Får ikke noen arbeidsoppgaver??

[AnonymBruker]

Er ny i jobben (kontor), har jobbet der litt over en uke, og har fortsatt ikke fått noe å gjøre?! Har selvsagt spurt flere ganger om det er noe jeg kan gjøre eller hjelpe tip med, men nei, da snakkes det bare bort og så blir jeg kostet vekk fordi leder «blir opptatt». Har ikke fått opplæring i noe heller, verken i system eller oppgaver, får ikke observere andre ansatte heller. Nå begynner jeg å føle at jeg maser og det er ubehagelig. Men det er også ubehagelig å bare sitte der dag ut og inn. Har heller aldri blitt spurt hvordan det går etter at jeg startet eller hatt noe oppfølging. 

Hva bør jeg gjøre fremover nå? 

Anonymkode: 2d56e...a9c

[AnonymBruker]

Ingen som har råd? Er dette normalt på arbeidsplasser?

Anonymkode: 2d56e...a9c

[AnonymBruker]

Er det ingen arbeidsoppgaver knyttet til stillingen din? 

Anonymkode: d2106...4fd

[AnonymBruker]

Jo, men får ikke begynt med de. Leder må jo vise meg hvordan systemet her funker og sette meg inn i ting, men det gjøres ikke. 

Anonymkode: 2d56e...a9c

[AnonymBruker]

Ta kontakt med tillitsvalgt om du er organisert, og be om møte med din nærmeste leder. 
 

Krev opplæring og arbeidsoppgaver. 

Anonymkode: 88d92...b2f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Ta kontakt med tillitsvalgt om du er organisert, og be om møte med din nærmeste leder. 
 

Krev opplæring og arbeidsoppgaver. 

Anonymkode: 88d92...b2f

Er nærmeste leder jeg «maser på» hver dag om oppgaver. Nytter ikke. 

Anonymkode: 2d56e...a9c

[AnonymBruker]

Sett på en film og lag litt popkorn? Neida, du må be om et møte med leder, og si at du jobber ikke, og om de ikke trenger deg der.. Høres veldig useriøst ut/useriøs arbeidsplass

Anonymkode: 664a4...bef

[AnonymBruker]

Dette er dessverre veldig vanlig. Jeg har opplevd det mange ganger selv. 

De ansetter folk fordi de er underbemannet og de som er der allerede jobber på spreng. Og det at de allerede jobber på spreng og er desperat travle, gjør at de ikke har tid til å lære opp folk, som igjen fører til at de nye folkene ikke får noe å gjøre.. 

Ofte er det sjefene som tar avgjørelsen om å ansette folk, helt uten å legge en plan for opplæring, og sørge for at noen faktisk har tid til opplæringen. 

Jeg har begynt å spørre på intervjuene om hvordan onboarding og opplæringen er, om de har noen offisielle prosedyrer de følger, etc. 

Er i min femte jobb, og ingen steder har jeg blitt tatt imot på en god måte, og fått god opplæring.. 

Anonymkode: 8635a...104

[AnonymBruker]

Jeg har opplevd noe lignende på praksisplass i forbindelse med utdanning, men ganske spesielt at de betaler deg uten å gi oppgaver. Kan jo hende de er ekstremt opptatt med noe akkurat nå, men fortsatt spesielt. Praksisen min endte forøvrig med at jeg fikk dårlig rapport for å ikke ha tatt nok initiativ  det til tross for at jeg selv fant meg oppgaver, men jeg skulle visst mast mer på sjefen og lært meg mer forskjellig. 

Anonymkode: 1ec91...f89

[AnonymBruker]

Ts her. Synes dette er så dårlig, og det har gitt et ekstremt dårlig inntrykk av arbeidsplassen. Jeg får ingen motivasjon når det er på denne måten heller. 

Anonymkode: 2d56e...a9c

[AnonymBruker]

Ts igjen. Jeg har lyst å slutte pga dette. De har også gjentatte ganger vist til rotete prosedyrer og uprofesjonalitet. Ønsker å utvikle meg som fagperson, er nyutdannet, men tviler på at det blir å skje her. Tror ingen her har høyere utdanning faktisk….

Anonymkode: 2d56e...a9c

[AnonymBruker]

Dette er ganske vanlig. Du er for ny til å settes på oppgaver - men disse tar tid for alle som gjør at ingen har tid til deg. Det er gjerne slik første halvåret. Men vær proaktiv! Kall inn kollegaer til møter, en til en. Bruk denne (halv)timen til å bli kjent med kollegaen, hva den gjør, og avslutt med om det er noe du kan bidra til. Ikke sutre om at du har lite å gjøre eller ikke fått opplæring, men vær nysgjerrig. Be om det finnes dokumenter ol du kan lese på. Disse møtene kan fort bli ukentlige også, og vips har du oppgaver skal du se. Kanskje noen synes det er greit at du skygger de i en uke (får være flue på veggen i alle møtene). 
 

Kontor betyr knskje at det finnes et intranett? Les alt som er der - to ganger. Da er det noe å fylle timene med også.

Anonymkode: b1ee7...501

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Dette er ganske vanlig. Du er for ny til å settes på oppgaver - men disse tar tid for alle som gjør at ingen har tid til deg. Det er gjerne slik første halvåret. Men vær proaktiv! Kall inn kollegaer til møter, en til en. Bruk denne (halv)timen til å bli kjent med kollegaen, hva den gjør, og avslutt med om det er noe du kan bidra til. Ikke sutre om at du har lite å gjøre eller ikke fått opplæring, men vær nysgjerrig. Be om det finnes dokumenter ol du kan lese på. Disse møtene kan fort bli ukentlige også, og vips har du oppgaver skal du se. Kanskje noen synes det er greit at du skygger de i en uke (får være flue på veggen i alle møtene). 
 

Kontor betyr knskje at det finnes et intranett? Les alt som er der - to ganger. Da er det noe å fylle timene med også.

Anonymkode: b1ee7...501

Forventer mer av ny arbeidsplass, spesielt som nyutdannet. Det er demmes ansvar å få til et opplegg som gjør at jeg kan brukes til noe fornuftig, det være lese relevante dokumenter, delta på møter eller skygge ansatte. Nå er det kun 2 jeg er på samme avdeling med, så liten vits å kalle inn til mange møter med de når de er så opptatte. Har spurt flere ganger om jeg kan bidra med noe, uten hell. Er ikke bare mitt ansvar å etterspørre ting å gjøre, er også demmes ansvar å faktisk inkludere meg. 
 

«sutre» om at jeg har lite å gjøre? Bør vel være positivt at jeg etterspør arbeidsoppgaver. Er ikke sutring å ha lyst å bidra med noe produktivt. 

Anonymkode: 2d56e...a9c

[AprilLudgate]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Ingen som har råd? Er dette normalt på arbeidsplasser?

Anonymkode: 2d56e...a9c

Veldig merkelig, men ja - det er faktisk utrolig nok ikke helt uvanlig.

Det er også et litt dårlig tegn, så jeg ville begynt med å be om et møte med leder hvor du sier at du ønsker å legge en plan for oppgaver nå.

Gi leder noen dager på å forberede møtet selv, så send innkalling i kalender type mandag og ha møtet fredagen for eksempel. 
 

Stiller leder der helt blank nikker du høflig og bruker tiden på å lete etter annen jobb. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (40 minutter siden):

Forventer mer av ny arbeidsplass, spesielt som nyutdannet. Det er demmes ansvar å få til et opplegg som gjør at jeg kan brukes til noe fornuftig, det være lese relevante dokumenter, delta på møter eller skygge ansatte. Nå er det kun 2 jeg er på samme avdeling med, så liten vits å kalle inn til mange møter med de når de er så opptatte. Har spurt flere ganger om jeg kan bidra med noe, uten hell. Er ikke bare mitt ansvar å etterspørre ting å gjøre, er også demmes ansvar å faktisk inkludere meg. 
 

«sutre» om at jeg har lite å gjøre? Bør vel være positivt at jeg etterspør arbeidsoppgaver. Er ikke sutring å ha lyst å bidra med noe produktivt. 

Anonymkode: 2d56e...a9c

Forskjellen på skole og yrkesliv er at frem til ferdig utdanning, får man servert alle oppgaver på et fat. I yrkeslivet må man veldig ofte selv finne ut oppgavene. Det er en brå overgang, og ikke alle arbeidsplasser er rustet til å håndtere denne overgangen for nyutdannede dessverre.

Anonymkode: b1ee7...501

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Forskjellen på skole og yrkesliv er at frem til ferdig utdanning, får man servert alle oppgaver på et fat. I yrkeslivet må man veldig ofte selv finne ut oppgavene. Det er en brå overgang, og ikke alle arbeidsplasser er rustet til å håndtere denne overgangen for nyutdannede dessverre.

Anonymkode: b1ee7...501

Ts. Dette er det dummeste jeg har hørt. I sommerjobb hos en annen bedrift for samme stillingstype ble jeg tatt imot på en helt annen, og god måte. Hvordan skal de her forvente at jeg skal gjøre noe uten noen form for innføring?

Anonymkode: 2d56e...a9c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Ts. Dette er det dummeste jeg har hørt. I sommerjobb hos en annen bedrift for samme stillingstype ble jeg tatt imot på en helt annen, og god måte. Hvordan skal de her forvente at jeg skal gjøre noe uten noen form for innføring?

Anonymkode: 2d56e...a9c

Ta kontakt med den bedriften og spør om de ansetter? 

Anonymkode: 445ae...a2f

[AnonymBruker]

hva slags bransje er dette forresten? 

Anonymkode: 445ae...a2f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (28 minutter siden):

Ta kontakt med den bedriften og spør om de ansetter? 

Anonymkode: 445ae...a2f

De er lokalisert i en annen del av landet, ellers hadde jeg startet der ja..

Anonymkode: 2d56e...a9c