Dilemma på arbeidsplassen

[AnonymBruker]

Jeg har jobbet på arbeidsplassen min noen år og var gjort mye ekstra arbeid utenom det som er mine arbeidsoppgaver. I tillegg til dette har jeg vært veldig fleksibel i forhold til sykdom, ferier mm. siden dette er en butikkjobb. Ganske greit sagt hadde ikke bedriften gått rundt uten meg på jobb. Jeg befinner meg også i en situasjon der å si opp ikke er en mulighet per nå. 

For en stund tilbake begynte jeg en jobb nummer to der jeg jobber faste helger i måneden. Dette er min arbeidsplass informert om og har tilrettelagt i bedriften hvor jeg ikke kan jobbe den ene helgen. Nå har jeg plutselig fått tilbakemelding om at dette ikke lenger kan tilrettelegges som gjør at arbeidsgiveren har satt meg opp på samme jobbhelgen jeg har hos den andre bedriften.

Arbeidsgiver sa først at jeg ikke hadde influert om dette, men jeg skrev at dette er informasjon som er gitt og tilrettelagt for tidligere på vaktplanen. Svaret ble da at mine timer ikke gikk opp og at andre arbeidstakere ikke kunne bytte eller steppe inn for mine vakter. 

Hva rettigheter har jeg her?

Anonymkode: 5dcb3...503

[AnonymBruker]

Ingen. Du velge å ha to jobber, hvis de ikke er kompatible må du droppe en av dem.

Anonymkode: d39b6...b8e

[Mezzosoprena]

Her har du nok ingen rettigheter, er jeg redd.

[AnonymBruker]

De plikter ikke å tilrettelegge mer enn 3 mnd. Du må si opp den andre jobben.

Anonymkode: e9cdb...990

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Ingen. Du velge å ha to jobber, hvis de ikke er kompatible må du droppe en av dem.

Anonymkode: d39b6...b8e

Tull. Med mindre jobben til TS er 100%, så kan ikke arbeidsgiver forvente at man sitter arbeidsledig og venter på at det kanskje kommer et behov i stedet for å ha en ekstra stilling. Det må man gjøre når man har to deltidsstillinger, og så lenge man har gitt beskjed om det til den gamle jobben, så prioriterer TS selvsagt den andre jobben der man ble satt opp først. 

Men hadde jeg vært TS, så hadde jeg nok satset mer på den nye jobben og prøvd å øke stillingsprosenten der, i stedet for å sitte fast i gammel jobb som ikke viser seg fleksibel til tross for at TS har vært det. 

Anonymkode: bb8d5...4c1