Forskjellsbehandlet på arbeidsplassen.

[AnonymBruker]

Vaktlister kommer annenhver uke, eller for lengere perioder på sommeren.

Selv om min kompetanse kan dekke mange forskjellige vakter, så har nåværende nestleder valgt å låse meg til to bestemte vakter, som jeg må utføre! Og bare de to! Kun ved mye sykdom eller bortfall, så blir jeg satt til å ta de andre vaktene, som jeg utmerket godt utfører, da vi hadde jevnlig og god rullering av vakter før vi ble slått sammen med den andre og større avdelingen for 3 år siden.

Kun unntaksvis får jeg nå utføre de vaktene og oppgavene jeg liker best. og mestrer mye bedre enn de som til vanlig utfører dem, på mye lengere tid enn meg! Men, de syter, klager og jeg vet ikke hva, for ikke å måtte utføre den vakten jeg alltid må ta!

Jeg har sagt fra om at dette ikke går! Det er som å snakke til en vegg! Masse irellevant fjas, om at han må dekke alle vakter og at han ikke vet hvordan.

Cirka 60% av de med samme stilling som meg på jobben, har god rullering og variasjon i oppgavene sine! Vi siste 40% har blitt låst i faste vakter, med minimal variasjon og endring!

Min nærmeste leder ble av meg konfrontert med data på disse beviselige forskjellsbehandlingene på møte, senvinters 2021, etter at jeg hadde vært tvunget på samme 2 vakter i 8 måneder uten variasjon overhodet! han ble rasende og nektet å se eller ta i mot noe informasjon fra meg. Det førte til 1 måneds sjukemelding fra min side. Orket ikke mer, rett og slett.....

Legen min skrev sjukemelding, selv om jeg tror at han egentlig ikke skjønte problemet helt. Da han ringte meg på 50-årsdagen min senere på våren, og skjelte meg ut etter noter, så holdt det på å bli min siste dag i live.

Jeg fikk ikke mer sjukemelding, og måtte bite meg tilbake til det giftige miljøet der. Ekstremt ineffektivt arbeid og helt nebrutt fra min side dog. Ikke noe positivt i det hele tatt og ingen forbedring overhodet. Lederen hadde bestemt seg for å knekke meg helt tydelig.

Heldigvis så sluttet han på sommeren 2021. Og allerede dagen etter at han sluttet så fikk jeg utføre en annen vakt!

Etter 2 år med ny leder, så er det nå enda en ny leder på avdelingen. Og vi er tilbake i samme tralten fra 2021 igjen. Jeg er satt opp med 7 uker sammenhengende på de samme 2 vaktene fra ferien min er slutt om noen uker. Det er ikke noe man ser frem til. Og jeg har varslet min leder om det. Men, nestleder, som setter opp vaktlister (og har vært der hele tiden), later ikke til å ha oversikt eller bry seg med det!

Jeg sliter mye med kontakt og det å etablere nye jobbrelasjoner. Det var flaks at jeg fikk denne jobben for noen år siden. Og jeg mener selv st jeg gjør en ganske god jobb og yter best når jeg får rullere og gjøre litt forskjellige oppgaver!

Det er en sikker og god jobb, som jeg egentlig heller ikke vil gi slipp på på grunn av elendig personalledelse! Men, vegen til å løse det synes vanskelig, da det ikke virker som om hverken fagforening eller verneombud har noen makt eller vilje til å finne løsning på det!

Beklager langt og kanskje litt usammenhengende innlegg. Men, dette virker som et forum som gir gode og seriøse svar på problemer som blir spurt om! Takker for alle svar!

Anonymkode: 19b73...b38

[AnonymBruker]

Har ikke noe godt svar annet en at du må ta dette opp med tillitsvalgt, noe du har gjort? 

 

Samtidig bør du skifte fastlege eller evt ringe legekontor å si at du vil til noen med litt empati. 

Anonymkode: b133f...1ec

[AnonymBruker]

Søk ny jobb, det er fryktelig vanskelig å endre holdning til ledelse som er sånn. 

Anonymkode: 7f846...9ef