Dere som har personalansvar

[AnonymBruker]

Hva hadde dere tenkt om en relativt ny ansatt søkte fri for å møte opp til første studiedag for å gå realfagskurs? (Med plan om å gå videre på ingeniørbachelor). Det er nett- og samlingsbasert og har flere samlinger, men kun en som er obligatorisk, så planen er å kun ta fri første studiedag og tre dager til våren. Første studiedag er anbefalt å møte opp på.

Har ikke fortalt noe til sjefen om det fordi jeg synes det er flaut å annonsere planen for så å eventuelt stryke, og så blir det ikke noe av uansett 😅 Det er ved siden av fulltidsjobb, så det blir hardt og jeg er jo forberedt på at det kan gå skeis. Det beste er jo å være ærlig, men jeg er litt fristet til å dra en hvit løgn når jeg oppgir grunn for feriesøknaden, for å slippe den eventuelle nedturen det er å fortelle at jeg ikke klarte kurset.

Anonymkode: 8824b...372

[AnonymBruker]

Jo tidligere søker jo bedre. Driter I hva folk bruker fridagene til. 

Men greit å være åpen om det, for skal sikkert ha flere fridager. Er det relevant for den jobben du har? 

Anonymkode: 8ea14...3db

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jo tidligere søker jo bedre. Driter I hva folk bruker fridagene til. 

Men greit å være åpen om det, for skal sikkert ha flere fridager. Er det relevant for den jobben du har? 

Anonymkode: 8ea14...3db

Forhåpentligvis blir det bare første dag og på tredagers obligatorisk samling til våren. Det er veldig relevant for jobben, eller helst en litt annen stilling i samme bedrift.

Er bare redd sjefen skal tenke jeg vil ta mer utdanning for å komme meg videre fra stillingen jeg har, for det er jo egentlig sant. Og det er jo ikke noe galt i seg selv, men jeg startet i jobben i april, så det føles ikke så veldig bra.

Anonymkode: 8824b...372

[AnonymBruker]

Enig med personen over. Men, dersom du forteller det til arbeidsgiver og nylig startet i stillingen, tror jeg det er lurt å tenke gjennom hvordan du legger dette frem. Legg det frem som noe som kan være positivt for arbeidsplassen.

Anonymkode: a0a5e...f4c

[AnonymBruker]

Hvis utdanningen du tar er relevant så er det jo best å være åpen om det. Får gjerne litt goodwill og høyere lønn når du er ferdig hvis du presterer bra i stillingen du har

 

 

Anonymkode: 8ea14...3db

[AnonymBruker]

Forstår argumentene deres for å være åpen, altså. Synes bare det er så vanskelig, da blir det bare enda verre om jeg stryker når sjefen og hele avdelingen vet det.

Anonymkode: 8824b...372

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Forstår argumentene deres for å være åpen, altså. Synes bare det er så vanskelig, da blir det bare enda verre om jeg stryker når sjefen og hele avdelingen vet det.

Anonymkode: 8824b...372

Forstår ikke hvorfor hele avdelingen skal vite det. Du kan fortelle det til lederen din, dersom det er til fordel for deg, og be om at det holdes mellom dere. 

Anonymkode: a0a5e...f4c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Forstår argumentene deres for å være åpen, altså. Synes bare det er så vanskelig, da blir det bare enda verre om jeg stryker når sjefen og hele avdelingen vet det.

Anonymkode: 8824b...372

Folk har nok med sitt.

Tok et fag over ett år og droppa ut. Ingen som huska at jeg starta engang 

Anonymkode: 8ea14...3db

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (34 minutter siden):

Forhåpentligvis blir det bare første dag og på tredagers obligatorisk samling til våren. Det er veldig relevant for jobben, eller helst en litt annen stilling i samme bedrift.

Er bare redd sjefen skal tenke jeg vil ta mer utdanning for å komme meg videre fra stillingen jeg har, for det er jo egentlig sant. Og det er jo ikke noe galt i seg selv, men jeg startet i jobben i april, så det føles ikke så veldig bra.

Anonymkode: 8824b...372

Ærlighet først, alltid! Og då lenge sjefen din ikke er helt dust er det bedre med åpenhet enn å skjule at du skal ta videre utdanning. En god sjef støtter deg her.

Anonymkode: abd5d...b76

[AnonymBruker]

Jeg ville i utgangspunktet sett på det som positivt.  Er det feriedag du ønsker å bruke, er det ferie som er grunnen, så man oppgir ikke noe annet. Er det velferdspermisjon du ønsker, med eller uten lønn, må du oppgi grunn. Lyver du og jeg oppdager det, er det svært alvorlig. Grunnen til fri er ikke noe jeg sier til kolleger. Det ville vært et tillittsbrudd.

Anonymkode: 3bb25...d5c

[AnonymBruker]

Du trenger vel ikke å oppgi grunn for å ta en feriedag. Ser ikke helt problemet. 

Anonymkode: 8a15b...063

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jeg ville i utgangspunktet sett på det som positivt.  Er det feriedag du ønsker å bruke, er det ferie som er grunnen, så man oppgir ikke noe annet. Er det velferdspermisjon du ønsker, med eller uten lønn, må du oppgi grunn. Lyver du og jeg oppdager det, er det svært alvorlig. Grunnen til fri er ikke noe jeg sier til kolleger. Det ville vært et tillittsbrudd.

Anonymkode: 3bb25...d5c

Tar selvsagt ikke velferdspermisjon for dette  Har ikke opparbeidet meg feriedager i bedriften siden jeg begynte i år, men jeg har blitt trukket for fem uker ferie, så det blir jo feriedag. 

Anonymkode: 8824b...372

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Du trenger vel ikke å oppgi grunn for å ta en feriedag. Ser ikke helt problemet. 

Anonymkode: 8a15b...063

Jo, det er et obligatorisk felt i søknaden i programmet vi bruker. Men jeg kunne jo bare skrevet "feriedag", kanskje.

Anonymkode: 8824b...372

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jo, det er et obligatorisk felt i søknaden i programmet vi bruker. Men jeg kunne jo bare skrevet "feriedag", kanskje.

Anonymkode: 8824b...372

Er det en feriedager du skal bruke, skriver du bare ferie. Det er ingen som skal vite hva du skal gjøre i ferien.

Anonymkode: 3bb25...d5c

[Gjest Vikarsykepleier]

Kontekst er alt, og du må bestemme det selv. 

Eks-mannen min valgte ikke å si at han tok en videreutdannelse, og det gikk i ferier, permisjoner og sykdom, han var temmelig mentalt sliten til slutt. Grunnen var de samme som deg, han ønsket ikke noe prat om det på daværende jobb. Da han var ferdig søkte han ny jobb og leverte han oppsigelse, og det var det. Jeg selv søkte tilrettelegging og fikk avslag tre ganger, og tok til slutt utdannelsen mot arbeidsgivers ønske, med ferier og permisjon, fikk ny jobb og leverte oppsigelse. Det er så usedvanlig mye fårlig ledelse der ute at, som sagt, du må tenke igjennom konsekvensene og gjøre valget som er  best for deg på sikt.

Endret 20. august 2023 av Vikarsykepleier

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Jo, det er et obligatorisk felt i søknaden i programmet vi bruker. Men jeg kunne jo bare skrevet "feriedag", kanskje.

Anonymkode: 8824b...372

Ja. Det holder det. Feriedag (eller privat ærend eller liknende.). Du har jo rett på ferie, og jeg har aldri opplevd at folk forteller meg hva de skal i ferien i en slik søknad. 

Anonymkode: 8a15b...063

[AnonymBruker]

Vikarsykepleier skrev (1 minutt siden):

Kontekst er alt, og du må bestemme det selv. 

Eksamannen min valgte ikke å si at han tok en videreutdannelse, og det gikk i ferier, permisjoner og sykdom, han var temmelig mentalt sliten til slutt. Grunnen var de samme som deg, han ønsket ikke noe prat om det på daværende jobb. Da han var ferdig søkte han ny jobb og leverte han oppsigelse, og det var det. Jeg selv søkte tilrettelegging og fikk avslag tre ganger, og tok til slutt utdannelsen mot arbeidsgivers ønske, med ferier og permisjon, fikk ny jobb og leverte oppsigelse. Det er så usedvanlig mye fårlig ledelse der ute at, som sagt, du må tenke igjennom konsekvensene og gjøre valget som er  best for deg på sikt.

Takk for innsikten! Tar det definitivt med i avgjørelsen.

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Ja. Det holder det. Feriedag (eller privat ærend eller liknende.). Du har jo rett på ferie, og jeg har aldri opplevd at folk forteller meg hva de skal i ferien i en slik søknad. 

Anonymkode: 8a15b...063

Jepp, det tenkte jeg ikke på! Har skrevet årsaken til at jeg søkte ulønnet permisjon noen ganger, men det var for å være hjemme en dag i uka med barnet mitt før han begynte i barnehagen, og hadde da en avtale med sjefen om det. Da var det veldig greit å skrive årsak, men som dere sier så behøver jeg jo ikke det nå

Anonymkode: 8824b...372

[AnonymBruker]

Ta en feriedag og skriv kun det. Jeg vil ikke anbefale en nyansatt å legge frem planer om studier som fører til at du forlater arbeidsplassen innen kort tid. De har jo ansatt deg fordi de vil satse på deg, da er dette et veldig uheldig signal å sende. 

Ta en feriedag du, og gled deg heller til å fortelle om studiene den dagen du er ferdig. 

Anonymkode: 1d96a...85c

[Gjest Bombasi]

Mitt tips er at du bør prate med lederen din om dette, og så får du heller ta eventuelle nedturer hvis så skjer. Og så ber du lederen om konfidensialitet rundt dine studier for å unngå snakk/press fra ansatte. 

Det viktige her er at du må for all del ikke lyve når du søker. Da får du heller søke om feriedag og så la feriedagen stå ubegrunnet. Å bli tatt i en "hvit" løgn er 20 ganger verre enn å si at du skal studere for så hoppe av pga belastningen senere. 

Utover det er det alltid positivt at ansatte øker kompetansen sin, og særlig om kompetansen er relevant for jobben. Jobber du i det offentlige får du attpåtil velferdspermisjon under studietiden. Jobber du i det private får du unntaksvis det, men det er likevel verd å høre om du kan få det siden studiene er relevante. 

Å studere er et pluss. Selv om du ikke studerer fram en grad så er det å studere litt bedre enn ingenting, selv om du hopper av. 

[Hareena]

AnonymBruker skrev (22 timer siden):

Du trenger vel ikke å oppgi grunn for å ta en feriedag. Ser ikke helt problemet. 

Anonymkode: 8a15b...063

Forstår heller ikke problemet, da det ikke er vanlig hos oss å begrunne feriedagssøknad.

Reagerer mer på din defensive tilnærming. Skjerpings! Dette klarer du! Du er villig til å gjøre de prioriteringer som må til og jobbe det som trengs for å stå. Lykke til!