Kan arbeidsgiver dekke avbrutt ferie?

[AnonymBruker]

Pga en del fravær hos andre/kollegaer i svangerskapspermisjon og noe mangel på personell så avtalte jeg og arbeidsgiver at jeg skulle ha en uke ferie i juli, og en i slutten av september og resten «senere». 

Pga uforutsett hendelse så måtte jeg avbryte ferien i juli etter en dag (mandagen) og jobbe to dager, og så ha fri to dager, så det ble veldig oppstykket og rotete. Avtalte da at de to dagene skulle jeg få ta ut i august, slik at jeg fikk en langhelg. Bestilte og betalte da en tur for meg og partner sånn at vi i hvertfall får noe fellesferie. Nå ser det ut som at de to dagene jeg skulle få i august ryker.  Jeg vil gjerne at arbeidsgiver dekker kostnaden for ferien, men kan jeg kreve feks overtid eller noe annet, siden jeg nok en gang må avbryte ferie?

Anonymkode: 6bae3...87b

[AnonymBruker]

Må avtale på forhånd, dvs ja jeg kan avbryte ferie men da må arb.giver betale flybillettene eksempelvis. 

Rart med det, men er gjerne ikke så hast lenger når man nevner ekstra kostnader for være seg kunder eller arbeidsgiver

Anonymkode: 00522...483

[aksase]

Du har visse rettigheter til å få dekket utgifter til avbrutt ferie, men da er det lettest om du passer på å informere om utgifter du ønsker dekket før du sier ja til å jobbe. Kan være litt vanskeligere om du kommer med det etterpå. Se klipp under fra Ferieloven.

Om du har krav på overtid er mer tvilsomt, men det kan eventuelt avtales. Her kommer nok paragrafer i Arbeidsmiljøloven inn.

Endret 7. august 2023 av aksase

[AnonymBruker]

Takker for innspill!

Arbeidsgiver er allerde informert om at vi har bestilt oss tur, men skal selvfølgelig passe på at det dokumenters utgifter. Skal og prøve å forhandle om noe mer siden det er andre gang på en måned at ferie blir spolert med beording på jobb.

Anonymkode: 6bae3...87b

[AnonymBruker]

Beordrer de, så må de betale. 

Anonymkode: 3af65...47f

[AnonymBruker]

On 8/7/2023 at 9:21 PM, AnonymBruker said:

Pga en del fravær hos andre/kollegaer i svangerskapspermisjon og noe mangel på personell så avtalte jeg og arbeidsgiver at jeg skulle ha en uke ferie i juli, og en i slutten av september og resten «senere». 

Pga uforutsett hendelse så måtte jeg avbryte ferien i juli etter en dag (mandagen) og jobbe to dager, og så ha fri to dager, så det ble veldig oppstykket og rotete. Avtalte da at de to dagene skulle jeg få ta ut i august, slik at jeg fikk en langhelg. Bestilte og betalte da en tur for meg og partner sånn at vi i hvertfall får noe fellesferie. Nå ser det ut som at de to dagene jeg skulle få i august ryker.  Jeg vil gjerne at arbeidsgiver dekker kostnaden for ferien, men kan jeg kreve feks overtid eller noe annet, siden jeg nok en gang må avbryte ferie?

Anonymkode: 6bae3...87b

Du har rett på tre sammenhengene uker mellom mai og september. Tviler på at du får noe gullstjerne for å hoppe når arbeidsgiver sier hopp. Det eneste du evt ender opp med er et havarert ekteskap tilslutt. 

Anonymkode: 0f825...41b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Du har rett på tre sammenhengene uker mellom mai og september. Tviler på at du får noe gullstjerne for å hoppe når arbeidsgiver sier hopp. Det eneste du evt ender opp med er et havarert ekteskap tilslutt. 

Anonymkode: 0f825...41b

Enig. Høres ut som en useriøs arbeidsgiver, og det er ikke ditt problem. Du burde helt klart få kompensasjon i form av overtid, bonus eller lignende, i tillegg til at utgifter selvsagt må dekkes.

Og så hadde jeg søkt andre jobber…

Anonymkode: 16579...6b7