Jeg blir sjef mot min vilje....F@ck!!

[AnonymBruker]

Bare en liten rant/utblåsning

Jeg jobber innen en spesifikk bransje som krever endel utdanning og har gjort det i 15 år. Er rimelig god og erfaren i jobben. Jeg kjenner meg selv godt og veit jeg er en hands-on person, kreativ, løser oppgaver under stress og god på å finne løsninger.

Det jeg ikke liker derimot er visjoner, budsjetter, strategiske valg, medarbeidertiltak, produksjonsmål, seminarer, forhandlinger, kick off, salgsmesser, sette langsiktig mål og følger de opp ol.

Men det er det jeg får nå!!

Min nærmeste sjef har gått av med pensjon. Jeg har blitt spurt om jeg vil overta men svarte nei. Er fornøyd med jeg jobber med og lønna er mellom 900K-1 mill pr.år nå. 

Sjefsstillingen medfører mer penger, men ikke så mye mer at det er verdt det. Vi snakker om 10-15%.

Bedriften har forsøkt å finne interesserte eksterne men ikke klart å rekruttere noen i dagens marked. Derfor har de bestemt at jeg skal overta som sjef for 35 ansatte ved min avdeling.

Min mening er at de som gjør en god jobb der de er bør få lov til å gjøre det de er gode på. Å bruke meg som sjef går sikkert bra. Kjenner bedriften, produkter, andre ansatte og jeg får det sikkert til. Men har overhodet ikke lyst.

Mange har karriereplaner og satt seg selv mål. Jeg er ikke der. Har aldri planlagt noen karriere, egentlig bare gjort det jeg er godt på og fulgt strømmen. Men nå flytter jeg inn på sjefskontoret og hater det.

Vurderer seriøst å søke ny jobb i en annen bedrift.

Ingen spørsmål, bare lufte frustrasjon.

 

Anonymkode: 84204...6e4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Bare en liten rant/utblåsning

Jeg jobber innen en spesifikk bransje som krever endel utdanning og har gjort det i 15 år. Er rimelig god og erfaren i jobben. Jeg kjenner meg selv godt og veit jeg er en hands-on person, kreativ, løser oppgaver under stress og god på å finne løsninger.

Det jeg ikke liker derimot er visjoner, budsjetter, strategiske valg, medarbeidertiltak, produksjonsmål, seminarer, forhandlinger, kick off, salgsmesser, sette langsiktig mål og følger de opp ol.

Men det er det jeg får nå!!

Min nærmeste sjef har gått av med pensjon. Jeg har blitt spurt om jeg vil overta men svarte nei. Er fornøyd med jeg jobber med og lønna er mellom 900K-1 mill pr.år nå. 

Sjefsstillingen medfører mer penger, men ikke så mye mer at det er verdt det. Vi snakker om 10-15%.

Bedriften har forsøkt å finne interesserte eksterne men ikke klart å rekruttere noen i dagens marked. Derfor har de bestemt at jeg skal overta som sjef for 35 ansatte ved min avdeling.

Min mening er at de som gjør en god jobb der de er bør få lov til å gjøre det de er gode på. Å bruke meg som sjef går sikkert bra. Kjenner bedriften, produkter, andre ansatte og jeg får det sikkert til. Men har overhodet ikke lyst.

Mange har karriereplaner og satt seg selv mål. Jeg er ikke der. Har aldri planlagt noen karriere, egentlig bare gjort det jeg er godt på og fulgt strømmen. Men nå flytter jeg inn på sjefskontoret og hater det.

Vurderer seriøst å søke ny jobb i en annen bedrift.

Ingen spørsmål, bare lufte frustrasjon.

 

Anonymkode: 84204...6e4

Så du har fått en endringsoppsigelse?

Anonymkode: 34e44...a9c

[AnonymBruker]

De kan ikke tvinge deg oppover. Du kan faktisk si nei. 

Anonymkode: 4a7a8...f74

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

De kan ikke tvinge deg oppover. Du kan faktisk si nei. 

Anonymkode: 4a7a8...f74

Formelt sett så kan jeg selvfølgelig det. Men da ser man bort ifra interne prosesser, dynamikken på arbeidsplassene, forventinger, lojalitet og bedriftens behov i en presset situasjon.

Uten å utdype noe nærmere så føler man et press. Nekte og dermed gå på tvers av det "alle" mener er den beste løsningen vil få konsekvenser på den ene eller andre måten. Å gå tilbake til sitt kontor , folde hende å si at jeg blir her er ikke et alternativ i den virkelige verden.

Dette er en "damned if you do damned if you dont" situasjon i praksis.

Anonymkode: 84204...6e4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 minutter siden):

Bedriften har forsøkt å finne interesserte eksterne men ikke klart å rekruttere noen i dagens marked. Derfor har de bestemt at jeg skal overta som sjef for 35 ansatte ved min avdeling.

"Hei, jeg kan steppe inn i midlertidig lederstilling mens dere finner riktig kandidat, men dette er en kortsiktig endring fra min side, Jeg kan gå med på en 6 mnds kontrakt som kan forlenges dersom innkommede sjefskandidat har lang oppsigelsestid. Hvordan høres dette ut for dere? " 

Kan dette være en løsning for deg? jeg skjønner deg godt, lederstillinger er pyton faktisk. 

Anonymkode: 60b3a...11b

[Taluno]

Jeg hadde bare sagt at det er greit, og at jeg kunne ta den stillingen inntil videre, men at jeg også ville starte aktiv jobbsøking umiddelbart, og at jeg regnet med at de ville stille som referanse. 
 

[lillevill]

Uff dette er jo ikke bra TS. Det er ganske viktig å ha en leder som ønsker å lede og som liker jobben. Liker du den ikke blir du jo i dårlig humør og det smitter hele gjengen. 

[AnonymBruker]

Taluno skrev (3 minutter siden):

Jeg hadde bare sagt at det er greit, og at jeg kunne ta den stillingen inntil videre, men at jeg også ville starte aktiv jobbsøking umiddelbart, og at jeg regnet med at de ville stille som referanse. 
 

Dette ville jeg også gjort. I alle fall startet jobbsøking umiddelbart.

Anonymkode: 79218...b90

[AnonymBruker]

Oh shit, stakkars de 30 du skal lede!  

Anonymkode: 11d3a...ef6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Oh shit, stakkars de 30 du skal lede!  

Anonymkode: 11d3a...ef6

Tror de skal klare seg fint faktisk. Sa ikke at jeg ikke evnet det, det kan jeg, har gjort det før. Har vært leder tidligere (på lavere nivå), klarte det fint og vil nok klare det igjen. Men liker daglig drift bedre en langsiktig planlegging. 

Derfor denne utblåsning☺️ 

Anonymkode: 84204...6e4

[AnonymBruker]

 

AnonymBruker skrev (20 minutter siden):

"Hei, jeg kan steppe inn i midlertidig lederstilling mens dere finner riktig kandidat, men dette er en kortsiktig endring fra min side, Jeg kan gå med på en 6 mnds kontrakt som kan forlenges dersom innkommede sjefskandidat har lang oppsigelsestid. Hvordan høres dette ut for dere? " 

Kan dette være en løsning for deg? jeg skjønner deg godt, lederstillinger er pyton faktisk. 

Anonymkode: 60b3a...11b

Dette!!🙌

alternativet deres er jo at det er to par store sko å fylle, lederstillingen og din nåværende stilling om du starter å lete etter annen jobb.

Fint med anerkjennelse, men skikkelig drit om det ikke er noe man kunne tenke seg å drive med! Mye av gleden en følte i jobben før forsvinner i et administrativt rotterace.

Koble på fagforbundet om det ikke løser seg.

Anonymkode: 9607d...5ae

[Taluno]

AnonymBruker skrev (31 minutter siden):

Dette ville jeg også gjort. I alle fall startet jobbsøking umiddelbart.

Anonymkode: 79218...b90

Jeg ville sagt det såpass tydelig for å vise at jeg mente det når jeg takket nei til stillingen. 

[AnonymBruker]

Hadde vært tydelig på at dette er midlertidig. Max. tom. januar.  

Og så hadde jeg undersøkt om det var mulig å fordele oppgavene på andre ledere i bedriften, mot at du tar på deg noen av deres oppgaver. Dette er kanskje ikke mulig alle steder, men det er verdt å undersøke muligheten.

Anonymkode: 2e772...4d5

[AnonymBruker]

4 hours ago, AnonymBruker said:

Min mening er at de som gjør en god jobb der de er bør få lov til å gjøre det de er gode på. Å bruke meg som sjef går sikkert bra. Kjenner bedriften, produkter, andre ansatte og jeg får det sikkert til. Men har overhodet ikke lyst.

Mange har karriereplaner og satt seg selv mål. Jeg er ikke der. Har aldri planlagt noen karriere, egentlig bare gjort det jeg er godt på og fulgt strømmen. Men nå flytter jeg inn på sjefskontoret og hater det.

 

Anonymkode: 84204...6e4

Hvis du ikke kommer deg ut av denne sjefsrollen, så benytt anledningen til å bli en god sjef. Mange blir dårlige sjefer nettopp fordi hovedmotivasjonen deres er å sitte i en maktposisjon. Mange uten sjefsambisjoner egner seg bedre som sjefer enn de som ofte blir det. 

Anonymkode: 19239...c6a

[AnonymBruker]

De kan ikke bare gi deg en lederrolle uten videre. Du har kontrakten du har, og ønsker bedriften å gjøre noe med den må de i alle fall gi deg en endringsoppsigelse, som du kan velge å godta eller ikke. Usikker på finjussen her, for endringsoppsigelse til en helt annen rolle/oppgaver man har er ikke nødvendigvis juridisk greit det heller, så her ville jeg sparret litt med fagforening eller lignende. Utover det formelle så er det jo fint at de viser deg nok tillit til å kunne ta over hele sjappa, men det er jo på den annen side ikke noe man skal tvinges inn i hvis man mener man ikke har lyst. Når du har jobbet så lenge der og vært lojal, så bør de i større grad kunne respektere dine ønsker hvis de ønsker å beholde deg. I motsatt fall risikerer jo de å miste deg. 

Anonymkode: f0218...263

[AnonymBruker]

Føler med deg. Var i akkurat samme situasjon. 
Mistrivdes veldig med det og endte med å bytte jobb.

Anonymkode: 64ac4...e5c

[Chupacabra]

Du kan vel bare takke ja til stillingen, for deretter å ansette en annen til å gjøre det du ikke ønsker å jobbe med?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Formelt sett så kan jeg selvfølgelig det. Men da ser man bort ifra interne prosesser, dynamikken på arbeidsplassene, forventinger, lojalitet og bedriftens behov i en presset situasjon.

Uten å utdype noe nærmere så føler man et press. Nekte og dermed gå på tvers av det "alle" mener er den beste løsningen vil få konsekvenser på den ene eller andre måten. Å gå tilbake til sitt kontor , folde hende å si at jeg blir her er ikke et alternativ i den virkelige verden.

Dette er en "damned if you do damned if you dont" situasjon i praksis.

Anonymkode: 84204...6e4

Jeg hadde begynt å se meg om etter ny jobb.

Anonymkode: c1e8d...c30

[AnonymBruker]

Vet ikke om du jobber i IT? Vanlig fremgangsmåte i IT, det, og det er veldig synd. Jeg hadde en teknisk leder i mitt team som var veldig bra i sin rolle og veldig komfortabel som leder for andre i teamet. Teamet presterte bra med ham i spissen, selv om resten av oss var unge. Han ble promotert til avdelingsleder, trivdes ikke i den jobben, kjedet seg og byttet bedrift etter et par år. Jeg har så mye respekt for mannen og "savner" ham (som kollega) så pass at jeg har planer om å gå over til samme bedrift etterhvert. Det er en uting i IT-bransjen, gode tekniske leder er sjeldent samme folk som gode personalledere.

Anonymkode: 87935...3e0