Seksuelt trakassert av mannlig kollega på hyttetur

[AnonymBruker]

For ei uke siden var jeg på hyttetur med flere fra jobb, og det oppsto flere uønskede hendelser fra en mannlig kollega. Jeg ga klar beskjed til kollegaen der og da at dette var langt over streken, og at han måtte gå å legge seg i sin seng. Men han fortsatte å komme til senga mi flere ganger i.la natten, hvor han prøvde å komme frem til visse plasser.. (til info er denne kollegaen høyt oppi systemet, og er nermere 30 år eldre enn meg). Det var flere vitner til stede, men kunne ikke se alle hendelsene da det var mørkt i rommet. 

Verneombudet på jobben er blitt varslet, og er i gang med å opprette en sak. 'Problemet' her er at denne hytteturen ble arrangert og betalt av velferds/sosial kassen på jobb (inntekt fra vinlotteri, lodd etc.. på arbeidsplass). Så det som stopper saken litt er om denne hytteturen kan kalles å være i regi av firma? Eller om hytteturen ikke kan bli knyttet opp mot jobb? 

Verneombudet ønsker selvfølgelig å ta denne saken opp mot ledelsen, da hendelsene er langt over streken, og med tanke på maktforholdet. Men saken stopper litt der for nå.

Er det noen her som kan noe om regelverk om hva som kan kalles å være i regi av jobb? 

(Ønsker kun svar og drøfting av spørsmålene).

Anonymkode: 6848f...3b5

[AnonymBruker]

Nei, det var ikke i jobbens regi. Dere fikk ikke lønn og jobben betalte ingenting for oppholdet 

Anonymkode: 10bdb...f42

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (22 minutter siden):

Nei, det var ikke i jobbens regi. Dere fikk ikke lønn og jobben betalte ingenting for oppholdet 

Anonymkode: 10bdb...f42

Vi fikk dekket hytta, og mat for begge dagene. Så dette vil da ikke evt være en personalsak, selv om det kun var kolleger som kunne bli med på turen?

Anonymkode: 6848f...3b5

[AnonymBruker]

Det er kollegaer man har reist på tur med, sponset gjennom aktiviteter arrangert på jobb. Selvfølgelig får ikke denne personen fripass i dette tilfellet. Iallfall ikke om arbeidsplassen er seriøs. 

Anonymkode: 1d1df...db8

[Andro]

Dette er jobbrelatert, og trakasseringen har innvirkning på relasjonene på arbeidsplassen.
Skriv også en avviksmelding, og koble på din tillitsvalgte.

[AnonymBruker]

Han beholder nok jobben for å si det sånn. 

Anonymkode: 52028...af5

[AnonymBruker]

Men uansett så gjør han noe som ikke er lov. Når man sier nei så skal man slutte. Jeg hadde vel selv sagt klart ifra til han at det du gjorde er ikke lov uansett om vi er kollegaer eller ikke. Nei er et nei. 

Anonymkode: 0817e...b0c

[AnonymBruker]

Dette er absolutt jobbrelatert. hadde jeg som verneombud blitt informert om noe sånt hadde det blitt tatt med leder og HR samme dag, det er helt uakseptabelt. Egentlig bør du vurdere om du skal anmelde i tillegg. 

Anonymkode: 0aeee...c56

[Fremmed fugl]

Fra din beskrivelse kan det være brudd mot Straffeloven 297 (seksuell handling). Hadde anbefalt deg å ta en telefon til politiet.

Er ikke noen enkel regel som let kan fortelle oss når et slikt arrangement er nok jobbrelatert til at arbeidsgiver har anledning til å stille krav og forventninger på adferd. Men rettspraksis sier at for eksempel et julebord vil regnes som jobbrelatert. Fra det du har skrevet et vil magefølelsen min si at arbeidsgiver vil få medhold hvis man gir denne personen sparken.

Lykke til.

[AnonymBruker]

Du må gi beskjed. 

Anonymkode: 06d58...80d

[AnonymBruker]

Selvsagt har arbeidsgiver et ansvar. Kontakt HR og be om bistand. 
 

Hilsen leder som representerer arbeidsgiver. 

Anonymkode: 41838...d9c

[AnonymBruker]

Det skal mye til at han får sparken, dessverre. I hvert fall om dette er første gang. Men ta det videre. 

Anonymkode: 81707...c4f

[BobbySocks]

Andro skrev (2 timer siden):

Dette er jobbrelatert, og trakasseringen har innvirkning på relasjonene på arbeidsplassen.
Skriv også en avviksmelding, og koble på din tillitsvalgte.

Dette. Fy faen. Ikke la saken stoppe.

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker said:

Det skal mye til at han får sparken, dessverre. I hvert fall om dette er første gang. Men ta det videre. 

Anonymkode: 81707...c4f

Ikke nødvendigvis, men enig i at det skal litt til. Vi hadde en ganske så nyansatt sjef (ledergruppa) som dreit seg ut på første firmatur og prøvde seg på alt av unge, pene kollegaer og var generelt ufin.

Riktignok fortsatte han å prøve seg på en av dem i etterkant, hun var a) ikke interessert og b) i et forhold. Han hadde tydeligvis fått en hekt. Det endte i hvert fall med avskjedigelse, mye av grunnen var nok at det var såpass mange vitner til den første hendelsen at ledelsen ikke kunne vri seg unna oppsigelse. 

Anonymkode: 8919d...952

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Ikke nødvendigvis, men enig i at det skal litt til. Vi hadde en ganske så nyansatt sjef (ledergruppa) som dreit seg ut på første firmatur og prøvde seg på alt av unge, pene kollegaer og var generelt ufin.

Riktignok fortsatte han å prøve seg på en av dem i etterkant, hun var a) ikke interessert og b) i et forhold. Han hadde tydeligvis fått en hekt. Det endte i hvert fall med avskjedigelse, mye av grunnen var nok at det var såpass mange vitner til den første hendelsen at ledelsen ikke kunne vri seg unna oppsigelse. 

Anonymkode: 8919d...952

Nyansatte er litt lettere å kvitte seg med da de har prøvetid 

Anonymkode: 5a2d0...4fe