Min leder er så tafatt!

[AnonymBruker]

Min nærmeste leder på jobb er så utrolig tafatt og feig. Konfliktsky og redd for å heve stemmen. Han står aldri opp for noe som helst. Vi ansatte forsøker gang på gang å få han til å ta opp viktigste saker for oss med ledelsen, men han lar seg overkjøre hver eneste gang. Han er rett og slett ubrukelig. Noen som har erfaring med lignende ledere? Han burde aldri hatt en slik rolle. Han kom ut som homofil en for en stund siden.

Anonymkode: 175ca...0e3

[AnonymBruker]

Har vel ingenting med homofili å gjøre.

Men ja min leder er slik, jævlig slitsomt. Jeg leter etter ny jobb. Min leder er ikke homofil.

Anonymkode: ed082...d58

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Min nærmeste leder på jobb er så utrolig tafatt og feig. Konfliktsky og redd for å heve stemmen. Han står aldri opp for noe som helst. Vi ansatte forsøker gang på gang å få han til å ta opp viktigste saker for oss med ledelsen, men han lar seg overkjøre hver eneste gang. Han er rett og slett ubrukelig. Noen som har erfaring med lignende ledere? Han burde aldri hatt en slik rolle. Han kom ut som homofil en for en stund siden.

Anonymkode: 175ca...0e3

Hva har legning med problemstillingen å gjøre?  Men ja, ta det selv videre opp i systemer å klag på vedkommende om han ikke gjør jobben sin.

Anonymkode: 9ea94...33e

[AnonymBruker]

Det er ikke en leders rolle å «ta opp» de ansattes «saker og ting» med sine ledere. 
En leders oppgave er å få de ansatte til å utføre ledelsens visjoner og mål på best mulig måte og med minst mulig ressursbruk.

Dersom dere ansatte har personalsaker - mobbing, arbeidsmiljø, underbemanning som går utover liv og helse - dere mener ikke blir tatt opp? Involver verneombud og tillitsvalgt og skriv avvik. Dersom dere har rene praktiske hms-bekymringer? Da er verneombud og avviksmelding riktig vei.

Det at du antar at din leders jobb er å «snakke din sak» har ikke betydning, ts, utover at det viser en manglende forståelse for virkeligheten. Du får det nok bedre på jobb om du tenker din jobb er å utføre leders bestillinger. Liker du ikke bestillingene? Da stemmer du med føttene (du bytter jobb).

Anonymkode: d57e2...356

[kissmequick]

Dere prøver gang på gang å få han til å ta opp viktige saker for dere med ledelsen over han, men så blir han overkjørt av ledelsen og ikke av dere? 
Har du tenkt tanken å ta det opp på en annen måte, kanskje har ikke dere en så god sak som dere tror? 

[AnonymBruker]

Homofili har ingenting med dette å gjøre hvertfall. Og som ei over skrev; det er ikke lederens oppgave å ta opp saker og ting for de ansatte.

Anonymkode: b06d1...26f