Hvor mye teller "personlig egnethet"?

[Tiit]

Noen som har kjennskap til ansettelser i kommune, og hvor mye personlig egnethet kan telle i forhold til om noen andre søker til stilling har lengre ansiennitet?

Personlig egnethet må jo veie tungt i forhold til å arbeide tett med mennesker og konfliktfylte relasjoner. Sant?

[Gjest Bellatrix]

Jeg vil tro personlig egnethet har mye å si.

[Gjest Gjesta]

De har vel knapt lov til å se bort fra ansiennitet og relevant utdanning. Da får de fagforeningene på nakken.

[Tiit]

Vil en som har feks 10 års mindre ansiennitet, bli ansatt pga personlig egnethet? Ansettelser kan jo påklages også, av de som er part i saken, dersom de mener det er uriktig ansettelse. Men det er vel ikke så moro å klage seg frem til ei stilling du ikke er ønsket i....?

[Gjest Gjesta]

Er det snakk om at begge parter har den utdanningen som kreves til jobben? Hvis to aktuelle kandidater har samme faglige kvalifikasjoner, vil nok fortsatt tro at ansiennitet teller mest. Jeg vet om tilfeller der en person har klaget på en ansettelse i det offentlige (stipendiatstilling på univ.), og fikk medhold. Men ikke kjekt å kjempe seg til en jobb der arbeidsgiver i utgangspunktet ville ha en annen person inn.

[Tiit]

Ja, d er sånn. Vil jo også tro at ansiennitet teller forholdsvis mye, men HÅPER at personlig egnethet kan telle mye i en konkret situasjon.

Og så er det akkurat det med å kjempe seg til ei stilling der man ikke er ønsket.... ikke særlig fristende kanskje.

Vel, det er ikke meg som skal ansette, og det er jeg igrunnen veldig glad for.

[Gjest Gjest]

I Stalig/kommunal sektor stilles veldig strenge krav til kriterier for ansettelse og hvordan søkerne skal vurderes opp mot hverandre.

I privat sektor, derimot, er personlig egnethet alfa omega.

[Gjest Gjest]

Jeg kan bare snakke for vår egen kommune. Ansettelser der foregår etter følgende prinsipper:

1. Relevant utdannelse

2. Personlig egnethet er helt avgjørende

3. Relevant erfaring fra tidligere (ansiennitet inngår som en del av det) - kommer som et siste ledd og absolutt ikke bestemmende

Arbeidsgiver har ikke problemer med å forsvare en ansettelse overfor fagforeningene med argumentet "personlig egnethet". Det sier seg selv at det er helt avgjørende at en person passer inn i det allerede eksisterende miljøet og avdeling/faggruppe.

Den personen som ser ut til å forstår bedriften best og ser ut til å kunne ha evnen og mennesklige egenskapene som skal til på akkurat det stedet i den stillingen i den bedriften er det klart at personlig egnethet er avgjørende.

Ansiennitet er gammeldags og ut - også i kommunal sektor.

Svært mange kommuner benytter seg av firmaer som Price Water C.H, Ernst & Ypung og andre konsulentselskaper for å få profesjonell hjelp til ansettelser. Det er så viktig å ansette rett person til rett stilling.

[Gjest Elfrida]

Svaret til gjesten over her stemmer med mitt inntrykk fra statlig sektor - personlig egnethet vektlegges mer enn ansiennitet, når utdanningsbiten er på plass. Relevant erfaring er selvsagt kjempeviktig, men akkurat antall år i stat/kommune tidligere er ikke noe som overstyrer personlig egnethet.

[Gjest Puhh]

personlig egnethet teller mest, dette er jeg helt sikker på

[Lillesøster]

Personlig egnethet må jo veie tungt i forhold til å arbeide tett med mennesker og konfliktfylte relasjoner. Sant?

←

Jeg har vært med på de to siste ansettelsesrundene ved mitt kontor og kan bare bekrefte at personlig egnethet teller veldig mye. Mye kompetanse hjelper ikke hvis du ikke er personlig egnet.

[Gjest Gjest]

Vil bare støtte kommentarene om at personlig egnethet til stillingen teller mest.