100% fast stilling

[AnonymBruker]

Har tenkt å søke om 100% fast stilling, men jeg vet at jeg ikke har kapasitet til å jobbe full stilling pga barn. Hvor lenge må jeg jobbe 100% før jeg kan gradere til mindre stillingsprosent ?

Anonymkode: 0f6b5...a95

[Gjest Lykkedykker]

Det må du jo nesten snakke med arbeidsgiver om. De søker jo etter person til 100% stilling. 

[AnonymBruker]

Når de søker en i 100% stilling så er det jo fordi de trenger en 100%.

Hva med å søke en stilling som passer det du er ute etter heller.

Er lov å tenke litt på arbeidsplassen også

Anonymkode: db33e...fe1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Har tenkt å søke om 100% fast stilling, men jeg vet at jeg ikke har kapasitet til å jobbe full stilling pga barn. Hvor lenge må jeg jobbe 100% før jeg kan gradere til mindre stillingsprosent ?

Anonymkode: 0f6b5...a95

Det kan du ikke bare bestemme deg for å gjøre. Du har ingen rett tilbakebetalt jobbe redusert. 

Anonymkode: e87db...a97

[AnonymBruker]

Lykkedykker skrev (27 minutter siden):

Det må du jo nesten snakke med arbeidsgiver om. De søker jo etter person til 100% stilling. 

 

AnonymBruker skrev (26 minutter siden):

Når de søker en i 100% stilling så er det jo fordi de trenger en 100%.

Hva med å søke en stilling som passer det du er ute etter heller.

Er lov å tenke litt på arbeidsplassen også

Anonymkode: db33e...fe1

 

AnonymBruker skrev (24 minutter siden):

Det kan du ikke bare bestemme deg for å gjøre. Du har ingen rett tilbakebetalt jobbe redusert. 

Anonymkode: e87db...a97

Men det er innenfor helsevesenet. Blir jo aldri utlyst mindre %

Anonymkode: 0f6b5...a95

[Topsi]

Du kan jo søke, og bare si du ikke ønsker 100, det gjorde jeg, søkte på 100, og fikk 80 som jeg ønsket

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 timer siden):

 

 

Men det er innenfor helsevesenet. Blir jo aldri utlyst mindre %

Anonymkode: 0f6b5...a95

Hva slags jobb er dette? I helsevesenet er det jo generelt motsatt. Det er jo nesten aldri 100% stillinger.

Anonymkode: 27571...f76

[AnonymBruker]

Vil tro offentlig. Da søker du 100, håper du får 100 og søker omsorgspermisjon ned til ønsket stilling. Du har krav på det om ungene er små nok eller særskilte behov. 

Anonymkode: cf843...4ab

[Gjest takinova]

AnonymBruker skrev (16 timer siden):

 

 

Men det er innenfor helsevesenet. Blir jo aldri utlyst mindre %

Anonymkode: 0f6b5...a95

Trodde det var motsatt der.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Vil tro offentlig. Da søker du 100, håper du får 100 og søker omsorgspermisjon ned til ønsket stilling. Du har krav på det om ungene er små nok eller særskilte behov. 

Anonymkode: cf843...4ab

Det er jo i det offentlige det er håpløst å få 100% stilling.

Anonymkode: 27571...f76

[AnonymBruker]

Stillingen er innenfor kommunen

Anonymkode: 0f6b5...a95

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (17 timer siden):

Det kan du ikke bare bestemme deg for å gjøre. Du har ingen rett tilbakebetalt jobbe redusert. 

Anonymkode: e87db...a97

Jo. Har man barn under 12 år, har man rett på å jobbe redusert. Jobben skal dokumentere og ha gode argumenter for å kunne nekte det. 

Anonymkode: 757f6...cbf

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Jo. Har man barn under 12 år, har man rett på å jobbe redusert. Jobben skal dokumentere og ha gode argumenter for å kunne nekte det. 

Anonymkode: 757f6...cbf

Kan jeg fortsatt søke 100% stilling og deretter redusere ? Isåfall hvor fort kan jeg endre % ?

Anonymkode: 0f6b5...a95

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (52 minutter siden):

Hva slags jobb er dette? I helsevesenet er det jo generelt motsatt. Det er jo nesten aldri 100% stillinger.

Anonymkode: 27571...f76

Det er vel ofte enten 100% eller bittesmå stillingsbrøker, f.eks. 8,76% eller 17,3%. Slik er det i alle fall her.

Anonymkode: 1c788...f2a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Kan jeg fortsatt søke 100% stilling og deretter redusere ? Isåfall hvor fort kan jeg endre % ?

Anonymkode: 0f6b5...a95

Ja. Det er en rettighet du har hele tiden, så rent juridisk kan du søke om dette så snart du har startet i stillingen. Men: det kan være lurt å tenke på forholdet til arbeidsgiver. Det kan fort bli dårlig stemning om du, i det du kommer første dag, informerer om at "Ja forresten, så skal jeg bare jobbe 60%". Det er noe du bør gi arbeidsgiver tid til å innrede seg etter. Søker de etter en som kan jobbe 100%, er det som regel fordi de trenger så mange arbeidstimer dekket, og da bør de få tid til å finne en annen måte å dekke inn de timene du ikke kommer til å jobbe. 

Så jeg ville vel jobbet der minst 3 mnd før jeg sa noe slikt, OG ikke sagt det med kort frist, men heller sagt at om tre måneders tid ønsker jeg å gå ned i stilling. 

Jeg har måttet jobbe redusert i to omganger, da vi har stått uten barnehageplass. Og første gangen var da jeg hadde vært i stillingen i bare et halvt år. 

Anonymkode: 757f6...cbf