hvis man var sykmeldt i ferien..

[AnonymBruker]

har man rett til å få overflyttet ferien til neste år? Eller må man avvikle den dette året? hva hvis man ikke er frisk før nytt år

Anonymkode: 5f058...5af

[Mt3]

Om du var så syk at du fikk igjennom utsettelse av ferien så kan en ha rett på å få overføre ferieuker til neste år, men det må en ta opp med arbeidsplassen. Enkelte arbeidsplasser krever at en må ta ut ferien i løpet av året, andre overfører de lett til neste år.

Kommer sykdommen til å være så invalidiserende eller så tett oppfølging på sykehus ut året at du absolutt ikke kan få nytte av å ha ferie? 

[AnonymBruker]

Det kommer litt an på. Du får lese litt i Aml (finnes på nett). Om dere har personalhåndbok/HR så vil man ha lokale prinsipper basert på Aml.

En tommelfinger regel er at arbeidsgiver bestemmer når ferien avvikles. Og ferie kan utsettes mot at du har dokumentert fra legen at «du ikke kan disponere ferien til det ferien er ment for, les avslapping», så feks at du er så syk at du ikke har ferie. Brekker du benet og ikke kommer deg ut av huset så får du ikke brukt ferien til annet en å bli frisk. Men brekker du en finger så klarer du å nyte ferien fordet. (Bare som eksempel)

Så er jo forskjellen om du ble syk i ferien eller før ferien. Feks får du covid og blir sengeliggende hele uken burde jo ferien avbrytes/utsettes. Men hadde du covid for en mnd siden, og er på bedringens vei men sykemeldt så burde du kunne avvikle ferie i sykemeldingsperioden (også for å forskyve sykepengerettihetene dine/maks dato nav).

Om du nå hadde ferie 3uker, ble så syk at ferien i prinsipp burde utsettes, så har arbeidsgiver styringsrett og kan plassere ferien din når det passer driften. Enten Om det er direkte etter sykemeldingen eller senere i året. Er du sykemeldt ut året så kan arbeidsgiver utsette den på det grunnlaget, men igjen plassere den der det passer. Restferie skal alltid avvikles før årets ferie.

Anonymkode: 5f4e8...59a

[AnonymBruker]

En tommelfingerregel er å spørre arbeidsgiver om spørsmål arbeidsgiver er best egnet til å svare på. Slik som dette.

Beklager, men det er sant.

Anonymkode: 3aab6...189

[AnonymBruker]

Ja, du har lov til å overføre feriedager til året etter. Hovedregelen er at du skal ta ut all ferien i løpet av kalenderåret. Likevel kan du avtale med arbeidsgiver å overføre inntil 12 feriedager til neste år. Det er arbeidsgiver som bestemmer om det er greit at disse feriedagene overføres, se ferieloven § 7 (3).

Anonymkode: 4394f...aa5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

hva hvis man ikke er frisk før nytt år

Anonymkode: 5f058...5af

Da kan du overføre alle dagene til neste år. Det måtte jeg et år jeg var sykmeldt pga. hyperemesis. Overførte alle 25 dagene til året etter. Men det må som regelsøkes om (til arbeidsgiver) og dokumenteres. 

Anonymkode: 07291...0c5

[AnonymBruker]

Bare husk at hvis du skal ha krav på ferie tilbake pga sykdom så må du være 100% sykmeldt i ferien, og fremme kravet om at du ønsker ferien tilbake første dag tilbake på jobb. Egenerklæring gir ikke rett på ny ferie.
 

Anonymkode: b054c...754