Overivrig assistent i bhg. En ressurs?

[AnonymBruker]

Har fått en ny assistent på avdeling som er over ivrig og snakker om ideer hele tiden.

Vi har nettopp hatt innkjøring med nye barn på ny avdeling, og jeg mener tema arbeid kan vente litt. Viktigste er å skape trygghet.

Hun jobber til og med i pausen. Jeg skjønner ikke hvor energien kommer fra, da hun har flere barn selv.

Vi har hatt en del syke fravær på avdelingen og jeg har selv vært utbrent. Jeg er litt redd for å føle på press over å måtte gjøre mer enn denne ivrige assistenten, fordi det er jeg som er pedagog med hovedansvar på avdelingen. 

Jeg bør vel bare se på det som en ressurs? 

Anonymkode: b1f0f...d42

[Sydvesta Orkana]

Ja, det høres absolutt ut som en resurs, så ikke kvel hennes iver og initiativ 😊

[AnonymBruker]

Sydvesta Orkana skrev (Akkurat nå):

Ja, det høres absolutt ut som en resurs, så ikke kvel hennes iver og initiativ 😊

Nei tenker absolutt det, men man må også være enige om hvor grensene går..

Anonymkode: b1f0f...d42

[AnonymBruker]

Se på det som en ressurs. La henne få utfolde kreativiteten så kan du fokusere på andre ting 😊

Anonymkode: a5651...2fe

[Sydvesta Orkana]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Nei tenker absolutt det, men man må også være enige om hvor grensene går..

Anonymkode: b1f0f...d42

Enig!

Kan du ta en samtale med henne å foreslå at hun lager ei liste over ting hun ser for seg osv. Så avtale et tidspunkt for å se gjennom dette etter at inntaket og "etableringa" er kommet over i en roligere fase?

Ville sagt noe positivt om energien hennes samtidig som det er klart at det ikke er helt fritt frem.

Som leder er det jo lett å bli bekymra for at man skal havne i ufordelaktig lys om noen f.eks sprudler over av mere idéer og energi enn man selv har. Finn en måte å bruke hennes energi og resurser på en fin måte for barna og avd 😍

[AnonymBruker]

Jeg har sett nye og energiske ansatte komme til avdelingen og bli bedøvd av gamle travere 😕

Har flere ganger lurt på hvorfor de ikke settes mer pris på. Det er ingen konkurranse dette her. Har du gode ansatte vil foreldrene være mer fornøyd med barnehagen generelt. Vi foreldre vet godt at ikke alle er tipp topp. 

Anonymkode: 2f9d7...895

[AnonymBruker]

Høres ut som ei som faktisk liker jobben sin 🩷

Anonymkode: 48b8d...2d8

[Irja]

Er du redd for at assistenten skal gjøre en bedre jobb enn deg? 

[AnonymBruker]

Ja, du som pedagog har hovedansvaret. Da er det kjempeflott at du kan delegere oppgaver til en som er så engasjert og har mange idéer! Se på det som en ressurs

Anonymkode: 653cf...710

[AnonymBruker]

Støtt forslagene som kan gjennomføres

Anonymkode: f0d51...d6e

[AnonymBruker]

Så bra for barna at det er en assistent som har masse gode ideer og virkelig brenner for yrket. Så absolutt en ressurs, og jeg håper dere andre aldri lar henne føle noe annet. 

Anonymkode: 19420...398

[AnonymBruker]

Som leder kan du skape rammene hun kan utfolde seg innen og være åpen for innspill, men også holde igjen hvis det blir for mye.

Anonymkode: 9a2b4...5ef

[AnonymBruker]

Sydvesta Orkana skrev (På 17.8.2023 den 20.24):

Som leder er det jo lett å bli bekymra for at man skal havne i ufordelaktig lys om noen f.eks sprudler over av mere idéer og energi enn man selv har. Finn en måte å bruke hennes energi og resurser på en fin måte for barna og avd 

Dette var skikkelig teit skrevet. En leders viktigste oppgave er å få sine ansatte til å prestere og skinne. Ikke å «skinne selv».

TS dette er utelukkende en ressurs! IKKE kvel engasjementet hennes.

Anonymkode: 9eaaa...7b3

[Sydvesta Orkana]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Dette var skikkelig teit skrevet. En leders viktigste oppgave er å få sine ansatte til å prestere og skinne. Ikke å «skinne selv».

TS dette er utelukkende en ressurs! IKKE kvel engasjementet hennes.

Anonymkode: 9eaaa...7b3

Takk for tilbakemelding- det jeg skrev var litt sarkastisk ment, og det står jeg for.

Har selv vært ung og ivrig (i forrige årtusen) og fått klar beskjed hos godt voksne om å "slutte å bryte akkorden".

Så jeg er faktisk helt enig med  deg i lederens rolle. 👍.

 

Endret 19. august 2023 av Sydvesta Orkana

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 17.8.2023 den 20.17):

Nei tenker absolutt det, men man må også være enige om hvor grensene går..

Anonymkode: b1f0f...d42

Unnskyld meg, "hvor grensene går"? Høres ut som en sur pedagog som vil være sjef og ikke lar andre komme til. Så klart denne assistenten ikke skal ta over hele avdelingen, men det er viktig at ALLE på avdelingen SAMARBEIDER, ikke at en skal være sjef og bestemme hvor mye andre får delta. 🙄

 

Anonymkode: 4f23e...9ba