Leder og sykemeldt

[AnonymBruker]

Klarer du som er leder å legge bort jobben 100% når du er sykemeldt?

Anonymkode: c98b9...040

[AnonymBruker]

Ja. Da jeg var sykmeldt var jeg for syk til å jobbe. Unntaket var at jeg kom innom jobb for å delta på en avslutning, men jeg angret meg fort, burde holdt meg hjemme. 

Anonymkode: 8c35c...8dd

[AnonymBruker]

Det kommer an på hva sykemeldingen gjelder. Jeg har jobbet fra sykehussenga på sykehuset. Det var helt nødvendig og gjorde meg ingenting. Det er ikke alltid noen bare kan gå inn og overta, for oversikten og kunnskapen sitter i hodet mitt. 

Anonymkode: 88f82...3d8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Ja. Da jeg var sykmeldt var jeg for syk til å jobbe. Unntaket var at jeg kom innom jobb for å delta på en avslutning, men jeg angret meg fort, burde holdt meg hjemme. 

Anonymkode: 8c35c...8dd

Men da har du noen som tar dine oppgaver når du er borte,? 

Anonymkode: c98b9...040

[AnonymBruker]

Jeg tilhører den generasjonen hvor jobb var jobb og fritid var fritid. Nå skal både jobb være fritid og fritid jobb. Og jeg hater det. Jeg ble pensjonert i fjor og takker høyere makter for at jeg slapp å jobbe mere i Det Nye Systemet.

Anonymkode: 15ea3...111

[AnonymBruker]

Var sykmeldt 3 mnd. Første tiden var jeg for syk til i det hele tatt tenke jobb. Så hadde jeg en dialog med min leder om det var noe jeg måtte/burde forholde meg til, kunne svare på spørsmål osv. Men hadde ingen problemer med å legge fra meg jobben. 

Det var min leders oppgave å finne løsninger når jeg ikke var der. Bekymret meg ikke.

Anonymkode: 5c8ec...130

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 minutter siden):

Men da har du noen som tar dine oppgaver når du er borte,? 

Anonymkode: c98b9...040

Nei. Men hvis jeg blir sykemeldt lenge må det selvsagt settes inn noen. 

Anonymkode: 88f82...3d8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (22 minutter siden):

Men da har du noen som tar dine oppgaver når du er borte,? 

Anonymkode: c98b9...040

Det falt på de andre lederne. Og de ansatte måtte klare seg mer på egenhånd. Heldigvis var det sommerferie i en del av perioden, så da er det stille. 

Anonymkode: 8c35c...8dd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 minutter siden):

Jeg tilhører den generasjonen hvor jobb var jobb og fritid var fritid. Nå skal både jobb være fritid og fritid jobb. Og jeg hater det. Jeg ble pensjonert i fjor og takker høyere makter for at jeg slapp å jobbe mere i Det Nye Systemet.

Anonymkode: 15ea3...111

Vi er forskjellige. Det gjør meg ingenting å mixe jobb og fritid. Har gjort det i snart 25 år og det har aldri plaget meg. Men jeg er nøye med å ikke henvende meg til mine medarbeidere når de har fri: ingen mailer eller meldinger til dem. 

Anonymkode: 88f82...3d8

[AnonymBruker]

Nei. Jeg ble lagt inn på sykehus akutt med mistanke om alvorlig sykdom, det var ikke så alvorlig men det tok tid å jobbe seg tilbake. Fra sykehussenga var det mange beskjeder og mye jeg svarte på som andre lurte på - riktignok fordi jeg sa det gikk veldig fint og fordi de forsøkte finne ut hvordan de skulle holde ting i gang. Det var mine ledere som tok over ansvarene og som jeg stort sett hadde kontakt med. Jeg holder i altfor mange små tråder på jobb til at noen kan vite til alle, i tillegg til at jeg ikke konstant kan informere sjefene mine om alt rundt personal. Om jeg har tenkt at x skal settes opp i lønn, men ikke rukket gi beskjed til personen om hvor mye eller lønnsansvarlig er det heller ikke noe som akkurat i det øyeblikket er dokumentert noe sted. 
 

De hadde selvsagt funnet løsninger uten meg også, det er ikke sånn at hele bedriften går konk om jeg ikke er der, men det lettet deres arbeid mye og kostet meg ingenting. 
 

Om jeg hadde vært sykemeldt fordi jeg feks møtte veggen og jobben var grunnen måtte jeg vært strengere med å skru av. Men jeg er så veldig glad i de folka og det selskapet, at det hadde nok vært vanskelig. 

Anonymkode: 16eff...3a2

[AnonymBruker]

Nå har jeg ikke vært sykemeldt i nåværende jobb, men ble det i forrige jobb. 

Jeg fikk ikke lagt fra meg jobben da jeg var sykemeldt, selv om jeg burde. Jeg hadde en elendig leder over meg (derfor jeg sluttet) som aldri tok ansvar. Om noen ble sykemeldt, gikk ut eller i permisjon eller lignende, anså han det ikke som sitt ansvar å finne en erstatter eller ta over oppgavene. Lot det bare skure og gå. 

Dette medførte at jeg måtte ta ansvar, ellers hadde det gått utover driften og de ansatte... 

Anonymkode: ad8f9...418

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Vi er forskjellige. Det gjør meg ingenting å mixe jobb og fritid. Har gjort det i snart 25 år og det har aldri plaget meg. Men jeg er nøye med å ikke henvende meg til mine medarbeidere når de har fri: ingen mailer eller meldinger til dem. 

Anonymkode: 88f82...3d8

Da var kanskje ikke sykemelding riktig for deg? Hvis det gjør deg ingenting å jobbe. 

Anonymkode: 0a343...65a

[AnonymBruker]

Var sykmeldt i forrige jobb. Da tok min leder over min rolle, og jeg slapp å jobbe. I nåværende stilling er jeg heldig og har en særdeles dyktig assisterende. Vi er veldig nøye på å holde hverandre i loopen på ting og kan steppe inn for hverandre den dagen en av oss blir syk.

Anonymkode: b19ea...ec6

[Miss91]

Har heldigvis sluppet å oppleve det. Hadde ikke klart å slippe jobb nei.