Tilrettelegging på jobb.

[AnonymBruker]

Jeg jobber innen helse. Jobber i bolig for utviklingshemmede. I fjor ble en vernepleier ansatt. Vi andre ble glade for det. Vi trengte en som kan dele ut medisin og ta ansvar. Vi er flere omsorgsarbeidere der. Hun ble ansatt i 60% pga hun er 40% ufør. Men så skulle hun også ha tilrettelegging. Hun skal ikke ha medisin ansvar. Hun kan ikke ta de kveldsvakter hvor man er alene i 2 etg. Hun skal jobbe 3 dager i uken men helst ikke 2 dager etter hverandre. Når hun jobber helg, så nå hun jobber 2 dager etter hverandre. Dette gjør det vanskelig for oss andre. 

Er dette bare noe vi må godta? 

Anonymkode: 5aaec...f85

[AnonymBruker]

Ja, det er det.

Anonymkode: 0c356...2f3

[AnonymBruker]

Ja, det er opp til arbeidsgiver. Om det ikke fungerer for eeg kan du alltids søke på en annen jobb.

Anonymkode: 6dad3...4cb

[AnonymBruker]

Har du mer lyst til å spleise på 100% uføretrygd for henne? Det er gjerne alternativet til tilretteleggingen. Hvorfor er dette et problem for deg, forresten? Er du arbeidsgiver og synes det er brysomt? For tilretteleggingen har den ansatte faktisk krav på når det er begrunnet i helse.

Anonymkode: 432ad...5f0

[AnonymBruker]

Ja, du som kollega har ingen ting med hennes tilrettelegging å gjøre.

Men hvis dere har beviselig behov for mer bistand, og da telles ikke «fordi det er kjekt» eller «det er så slitsomt uten», så kan dere melde inn behovet via feks tillitsvalgte og arbeidsgiver kan kartlegge og se på eventuelt behov.

De har muligens 40% av stillingen de da kan fylle.

 

Tro meg, arbeidsgiver syntes også det kan være utfordrende når noen kommer inn og ikke kan fylle stillingen de ble satt til pga tilrettelegging -men sånn er det bare, og man får eventuelt se på andre måter å fordele arbeidsoppgavene på med de mulighetene man har.

Anonymkode: 23a5b...083

[AnonymBruker]

Og folk spør i utallige tråder på KG om uføre ikke har noe restarbeidsevne, og virkelig ikke kan jobbe? Joda, noen kan det, men det viser seg, sånn som her, at det også blir «feil» og «vanskelig» for andre. Jeg misunner virkelig ikke de uføre!

Anonymkode: 63034...d31

[AnonymBruker]

Skjønner hva du mener,virker merklig få så veldig tilrettelagt.En vernepleier,skal jo ha litt mer ansvar på jobb.Spesielt rollen med medisiner.

Anonymkode: 0af92...c11

[Summeer]

Tilrettelegging skal ikke gå så langt at det går på bekostning av de andre arbeidstagerne/ er til vesentlig ulempe for arbeidsbelastningen til resten av avdelingen. Oppleves det sånn at arbeidsmengden økes vesentlig ville jeg tatt det opp med leder evt tillitsvalgt