Har min kollega rett på erstatning?

[AnonymBruker]

En kollega i 50-årene falt på isen i desember og slå seg kraftig. Han er fortsatt sykemeldt pga. fallet. Vi jobber i barnehagen og han falt under en tur med avdelingen. Han har 100 % fast stilling og har hatt det i mange år. Dette er en ærlig og redelig fyr med stå på vilje, mange av oss får veldig vondt av han akkurat nå. 
For det første ville ikke leder la han skrive skademelding, han stod på sitt og fikk heldigvis  gjort det til slutt. Og nå mener hun bestemt at han ikke har krav på erstatning.. Alle vet at han aldri har vært likt av henne, det kan selvfølgelig aldri bevises. Det nærmeste jeg kommer noe hun har sagt foran flere til stede er for eksempel at «det eneste han kan er å spille gitar» og ingenting  annet. I ettertid mente hun at det bare var en teit spøk.. Nå har hun på en uærlig og slu måte rådet han til å si opp… Han er fagorganisert og jobber som assistent. Oslo kommune.

Anonymkode: 09150...34d

[Miss91]

Vil ikke tro han har krav på erstatning før han evt går over på aap feks. Da grunnet tapt arbeidsinntekt, pr nå har han jo lønnen sin. 

[Mezzosoprena]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

En kollega i 50-årene falt på isen i desember og slå seg kraftig. Han er fortsatt sykemeldt pga. fallet. Vi jobber i barnehagen og han falt under en tur med avdelingen. Han har 100 % fast stilling og har hatt det i mange år. Dette er en ærlig og redelig fyr med stå på vilje, mange av oss får veldig vondt av han akkurat nå. 
For det første ville ikke leder la han skrive skademelding, han stod på sitt og fikk heldigvis  gjort det til slutt. Og nå mener hun bestemt at han ikke har krav på erstatning.. Alle vet at han aldri har vært likt av henne, det kan selvfølgelig aldri bevises. Det nærmeste jeg kommer noe hun har sagt foran flere til stede er for eksempel at «det eneste han kan er å spille gitar» og ingenting  annet. I ettertid mente hun at det bare var en teit spøk.. Nå har hun på en uærlig og slu måte rådet han til å si opp… Han er fagorganisert og jobber som assistent. Oslo kommune.

Anonymkode: 09150...34d

Jeg er litt usikker på hva du egentlig mener - han har jo forsåvidt ingen rett på erstatning nå, siden har er sykmeldt og dermed får sykepenger. En yrkesskadeerstatning vil kunne utløses hvis han noen gang ender opp med å bli arbeidsufør grunnet skaden han fikk mens han var på jobb. Heldigvis fikk han skrevet skademelding, og den skal ligge arkivert hos NAV. En arbeidsgiver, tidligere eller nåværende har overhodet ingenting med dette å gjøre - så denne lederen vil ikke kunne ha noen innvirkning på prosessen. 

At hun har rådet ham til å i si opp, er bare skikkelig dårlig gjort av henne. Det må han overhodet ikke gjøre. Han kan bruke sykmelding et halvt år til hvis han ikke blir frisk før, og ingen kan tvinge ham til å i si opp i denne perioden. Innen året er gått er han godt inne i en prosess med NAV der han vil bli veiledet videre.

[Kanutte]

Skademelding er helt riktig å skrive. Om det blir vurdert som yrkesskade er opp til NAV å avgjøre. Dersom det er en yrkesskade er det opp til forsikringsselskapet til arbeidsgiver hvilken eventuell erstatning man har krav på. 

[AnonymBruker]

Han bør ikke si opp. Han bør kontakte fagforbundet!

Den lederen dere har burde vært klaget oppover i systemet.

Anonymkode: 3c17c...32c

[AnonymBruker]

Mezzosoprena skrev (3 minutter siden):

Jeg er litt usikker på hva du egentlig mener - han har jo forsåvidt ingen rett på erstatning nå, siden har er sykmeldt og dermed får sykepenger. En yrkesskadeerstatning vil kunne utløses hvis han noen gang ender opp med å bli arbeidsufør grunnet skaden han fikk mens han var på jobb. Heldigvis fikk han skrevet skademelding, og den skal ligge arkivert hos NAV. En arbeidsgiver, tidligere eller nåværende har overhodet ingenting med dette å gjøre - så denne lederen vil ikke kunne ha noen innvirkning på prosessen. 

At hun har rådet ham til å i si opp, er bare skikkelig dårlig gjort av henne. Det må han overhodet ikke gjøre. Han kan bruke sykmelding et halvt år til hvis han ikke blir frisk før, og ingen kan tvinge ham til å i si opp i denne perioden. Innen året er gått er han godt inne i en prosess med NAV der han vil bli veiledet videre.

Arbeidsuførhet og yrkesskade er ikke avhengig av hverandre.  Yrkesskadeerstatning kan man få helt ned til invaliditetsgrad på 15 %.

TS, han må melde yrkesskaden til NAV selv om leder ikke melder inn. Det sagt, så er yrkesskadeerstatning ikke enkelt å få innvilget. Men noe som er sikkert er at han hvertfall ikke får erstatning hvis han ikke melder det inn.

Jeg er selv ufør etter en yrkessykdom, har fått erstatning ut fra invaliditetsgrad på 50 %. Fikk millionerstatning. Måttet også gå veien direkte til NAV da leder ikke mente det var en yrkessykdom. Men dette er ikke opp til leder å vurdere, vurderingen tar NAV.

Anonymkode: ed522...016

[AnonymBruker]

2 hours ago, AnonymBruker said:

En kollega i 50-årene falt på isen i desember og slå seg kraftig. Han er fortsatt sykemeldt pga. fallet. Vi jobber i barnehagen og han falt under en tur med avdelingen. Han har 100 % fast stilling og har hatt det i mange år. Dette er en ærlig og redelig fyr med stå på vilje, mange av oss får veldig vondt av han akkurat nå. 
For det første ville ikke leder la han skrive skademelding, han stod på sitt og fikk heldigvis  gjort det til slutt. Og nå mener hun bestemt at han ikke har krav på erstatning.. Alle vet at han aldri har vært likt av henne, det kan selvfølgelig aldri bevises. Det nærmeste jeg kommer noe hun har sagt foran flere til stede er for eksempel at «det eneste han kan er å spille gitar» og ingenting  annet. I ettertid mente hun at det bare var en teit spøk.. Nå har hun på en uærlig og slu måte rådet han til å si opp… Han er fagorganisert og jobber som assistent. Oslo kommune.

Anonymkode: 09150...34d

Alle ansatte i Norge er dekket av yrkesskadeforsikring. Men man har ikke nødvendigvis krav på erstatning før man har hatt noe tap. Han bør sørge for at skaden meldes til forsikringsselskapet der barnehagen har yrkesskadeforsikringene sine.

Anonymkode: 06e9d...284