøre ting på sin måte og har også en ganske konfronterende tone. I disse møtene pirker han på uvesentligheter, sier ting som "dette du har gjort her er helt håpløst" eller kommenterer på at han synes jeg er "altfor utålmodig for jobben". Møtene er for så vidt lærerike for min del, men ganske tunge å komme seg igjennom.

Jeg har ikke tatt opp disse tingene med noen og bør jeg det? Jeg er av typen som tar ting direkte med personen det gjelde dersom jeg tar ting opp, men ser ikke for meg at det vil føre noe bra med seg. 

 

Anonymkode: 711ac...6b5

[AnonymBruker]

Kom deg igjennom opplæring, også kan du unngå å bli dratt inn i klaging på andre. Enten ved å plutselig måtte fikse noe et annet sted, eller være uinteressert og snakke om noe annet, eller ved å si i fra at du ikke synes det er ok å snakke om kollega slik. Det siste, selv om det virker rett frem, er veldig risikabelt. Folk som baksnakker andre er SJELDENT mottakelig for konstruktiv kritikk 

Anonymkode: 10eaa...e11